北京2014年7月8日電 /美通社/ -- 美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA®）日前發(fā)布2013年全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士薪資水平調(diào)查，結(jié)果顯示，受訪者的平均年總收入為101533美元，亞洲受訪者的平均總收入為40441美元，遠(yuǎn)低于全球平均水平，排在最末，但加薪幅度較大，超過(guò)40%的受訪者最近一次加薪幅度在5%-10%之間，另有超過(guò)10%的受訪者最近一次加薪幅度超過(guò)25%。
“在發(fā)展中國(guó)家，如中國(guó)，薪資增長(zhǎng)幅度較大。主要原因在于農(nóng)村向城市遷移人數(shù)的減少，對(duì)新增勞動(dòng)力的充足程度產(chǎn)生影響，加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的短缺，導(dǎo)致薪資水平越發(fā)高企，已經(jīng)開始對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響，公司正在竭力控制成本?！盜MA 負(fù)責(zé)研究的副總裁 Raef Lawson 博士表示。
這是 IMA 在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的第二次針對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的薪資調(diào)查，受訪者來(lái)自66個(gè)國(guó)家和地區(qū)，遍布財(cái)務(wù)行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和職位層級(jí)。
“亞洲薪資水平較低，這一方面反映了亞洲的生活成本較低，另一方面也同該地區(qū)受訪者中擁有高學(xué)歷和資格認(rèn)證的比例較低相對(duì)應(yīng)?！盠awson 博士補(bǔ)充道。
“教育投資物有所值”這一理念在本次 IMA 全球薪資調(diào)查中得以體現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，更高的受教育程度會(huì)帶來(lái)更高的薪酬，持續(xù)專業(yè)教育也同樣有助于提高收入。平均來(lái)看，全球范圍內(nèi)，持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA®）認(rèn)證的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的薪資遠(yuǎn)高于非持證者。在亞洲，CMA 持證者的平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。從受訪者的反饋看，CMA 認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在薪酬方面，他們還認(rèn)為 CMA 認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，強(qiáng)化了自己對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。
本次調(diào)查還有兩個(gè)出于意料之外的發(fā)現(xiàn)。一是長(zhǎng)期以來(lái)一直存在的男女性別收入差距正在逐漸縮小甚至消失，即便在以往男女薪資差距較大的亞洲尤其是中國(guó)，女性的收入已經(jīng)基本與男性持平，尤其是在初級(jí)職位層面，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益緊縮。另一個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)是在不同年齡階段，薪資水平出現(xiàn)倒置現(xiàn)象，即年輕從業(yè)者的薪資要高于年長(zhǎng)的從業(yè)者，這反映出公司所面臨的人才市場(chǎng)的供給不如以往旺盛，導(dǎo)致剛踏入職場(chǎng)的新員工薪資水平較高。全球范圍看，CMA 認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，持有 CMA 認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。
“現(xiàn)在正是進(jìn)入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)，與過(guò)去相比，新入行的管理會(huì)計(jì)師薪資更高，并且收入的性別差異正在逐漸消失。”Lawson 博士表示。
