通用電器公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心前任主席的諾埃爾·蒂奇先生
新技術(shù)和信息的光速傳播意味著，改變可能在瞬息間發(fā)生。如今的時(shí)代讓大公司的管理者們總是感到恐慌。許多公司管理者意識(shí)到需要改變和挑戰(zhàn)常規(guī)，但缺乏思考組織的能力。要掌控并應(yīng)對(duì)變化，人才管理是制勝關(guān)鍵。為了幫助企業(yè)在快速變化的環(huán)境中抓住機(jī)遇，將可能的漏洞轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版與北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）將于本月29日在北京悠唐皇冠假日酒店舉行《人才經(jīng)濟(jì)論壇·2017》活動(dòng)。本次論壇將聚焦互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)組織轉(zhuǎn)型等年度熱議話(huà)題，并邀請(qǐng)全球領(lǐng)袖級(jí)人力資源管理大師、頂尖企業(yè)CEO及首席人力資源官，數(shù)百位HR領(lǐng)域精英，共同打造一場(chǎng)人力資源管理領(lǐng)域的饕餮盛宴。本屆論壇活動(dòng)正在報(bào)名中，可點(diǎn)擊鏈接報(bào)名：
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作為人力資源管理領(lǐng)域的頂級(jí)峰會(huì)，本屆論壇嘉賓云集，匯集了國(guó)內(nèi)外人力資源管理學(xué)術(shù)界、以及知名企業(yè)一線(xiàn)的人力資源高管。來(lái)自可口可樂(lè)、歐萊雅、愛(ài)奇藝、葛蘭素史克、奇虎360、強(qiáng)生醫(yī)療、中信等知名企業(yè)的HR管理者將共聚一堂，共話(huà)人力資源管理最新思潮與企業(yè)實(shí)踐。
本次論壇活動(dòng)已邀請(qǐng)到世界知名的領(lǐng)導(dǎo)力變革專(zhuān)家、密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授，通用電器公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心前任主席的諾埃爾·蒂奇先生親臨現(xiàn)場(chǎng)。他被《商業(yè)周刊》譽(yù)為世界最有才華的10個(gè)管理大師之一，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力變革有獨(dú)到的見(jiàn)解，曾提出“企業(yè)DNA”等創(chuàng)新觀念。今次，他將帶來(lái)精彩演講：“未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者”，并與我們分享如何提升領(lǐng)導(dǎo)力幫企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)，如何將人才轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略影響力，如何吸引、培育與保留優(yōu)秀的企業(yè)人才，并攜手共創(chuàng)未來(lái)。
本屆論壇還特設(shè)兩個(gè)圓桌論壇環(huán)節(jié)，就當(dāng)下HR最關(guān)心的“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力帶團(tuán)隊(duì)探索未知”、“人才戰(zhàn)略助力企業(yè)組織轉(zhuǎn)型”等話(huà)題進(jìn)行深入討論，探討企業(yè)HR如何看待傳統(tǒng)管理，如何挖掘培育并科學(xué)地管理創(chuàng)新型人，以及在全球化進(jìn)程不斷加快的局勢(shì)下如何規(guī)避企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的痛點(diǎn)。
圓桌論壇一：創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力帶團(tuán)隊(duì)探索未知
正如同谷歌Google在第一個(gè)10年所取得的巨大成功一樣，公司的迅猛發(fā)展很大程度上得益于它強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和前所未有的基礎(chǔ)設(shè)施擴(kuò)張速度。當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的商業(yè)市場(chǎng)，建立一個(gè)可以不斷創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，對(duì)每個(gè)企業(yè)都是一個(gè)長(zhǎng)期的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人才管理機(jī)制，和固化的企業(yè)組織形式，讓大多數(shù)中國(guó)企業(yè)看起來(lái)缺乏這種創(chuàng)新力量，這將最終影響這些企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)能力。如何挖掘培育并科學(xué)地管理創(chuàng)新型人才？怎樣建立一個(gè)具有持續(xù)創(chuàng)新能力的公司？人力資源管理者不得不重新思考管理戰(zhàn)略和企業(yè)的定位，這樣才能打磨出一支具備創(chuàng)新靈敏力的優(yōu)秀人才梯隊(duì)，讓企業(yè)坐擁真正持久的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
圓桌論壇二：人才戰(zhàn)略助力企業(yè)組織轉(zhuǎn)型
過(guò)去30年來(lái)，伴隨改革紅利和人口紅利，一批企業(yè)迅速崛起，其中翹楚者甚至進(jìn)入世界商業(yè)舞臺(tái)中心。然而隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來(lái)，供給側(cè)改革，全球化演進(jìn)速度加快，商業(yè)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)如何能在這樣的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)能力？如何解決企業(yè)轉(zhuǎn)型求變過(guò)程中的痛點(diǎn)？如何實(shí)現(xiàn)收權(quán)與放權(quán)之間的妥善平衡？如何響應(yīng)客戶(hù)并適應(yīng)新市場(chǎng)新趨勢(shì)？如何實(shí)現(xiàn)人才的“新舊交替”？
人才經(jīng)濟(jì)論壇是中國(guó)人力資源管理界的高端峰會(huì)，由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版與北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）聯(lián)合主辦，旨在為企業(yè)HR提供交流溝通的平臺(tái)，探討在新環(huán)境下人力資源的新出路，并促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。該論壇已與2015、2016年成功舉辦兩屆，并邀請(qǐng)到了當(dāng)代全球最具影響力的管理咨詢(xún)大師拉姆查蘭(RamCharan)、戴維·尤里奇(Dave Ulrich)教授，以及來(lái)自阿里巴巴、微軟、聯(lián)想、IBM、殼牌、星巴克、百度、蘇寧等眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)人力資源管理高層親臨現(xiàn)場(chǎng)并分享他們對(duì)人力資源管理趨勢(shì)的研究與觀點(diǎn)。
