上海2017年11月24日電 /美通社/ -- 11月24日，由美國(guó)《培訓(xùn)》雜志主辦的2017人才管理峰會(huì)在上海舉行，海航科技集團(tuán)首次參評(píng)便從眾多中外企業(yè)中脫穎而出，榮獲 "The Training Top 125" 獎(jiǎng)項(xiàng)。此次峰會(huì)整合了美國(guó)大會(huì)的精華內(nèi)容，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型”、“變革管理績(jī)效突破”、“績(jī)效管理的創(chuàng)新與數(shù)字化的運(yùn)用”等前沿話題展開討論，并邀請(qǐng)了全腦思維理論的創(chuàng)始人Ann Herrmann-Nehdi等權(quán)威嘉賓作主題分享。
美國(guó)《培訓(xùn)》雜志已創(chuàng)刊52年，并從1977年開始在美國(guó)舉辦學(xué)習(xí)與發(fā)展論壇和在線學(xué)習(xí)論壇，是全美首屈一指的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺(tái)。"The Training Top 125” 獎(jiǎng)項(xiàng)自2008年設(shè)立以來(lái)已成功舉辦過(guò)十屆，被譽(yù)為全球?qū)W習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域較權(quán)威的“奧斯卡”獎(jiǎng)。GE、英特爾、IBM和施耐德電氣等國(guó)際知名公司都曾榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)。海航科技集團(tuán)因其健全的人才開發(fā)和培訓(xùn)體系，成為首批獲獎(jiǎng)的中國(guó)企業(yè)。
海航科技始終視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，隨著全球化戰(zhàn)略布局日益加深，進(jìn)一步探索國(guó)際化人才引進(jìn)與儲(chǔ)備模式，全面啟動(dòng)ITP國(guó)際化人才引進(jìn)項(xiàng)目 (International Talent Program)，通過(guò)與全球頂尖院校、頂級(jí)獵頭公司、海外知名組織機(jī)構(gòu)等深化戰(zhàn)略合作，不斷發(fā)掘吸引潛在的全球智力資源，為海航全球化布局、國(guó)際化雇主品牌形象提供有力支持。同時(shí)，由于科技行業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域的特性，海航科技格外重視青年人才培養(yǎng)，打造的EFL (Extraordinary Future Leader) 項(xiàng)目全面關(guān)注28-30歲青年后備干部員工，不斷發(fā)掘后備管理人員及高潛力核心員工，全面提升他們的戰(zhàn)略視野和系統(tǒng)管理能力，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略落地提供持續(xù)的人才支持。海航科技集團(tuán)人力資源部提供的數(shù)據(jù)顯示，目前海航科技在境內(nèi)的三萬(wàn)多名員工中，平均年齡不到31歲。
海航科技秉持“激情團(tuán)隊(duì)、追求卓越、夢(mèng)想平臺(tái)、成長(zhǎng)回報(bào)”的人才發(fā)展理念，構(gòu)建覆蓋各體系各層級(jí)全體員工的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系?！按罂дf(shuō)”活動(dòng)邀請(qǐng)各行業(yè)超級(jí)大咖進(jìn)行知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)分享，如英國(guó)帝國(guó)理工學(xué)院數(shù)據(jù)科學(xué)家郭毅可教授、神州數(shù)碼首席科學(xué)家謝耘博士、原惠普大學(xué)副校長(zhǎng)陳瑞丹等，形成“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的知識(shí)分享生態(tài)，讓員工感受到海航科技在開放共享以及生態(tài)合作上進(jìn)行的戰(zhàn)略投入。作為一家國(guó)際化的全球企業(yè)，海航科技同樣致力于持續(xù)提升管理團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力以匹配全球化發(fā)展戰(zhàn)略，Leadership X項(xiàng)目組織中高級(jí)管理人員和后備高潛青年人才到美國(guó)斯坦福大學(xué)脫崗培訓(xùn)，參訪Google、AWS、NVIDIA等硅谷科技企業(yè)了解行業(yè)前沿科技，參加AWS和GE Digital全球峰會(huì)推進(jìn)各核心業(yè)務(wù)與國(guó)際行業(yè)的對(duì)標(biāo)，加強(qiáng)中高層管理人員工作方向與整體發(fā)展的戰(zhàn)略契合度。國(guó)際化的人才交流計(jì)劃，持續(xù)將優(yōu)秀的員工送到舊金山、香港等境外分支機(jī)構(gòu)輪崗學(xué)習(xí)，拓展國(guó)際化視野和跨文化溝通、交流和工作能力。除了持續(xù)高度重視年輕人才的培養(yǎng)外，海航科技同樣關(guān)注老員工的成長(zhǎng)，為他們制定學(xué)歷深造獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，通過(guò)與復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、廈門大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校合作，幫助他們提升學(xué)歷學(xué)位和綜合素質(zhì)能力，讓他們隨著企業(yè)的不斷發(fā)展一同成長(zhǎng)。
畢業(yè)于上海交通大學(xué)，2017年加入海航科技的喀麥隆籍員工Chrysrelle表示：“我非常喜歡海航，除了因?yàn)樗芯薮蟮陌l(fā)展?jié)摿拓S富的歷史機(jī)遇，包容開放的文化，為每一名員工提供職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)外，還是一家非常有人情味的公司?！毙∮曛傅氖呛：娇萍继峁┑膯T工關(guān)愛服務(wù)，在員工生日時(shí)，除了會(huì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡外，還會(huì)由公司統(tǒng)一組織員工生日會(huì)、共享藥箱、共享雨傘等等貼心的服務(wù)。工會(huì)會(huì)定期組織各類球賽和青年聯(lián)誼活動(dòng)，員工互助基金則能在員工疾病時(shí)雪中送炭，解決燃眉之急。
主辦方美國(guó)《培訓(xùn)》雜志的評(píng)委表示，“海航科技集團(tuán)在人才開發(fā)與培養(yǎng)方面的創(chuàng)新舉措，體現(xiàn)了對(duì)全體員工的關(guān)愛和良好的雇主形象。”
海航科技集團(tuán)成立于2016年12月，是世界500強(qiáng)海航集團(tuán)面向未來(lái)戰(zhàn)略布局的大型產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)。成立不到一年，海航科技已在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域引入人才逾千人，并發(fā)展成為海航集團(tuán)較大的產(chǎn)業(yè)板塊。海航科技及旗下成員企業(yè)英邁國(guó)際、文思海輝等，已先后獲得 “2017頂級(jí)人力資源管理獎(jiǎng)”（前程無(wú)憂）、 First Best Place to Work（Business Journal）、Best Process Innovation Gold Award（SSON）等近10項(xiàng)國(guó)內(nèi)外大獎(jiǎng)。針對(duì)全新布局、快速發(fā)展的人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能智造等業(yè)務(wù)，海航科技仍在不斷招兵買馬；人才是科技行業(yè)的第一產(chǎn)生力，在人才招募與培養(yǎng)方面的大力投入，也反映了海航科技躋身科技行業(yè)前沿的決心。
