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薪??炀€:HR SaaS軟件助企業(yè)控本增效

2016-12-14 09:30 8953
為何愈來愈多的大型企業(yè)紛紛離開傳統(tǒng)HR軟件,轉(zhuǎn)投SaaS懷抱,選擇像薪??炀€這樣的HR SaaS 軟件?在近日的人力資源高峰論壇中,薪??炀€技術(shù)總監(jiān)與行業(yè)從業(yè)者,及眾多企業(yè)HR管理者,從技術(shù)發(fā)展的角度來分析了這個現(xiàn)象。

上海2016年12月14日電 /美通社/ -- 薪資計算、招聘測評、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績效管理等模塊,曾是傳統(tǒng)人力資源軟件可觸及的應(yīng)用范圍,為何愈來愈多的大型企業(yè)紛紛離開傳統(tǒng)HR軟件,轉(zhuǎn)投SaaS懷抱,選擇像薪福快線這樣的HR SaaS 軟件?

在近日的人力資源高峰論壇中,薪福快線技術(shù)總監(jiān)與行業(yè)從業(yè)者,及眾多企業(yè)HR管理者,從技術(shù)發(fā)展的角度來分析了這個現(xiàn)象。

SaaS 是軟件發(fā)展的未來,時代發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)

從技術(shù)發(fā)展來看,SaaS應(yīng)用是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果,而傳統(tǒng)人力資源軟件的應(yīng)用模式將逐漸褪色,具體從HR管理軟件的發(fā)展歷程窺見一二。

第一階段,單機版時代:HR軟件執(zhí)行一個功能。

第二階段,局域網(wǎng)時代:企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)。

第三階段,互聯(lián)網(wǎng)時代:傳統(tǒng)HR軟件成為企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)與平臺。企業(yè)需要高成本購買、下載、更新、維護這些軟件,還需布署本地服務(wù)器。

第四階段,移動互聯(lián)時代:SaaS 是HR軟件發(fā)展的未來。SaaS布署在云端,以Web (網(wǎng)頁)形式展現(xiàn),多企業(yè)用戶按需租賃SaaS軟件;企業(yè)無需購買、下載、更新、維護軟件,也無需自行布署服務(wù)器。

本質(zhì)不同:SaaS 重服務(wù),傳統(tǒng)HR軟件重產(chǎn)品

SaaS的英文是Software as a Service,中文全名為“軟件即服務(wù)”,SaaS軟件設(shè)計基因是用戶思維、服務(wù)意識。傳統(tǒng)HR軟件設(shè)計基因是IT產(chǎn)品思維,只關(guān)心產(chǎn)品應(yīng)用性,推崇流程。

比如,“流程復(fù)雜”、“界面不友好”等等,是很多企業(yè)用戶使用傳統(tǒng)HR軟件最直接的感受。而使用過薪??炀€等HR SaaS軟件的企業(yè)用戶則感受到:達(dá)到相同的結(jié)果,SaaS軟件操作流程更簡單、更高效、更友好,最關(guān)鍵的是可以先試用體驗,這完全區(qū)別于上一代應(yīng)用軟件系統(tǒng)。

SaaS 助力企業(yè)大幅控本

相比傳統(tǒng)HR軟件,SaaS 軟件助力企業(yè)達(dá)到控本增效的關(guān)鍵原因在于:SaaS 軟件布署云端、及企業(yè)用戶只需要按照使用時間長度和選用的功能模塊租賃軟件使用。

  • 控本表現(xiàn)之一:使用HR SaaS軟件,企業(yè)無需投入前期的軟硬件購買成本,較上一代管理軟件相比,成本下降了90%

    軟件成本:SaaS軟件是多租戶的按需租賃模式,所以企業(yè)分?jǐn)偟脑伦赓U成本非常低。而傳統(tǒng)HR軟件,需要高成本購買軟件。

    硬件成本:SaaS軟件布署在云端,企業(yè)用戶無需成本布署本地服務(wù)器等硬件設(shè)施。而傳統(tǒng)HR軟件,需要高成本購置服務(wù)器等硬件設(shè)施。
  • 控本表現(xiàn)之二:使用HR SaaS軟件,企業(yè)無需投入軟硬件的維護、更新成本,成本直接降為0

    HR SaaS軟、硬件的更新、維護由HR服務(wù)商提供,企業(yè)零成本即可實時使用最新IT技術(shù)。而使用傳統(tǒng)HR軟件的企業(yè),需自行承擔(dān)相應(yīng)維護、更新等信息化發(fā)展成本。

    以薪??炀€HR SaaS云平臺為例,相比傳統(tǒng)HR軟件,綜合軟硬件的前期購買、后期維護及更新,企業(yè)選用HR SaaS軟件成本至少可減少90%。
  • 控本表現(xiàn)之三:使用HR SaaS 軟件,企業(yè)更換軟件成本極低,成本下降90%

    企業(yè)做軟件采購選擇之前,就可以試用和試用薪福快線SaaS軟件,而高度定制化的傳統(tǒng)HR軟件,很難向企業(yè)開放試用,較大程度降低了上一代軟件摸不著看不到的缺點。

    企業(yè)使用HR SaaS軟件期間,服務(wù)商按企業(yè)動態(tài)需求,實時更新迭代SaaS功能模塊,滿足企業(yè)不斷變化的功能需求。

    更換軟件方面,選用傳統(tǒng)HR軟件的企業(yè),易被前期大量的軟硬件投入所捆綁,難以更換HR軟件;而HR SaaS軟件,因無需前期投入,所以即便更換軟件成本降低。

SaaS助力企業(yè)高度增效

  • 增效表現(xiàn)之一: HR SaaS 軟件的實施速度極大提高

    一般傳統(tǒng)HR軟件,企業(yè)實施需要半年至一年,甚至更長;而以薪??炀€HR SaaS 云平臺為例,千人員工的企業(yè)實施,4小時可上線使用。

    實施速度提高的根本原因,就在于軟件的實施階段是企業(yè)檢測軟件功能的重要階段。SaaS軟件對接的是多租戶,意味著軟件功能被多家企業(yè)不斷高頻檢測,SaaS服務(wù)商在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題并解決;而傳統(tǒng)軟件是高度定制化,只能是單一企業(yè)不斷測試系統(tǒng)功能,導(dǎo)致實施過程非常緩慢。
  • 增效表現(xiàn)之二: HR SaaS 軟件的運行速度極快

    布署在云端的HR SaaS軟件,其運行速度也優(yōu)于布署本地服務(wù)器的傳統(tǒng)HR軟件。這是由于HR SaaS軟件服務(wù)商為保障峰值階段,即多租戶同時在線階段,企業(yè)用戶平穩(wěn)運行軟件而配備了大量的硬件保障;而實際往往是,極少概率會出現(xiàn)所有租戶同時在線占用網(wǎng)絡(luò)資源,所以日常企業(yè)采用云布署的HR SaaS軟件速度會優(yōu)于本地布署的傳統(tǒng)HR軟件。

    以HR的實際使用體驗為例:千人規(guī)模的薪資計算,薪福快線SaaS云平臺的用時是傳統(tǒng)HR軟件的1/30。

SaaS 可實現(xiàn)中大型企業(yè)本地化布署、對接系統(tǒng)的定制化需求

不可忽視的是,跨國企業(yè)、中大型企業(yè)尤其關(guān)心企業(yè)數(shù)據(jù)安全。國際上,SaaS軟件服務(wù)商一般解決方案是:進行企業(yè)私有云的定制化布署。如HR SaaS 軟件巨頭Workday等,已為眾多跨國企業(yè)提供定制化服務(wù);國內(nèi)的薪??炀€也可為企業(yè)進行本地化布署、個性化定制服務(wù)。但相比傳統(tǒng)HR軟件,企業(yè)使用SaaS軟件,仍能在軟件使用體驗、軟件購買成本、實施成本及速度上享有巨大優(yōu)勢。

對于已有ERP系統(tǒng)的跨國企業(yè)、中大型企業(yè),可能由于ERP某細(xì)分功能實現(xiàn)較弱,或國外總部選擇的ERP軟件在本土化實現(xiàn)較差等原因,需加強某些特定功能。此時,也可選擇極具兼容性的SaaS軟件對接。比如薪福快線可對接傳統(tǒng)軟件、也可對接不同功能的SaaS軟件,滿足企業(yè)全面管理需求。

所以從技術(shù)發(fā)展來看,HR SaaS 軟件已經(jīng)在使用速度、成本、信息化實時競爭力等方面,展示出傳統(tǒng)HR軟件無法比擬的優(yōu)勢。

消息來源:薪??炀€
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