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富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會中國站順利舉行

2018-07-03 19:24 10085
富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導 創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達仕酒店順利舉行。來自200多家企業(yè)、200多位跨國公司和民營企業(yè)的高層參加了活動。

上海2018年7月3日電 /美通社/ -- 富蘭克林柯維紐交所代碼:FC卓越領(lǐng)導 創(chuàng)贏文化 全球發(fā)布會上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達仕酒店順利舉行。來自200多家企業(yè)、200多位跨國公司和民營企業(yè)的高層參加了活動。至此,富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導 創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會中國站圓滿結(jié)束。

富蘭克林柯維領(lǐng)導力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導者的必備素質(zhì)。
富蘭克林柯維領(lǐng)導力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導者的必備素質(zhì)。

在此次巡回發(fā)布會上,富蘭克林柯維特邀美國總部領(lǐng)導力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了公司近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導者的必備素質(zhì)。通過與數(shù)家全球各行各業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)以及世界知名500強的合作交流,Catherine Nelson 發(fā)現(xiàn)分析造成企業(yè)內(nèi)各層級領(lǐng)導者差距的原因極其重要,因為年輕一代不再認同傳統(tǒng)意義上的老板,他們需要的是教練和導師,需要真正關(guān)心他們成長和發(fā)展的人。未來的領(lǐng)導者必須懂得如何在各個層面為員工提供培訓,吸引員工,支持員工。

在分享中,Catherine 還介紹了一線領(lǐng)導者、中高層領(lǐng)導者和執(zhí)行層領(lǐng)導者所需具備的最新領(lǐng)導技能,領(lǐng)導力未來的發(fā)展方向,以及如何在企業(yè)中針對不同的領(lǐng)導層級進行培養(yǎng),塑造卓越的領(lǐng)導者。

作為富蘭克林柯維美國總部領(lǐng)導力解決方案全球副總裁,Catherine 帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造了眾多廣受歡迎的培訓解決方案,包括《高效能人士的七個習慣》®系列及最新發(fā)布的《卓越領(lǐng)導四大天職》TM課程,旨在幫助領(lǐng)導者在市場需求快速變化的今天,找到更具挑戰(zhàn)性、更高效能的領(lǐng)導方式。此前她還擔任過富蘭克林柯維客戶忠誠度解決方案顧問,專注塑造企業(yè)文化,維護客戶滿意度和員工忠誠度,由此誕生了富蘭克林柯維極具價值的員工參與度提升方法和領(lǐng)導力思維工具。

Catherine 說“世界正以前所未有的速度發(fā)生著變化,但善于激發(fā)信任,仍是領(lǐng)導者素質(zhì)中永恒不變且普遍適用的才能。在品格和正直方面以身作則,也永遠是一件很重要的事情。無論是數(shù)字技術(shù)浪潮的沖刷,或是傳統(tǒng)行業(yè)的迭代,在風云變幻的市場上,不變的永恒是原則,這也是富蘭克林柯維創(chuàng)始人、管理大師史蒂芬柯維博士所積極倡導的。”

“我們相信真正卓越的領(lǐng)導者始終以優(yōu)秀的品格和能力為基石,由此激發(fā)團隊信任,增強凝聚力。他們是團隊文化的塑造者并且以始終不變的原則為指導來執(zhí)行戰(zhàn)略,激發(fā)團隊未經(jīng)發(fā)現(xiàn)的天賦和潛能?!备惶m克林柯維中國區(qū)總裁陳俐同 Ronnie Tan 表示“富蘭克林柯維在中國見證了過去20幾年的發(fā)展,中國的發(fā)展越來越快,很多企業(yè)不斷地更新和轉(zhuǎn)型,這對領(lǐng)導者本身的技能提出了更高要求,但單靠技能不能很好滿足。所以我們發(fā)現(xiàn)必須回到原點,這個原點就是原則。原則作為基石才能帶出優(yōu)秀的領(lǐng)導者。我們希望富蘭克林柯維的未來是為中國企業(yè)帶來更多全世界頂尖的案例,同時希望富蘭克林柯維全球100多家辦事處能成為更多中國優(yōu)秀的企業(yè)更好展現(xiàn)的平臺。讓我們一起引領(lǐng)未來!”

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消息來源:富蘭克林柯維
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