瑞士達(dá)沃斯2015年1月21日電 /美通社/ -- 如今，首席執(zhí)行官們面臨的是一個(gè)空前復(fù)雜和變化莫測(cè)的世界。牛津大學(xué)賽德商學(xué)院與海德思哲國(guó)際咨詢公司 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 經(jīng)過(guò)一年合作后聯(lián)合發(fā)布的全球《首席執(zhí)行官研究報(bào)告》顯示，他們的成功取決于工作中的適應(yīng)能力、誠(chéng)信和持續(xù)發(fā)展，這些比預(yù)先做好準(zhǔn)備更為重要。
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該報(bào)告指出，從結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)，首席執(zhí)行官的職位獨(dú)一無(wú)二，因此永遠(yuǎn)無(wú)法做到準(zhǔn)備充分。首席執(zhí)行官必須要抱著不斷學(xué)習(xí)和好奇的心態(tài)，才能應(yīng)對(duì)身邊的各種不確定性。
《首席執(zhí)行官研究報(bào)告》以對(duì)來(lái)自全球各地和各行業(yè)的150多名首席執(zhí)行官的深入采訪為依據(jù)，是齊全面也是最深入的首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)能力研究報(bào)告之一。它指出了如今的較高層領(lǐng)導(dǎo)人員為在不斷變化和利益沖突不斷的商業(yè)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展而采用的一系列綜合技能。
海德思哲首席執(zhí)行官兼總裁 Tracy Wolstencroft 表示：“高層商業(yè)領(lǐng)袖必須能夠應(yīng)對(duì)高度互聯(lián)世界中難以預(yù)測(cè)的新變化。變幻無(wú)常的商業(yè)環(huán)境可為那些能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)這一不確定性的領(lǐng)袖提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?
牛津大學(xué)賽德商學(xué)院院長(zhǎng) Peter Tufano 教授稱：“該研究揭示了當(dāng)今世界首席執(zhí)行官的真正定義以及他們所面臨的重要領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)。隨著行業(yè)環(huán)境不斷改變和進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)人員正符合這一定義。這份內(nèi)容詳實(shí)的報(bào)告使我們能夠更加深刻地了解企業(yè)高層管理人員的需求，并提出了我們?nèi)绾文軌驗(yàn)樗麄兊膫€(gè)人發(fā)展提供支持的建議?！?
漣漪式智慧
如今，僅有情境智慧是不夠的。首席執(zhí)行官需要不斷適應(yīng)對(duì)企業(yè)各方面產(chǎn)生影響的各種變化。作為這項(xiàng)研究的重要發(fā)現(xiàn)，漣漪式智慧指的是能夠發(fā)現(xiàn)如同池塘中漣漪一樣的商業(yè)環(huán)境間的交互作用。它使首席執(zhí)行官能夠設(shè)想趨勢(shì)與商業(yè)情境如何產(chǎn)生交集和改變方向，從而預(yù)測(cè)突發(fā)事件，騰出時(shí)間進(jìn)行計(jì)劃和保護(hù)企業(yè)免受突發(fā)事件的不良影響。漣漪式智慧還使首席執(zhí)行官能夠意識(shí)到他們自身的影響力，以及該影響力如何對(duì)似乎遙不可及和與企業(yè)沒(méi)有關(guān)聯(lián)的情境產(chǎn)生影響。
賽德商學(xué)院管理與組織研究副教授、主管研究員 Michael Smets 博士說(shuō)：“漣漪式智慧是一項(xiàng)重要的早期預(yù)警系統(tǒng)，首席執(zhí)行官利用該系統(tǒng)來(lái)管理如今所面臨的各種不確定和不可預(yù)測(cè)的因素。該報(bào)告將幫助首席執(zhí)行官了解如何收集信息和觀點(diǎn)，從而更好地掌控他們看得見(jiàn)的漣漪并對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)測(cè)?！?
《首席執(zhí)行官研究報(bào)告》中指出的其它關(guān)鍵能力包括：
海德思哲職能業(yè)務(wù)部門全球管理合伙人 Valerie Germain 表示：“該報(bào)告使我們能夠?qū)κ紫瘓?zhí)行官如何掌控市場(chǎng)有深刻的了解。他們努力在挑戰(zhàn)中尋找機(jī)會(huì)，不論是為企業(yè)還是為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，這點(diǎn)顯而易見(jiàn)。盡管各人經(jīng)驗(yàn)不同，他們卻有著很多相同的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。”
研究簡(jiǎn)介
該研究以牛津大學(xué)制定的研究和道德規(guī)范準(zhǔn)則為指導(dǎo)，由牛津大學(xué)賽德商學(xué)院與海德思哲的研究團(tuán)隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展。兩家機(jī)構(gòu)通過(guò)結(jié)合雙方的實(shí)力制作了一份融合學(xué)術(shù)精確性與實(shí)際商業(yè)影響力的特色報(bào)告。他們聯(lián)合對(duì)來(lái)自全球各地和各行業(yè)的152位首席執(zhí)行官進(jìn)行了深入采訪，該報(bào)告也因此成為全球齊全面的首席執(zhí)行官研究報(bào)告之一。這些商業(yè)領(lǐng)袖加起來(lái)?yè)碛谐^(guò)880年的首席執(zhí)行官工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)的員工總?cè)藬?shù)超過(guò)580萬(wàn)，所在企業(yè)營(yíng)收總計(jì)1.7萬(wàn)億美元。所有采訪在研究團(tuán)隊(duì)分析之前均以匿名形式進(jìn)行。
欲查看完整的報(bào)告，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：
海德思哲國(guó)際咨詢有限公司簡(jiǎn)介
海德思哲國(guó)際咨詢公司(Nasdaq: HSII)是領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級(jí)人才搜索服務(wù)領(lǐng)域的首要供應(yīng)商，致力于滿足全球領(lǐng)先企業(yè)的高級(jí)人才和領(lǐng)導(dǎo)力需求。60多年來(lái)，公司一直都是管理人才搜索領(lǐng)域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問(wèn)公司，提供綜合領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助其客戶的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)改變世界。垂詢?cè)斍?，?qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.heidrick.com 。
牛津大學(xué)賽德商學(xué)院
牛津大學(xué)賽德商學(xué)院堪稱新舊結(jié)合的較佳典范。我們是一所充滿活力且具創(chuàng)新精神的商學(xué)院，同時(shí)背靠牛津大學(xué)800年的悠久歷史，具有深厚的文化底韻。其課程和理念具有全球影響力。該商學(xué)院能夠幫助人們?cè)诼殬I(yè)生涯中獲得成功，并且作為一個(gè)社區(qū)致力于解決全球性問(wèn)題。我們提供尖端課程和突破性研究來(lái)改變個(gè)人、企業(yè)、商業(yè)實(shí)踐甚至整個(gè)社會(huì)。我們致力于成為一所擁有世界級(jí)大學(xué)優(yōu)秀傳統(tǒng)的世界級(jí)商學(xué)院，從而解決世界性問(wèn)題。網(wǎng)址：www.sbs.ox.ac.uk。
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