「編者按」2022年可能是家居企業(yè)發(fā)生高層人事變動最為頻繁的年份之一。一邊是高管“黯然退場”，另一邊則是不斷涌現(xiàn)的“創(chuàng)二代”等“后起新秀”，讓人不禁感慨，鐵打的家居業(yè)、流水的高管，就像新冠影響一樣，世界離了誰好像都照樣轉(zhuǎn)。2023年，泛家居業(yè)的人事管理將行至何方？有哪些“寶藏”人才，將被哪些企業(yè)堪為重用？
一方面，在家居龍頭企業(yè)競爭激烈的大背景下，企業(yè)迫切地尋求更高速增長，因此對管理效率提出更高要求，帶給高管們的業(yè)績壓力也就更大，而這也是很多高管選擇“出走”的重要原因之一。另一方面，較早創(chuàng)立家居企業(yè)臨近代際交接的時間，“創(chuàng)二代”也參與到職業(yè)經(jīng)理人“輪換”的過程。
鐵打的家居業(yè)，流水的高管
家居新范式梳理發(fā)現(xiàn)，高管流動，從“出走”這一塊看，變動較為頻繁的大家居企業(yè)主要有敏華控股、歐派、索菲亞、慕容家居等。其中，敏華控股總裁、副總裁雙雙卸任，歐派家居的高管人事變動相對更多——從董事會秘書，到總裁助理、總裁營銷助理、集成家居營銷事業(yè)部總經(jīng)理。除此之外，家居業(yè)高管們“出走”還有不少讓人關(guān)注的點。
離任前的年薪幾何？馮國華是2020年11月3日訂約入職敏華控股的執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，為期三年，據(jù)當時公告，其酬金為每年約人民幣1470萬元及董事酬金38萬港元，以及董事會所厘定的酌情花紅。原居然之家副總裁及新零售營銷管理中心總監(jiān)李選選2009年從業(yè)務(wù)員做起，一路開掛到北京營銷管理部負責人、新零售管理中心副總監(jiān)、大數(shù)據(jù)及營銷管理中心總監(jiān)等職，有數(shù)據(jù)表明其2021年稅前年薪292.57萬。在家居新范式看來，高管的年薪高低關(guān)乎企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績以及當時的市場水平、預計在企業(yè)發(fā)展上所貢獻的時間、精力及專業(yè)知識等多方因素。
▲居然之家原副總裁及新零售營銷管理中心總監(jiān) 李選選
高管們離任后都去哪兒了？家居業(yè)高管們離任原崗位后有三種去向——離開公司更換東家甚至轉(zhuǎn)換賽道，因戰(zhàn)略布局調(diào)整職務(wù)，或重心轉(zhuǎn)到董事會。
轉(zhuǎn)換賽道的仍在大家居范圍內(nèi)，只是切換到另一個細分行業(yè)。例如，歐派家居集團總裁營銷助理陳勤顯于2022年5月離開歐派家居集團，2022年10月加入廣東歐哲門窗任副總經(jīng)理。據(jù)悉，陳勤顯2021年1月正式加入歐派集團，任總裁營銷助理，入職后分管創(chuàng)新發(fā)展部、集團品牌部等，2022年2月份被任命分管集團衛(wèi)浴事業(yè)部、客服與營銷督導中心、品牌管理中心等。
▲原歐派家居集團總裁營銷助理 陳勤顯（現(xiàn)歐哲門窗副總經(jīng)理）
因為企業(yè)戰(zhàn)略而調(diào)整職務(wù)的，有升也有降。例如，宜家中國的安娜·庫麗佳卸任總裁后下一站是宜家全球管理團隊，任英格卡集團宜家零售首席財務(wù)；東鵬控股的龔志云由總經(jīng)理改任副總經(jīng)理，在于“積極進行戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整和布局，渠道下沉、深耕市場，并相應(yīng)進行組織人事調(diào)整”，董事長何新明兼任總經(jīng)理并要求管理層重心下沉，龔志云改任后將集中精力負責生態(tài)新材業(yè)務(wù)，發(fā)展低碳綠色產(chǎn)品，提升東鵬控股中長期競爭力。
離任的原因。從已經(jīng)公布的高管變動來看，基本都是“個人原因”“個人健康原因”，不過，也有人是因為偏愛董事會，如萬和電氣的盧宇聰；還有讓人不得其解的“出走”，如箭牌家居的趙彬， 2020年加入箭牌家居集團擔任定制事業(yè)部總經(jīng)理，上任的第一把“火”就是在2020經(jīng)銷商峰會上宣布“箭牌定制事業(yè)部未來三年規(guī)劃”，在推動ARROW箭牌家居跨界大家居上作出了重要貢獻，可惜三年未滿，趙彬卻在出成績單之前交出了離職函。
▲原箭牌家居定制事業(yè)部總經(jīng)理 趙彬
高層管理為業(yè)績答卷買單
家居新范式發(fā)現(xiàn)，高管離職的公司有幾家2022年出現(xiàn)不同程度的業(yè)績下滑，最后只能由負責大宗采購、大宗業(yè)務(wù)等的高管們?yōu)椴淮蠛每吹拇鹁碡撠煛?/p>
例如，欣宇科技2022年的半年報顯示，上半年公司營收同比下降19.43%，股東凈利潤降幅超過70%。
此外，朵納家居的半年報顯示營收下滑12.04%，營業(yè)利潤降幅在20.44%。而豐林集團到2022年三季度末，營收同比下滑近6%，歸屬股東凈利潤同比降幅達到52.96%。
慕容家居則是在2021年業(yè)績嚴重虧損，2022年半年報顯示似乎更不樂觀，在2月終止配售協(xié)議后因急需外部融資，于8月由皇朝家居謝錦鵬發(fā)起要約收購，以7000萬元的代價收購了慕容家居46%的股權(quán)，由此引發(fā)管理層發(fā)生較大變化。
業(yè)內(nèi)人士認為，企業(yè)人事變動的結(jié)果既有主動選擇也有被動調(diào)整：“當行業(yè)的大潮過去，就能看出職業(yè)經(jīng)理人是不是在裸泳，就會出現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的情況。”
“創(chuàng)二代”們“上馬接班”
家居新范式研究發(fā)現(xiàn)，在大家居業(yè)高管人事變動中“上任”這一塊，除了經(jīng)營、職能崗位的人事變化之外，一些家居企業(yè)的“創(chuàng)二代”也逐步走上更核心的公司崗位，為“接棒”做準備。
4月26日，惠達衛(wèi)浴發(fā)布的高管變動公告更是“三代人”交接。創(chuàng)始人王惠文辭去董事長職務(wù)，其子王彥慶擔任董事長并辭去總經(jīng)理職務(wù)，其孫女王佳擔任總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)，并免除其副總經(jīng)理職務(wù)。確切來說，王佳是“創(chuàng)三代”，公告顯示其畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理專業(yè)，中國人民大學經(jīng)濟學碩士，曾在中國民生銀行地產(chǎn)金融事業(yè)部任職近五年，2017年4月加入惠達衛(wèi)浴，歷任證券事務(wù)代表、董事會秘書、副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)。
▲惠達衛(wèi)浴總經(jīng)理 王佳 & 東鵬控股副總經(jīng)理 何穎
4月29日，東鵬控股發(fā)布公告，創(chuàng)始人何新明董事長兼任總經(jīng)理，而被委任副總經(jīng)理的何穎與何新明為父女關(guān)系，二人均為東鵬控股的實際控制人之一。何穎畢業(yè)于加拿大西安大略大學，本科學歷，曾就職于廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司、MarmeCanada Inc，于2013年入職東鵬。
11月4日，喜臨門發(fā)布公告稱，董事會同意聘任陳一鋮為公司總裁。陳一鋮是喜臨門實控人、董事長陳阿裕的兒子，此前曾任副董事長、常務(wù)副總裁兼新零售業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理，主要負責電商業(yè)務(wù)。這位“創(chuàng)二代”在接任公司總裁一職后，將開始更全面地負責公司業(yè)務(wù)。
▲喜臨門總裁 陳一鋮
有業(yè)內(nèi)人士認為，在創(chuàng)建時間早的家居企業(yè)中，有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”，他們與純粹的職業(yè)經(jīng)理人“輪換”，在經(jīng)濟、行業(yè)的特殊時期、困難階段，“上陣父子兵”也是企業(yè)人才布局戰(zhàn)略價值的做法之一。
不過，家居二代面臨企業(yè)經(jīng)營壓力也不小。近幾年來，二代接棒后不盡如人意再請年邁創(chuàng)始人“二度出山”的案例也不少。前有浙江美大80余歲夏志生重新出山接替其女兒夏蘭，擔任總經(jīng)理一職，后有77歲劉一川接替SAMUEAL NIAN LIU再度擔任豐林集團董事長。在消費觀念迭變和存量競爭的市場環(huán)境下，接手的家居企業(yè)“二代”肩上的經(jīng)營壓力可見一斑。
結(jié)語
在防疫松綁、地產(chǎn)“三支箭”等利好政策陸續(xù)出來后，家居行業(yè)剛性需求持續(xù)釋放，高層調(diào)整成為家居建材企業(yè)突圍戰(zhàn)略布局的重要一環(huán)。而家居頭部企業(yè)高管離職的本質(zhì)也是家居企業(yè)在當前階段的洗牌和分化。
