北京2016年8月9日電 /美通社/ -- 在中國傳統(tǒng)的情人節(jié)七夕當(dāng)天，國內(nèi)首家中高端人才發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《辦公室戀情接受度問卷調(diào)查》。調(diào)查顯示，超七成職場人可接受辦公室戀情；超四成職場人表示，一旦辦公室戀情發(fā)展成功，他們會全身而退，辭職換工作。
本次問卷調(diào)查于8月初在獵聘同道APP上開展，有近萬名職場人參與填寫問卷。其中，71.66%的參與者表示能接受辦公室戀情，原因在于，他們中不少人認(rèn)為戀情應(yīng)該不局限任何場所，持這一觀點的人占到46.96%，是比例較大的人群。其次，22.30%的人認(rèn)為“日久生情”也是他們能接受辦公室戀情的重要原因。只有11.16%的人的原因是圈子小，工作關(guān)系就是他們方便接觸到的圈子。
獵聘職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著社會的進步，職場變得越來越包容，職場人的觀念也更加開放、多元。在以前很長一段時間，辦公室戀情一直是職場中的禁忌話題，而現(xiàn)在這種禁忌的色彩正在消失，大多數(shù)人更在意是否能找到合適的戀人，而不介意自己的戀情發(fā)生在什么場所。
在本次調(diào)查中，表示不能接受辦公室戀情的人數(shù)占28.34%?！昂屯氯f一談不成，共事很尷尬”、“擔(dān)心影響工作”、“公司不允許”和“自己可選擇的范圍很廣”都是他們不能接受辦公室戀情的原因，選擇上述原因的參與者占比分別為44.40%、40.11%、2.44%和13.05%。
假設(shè)具備發(fā)展辦公室戀情的條件，在戀愛對象的人選上，12.55%的參與者選擇上司，21.62%的參與者選擇同級同事，僅有3.44%的人選擇下屬，而62.38%的參與者表示自己的選擇不受職級限制，他們喜歡誰就與誰發(fā)展戀情。
如果自己有了辦公室戀情，在是否公開戀情的問題上，45.09%的參與者都選擇“隨緣不刻意”，他們認(rèn)為無論是否公開，紙都包不住火；而38.39%的參與者表示如果時機不成熟就不公開，他們覺得在沒有結(jié)果之前盡量保密。只有3.11%的人選擇一開始就公開，他們相信同事撮合會讓戀情進展更快。僅13.41%的人堅持一直都不公開戀情，目的是讓別人看不出來。
獵聘職業(yè)顧問認(rèn)為，如今職場人對待辦公室戀情更加坦然，不再像以前那樣遮遮掩掩。不過，獵聘職業(yè)顧問建議，職場人在發(fā)展辦公室戀情的時候，盡量不要將戀愛的情緒帶入工作，如果嚴(yán)重到了影響工作，必然也對兩人的感情發(fā)展不利。
如果大膽開展了辦公室戀情，那么戀人們會不會抓住每一次在公司相處的機會多見面，比如共進早午餐呢？對這個問題，42.58%的受訪者表示要看情況和心情，只有18.76%的受訪者表示會盡量一起共進早午餐。
出乎意料的是，對于比一起吃飯要“勁爆”的多的行為，比如“你和戀人會在辦公室啪啪啪嗎？”，居然有25.24%的受訪者表示“很刺激，愿意嘗試”，其他受訪者則因為考慮到“不文明”、“沒氛圍”以及“怕被嘲笑”等原因表示不會嘗試，選擇后三者的比例占到65.96%、5.01%、3.79%。
當(dāng)辦公室戀情發(fā)展成功，趨于穩(wěn)定，那么戀人們的下一步選擇會是怎樣的呢？53.54%的參與者表示還是會繼續(xù)在同一公司工作，究其原因，41.76%愿意繼續(xù)在同一公司工作的人表示“可以經(jīng)常見到對方，很開心”，此外還有40.07%的參與者認(rèn)為這樣比較方便互相照顧。
另外，還有人在辦公室戀愛成功后選擇“全身而退，辭職換工作”，這樣的人群在此次調(diào)查中的占比為46.46%。不愿意繼續(xù)在同一公司工作的戀人，則主要是擔(dān)心長久一起工作，會混淆了工作與生活的界限，持這種擔(dān)心態(tài)度的人占了全部選擇辭職的受訪者的55.11%，更有18.61%做出這種選擇的人是出于公司規(guī)章制度的壓力，不得不選擇退出。
獵聘職業(yè)顧問建議職場人在戀愛確定后較好和自己公司的領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，如果原部門的工作不方便做，可申請選調(diào)到公司其他部門，辭職換工作具有一定的風(fēng)險，職場人務(wù)必慎重考慮，做好周全的準(zhǔn)備。
