上海2018年7月23日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）和擁有最多大學(xué)生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）于7月21日聯(lián)合發(fā)布《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》。報(bào)告顯示，78%的雇主對(duì)海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，50%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元。由前程無(wú)憂主辦的“2018海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)”在上海世貿(mào)商城成功舉行，共有160家知名雇主參展，3200余名留學(xué)生到場(chǎng)。
中國(guó)成為世界較大的留學(xué)生生源國(guó)已經(jīng)持續(xù)多年。來(lái)自中國(guó)教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年中國(guó)的出國(guó)留學(xué)生人數(shù)突破60萬(wàn)人，比2016年增長(zhǎng)11.74%，同年回國(guó)的留學(xué)人員達(dá)到48.09萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)14.90%。與此同時(shí)，中國(guó)成為亞洲較大的留學(xué)目的國(guó)，2017來(lái)華的外國(guó)留學(xué)生有48.92萬(wàn)人。技術(shù)革命正在成為中國(guó)各個(gè)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的較大驅(qū)動(dòng)，在全球科技競(jìng)賽中的勃勃雄心，對(duì)新科技的迷戀和縱容，不僅使大量的資本進(jìn)入中國(guó)的信息技術(shù)、新能源和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，也使得在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)對(duì)獲取和儲(chǔ)備國(guó)際頂尖人才充滿熱情。
前程無(wú)憂2018年再次進(jìn)行了“海外留學(xué)生需求”調(diào)查，繼續(xù)關(guān)注各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)的留學(xué)生需求，包括提供崗位、技能要求和薪酬水平，同時(shí)關(guān)注留學(xué)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的互補(bǔ)性，雇主對(duì)留學(xué)生的培養(yǎng)策略。共有183家雇主參加問卷調(diào)查，73%的雇主在海外有分支機(jī)構(gòu)。同時(shí)與數(shù)位回國(guó)工作不足2年內(nèi)的留學(xué)生訪談，了解留學(xué)生的工作狀態(tài)和工作滿意度。
前程無(wú)憂在《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中指出，2018年中國(guó)有高校畢業(yè)生820萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，但是2018年的畢業(yè)生數(shù)量比2017年增長(zhǎng)3%，2017年增長(zhǎng)4%，2016年增長(zhǎng)2%。中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄，每一年都被稱為“史上最難就業(yè)季”，但是面對(duì)龐大的用人企業(yè)和蓬勃的數(shù)字革命，高學(xué)歷的年輕人正變得稀缺。
報(bào)告顯示，中國(guó)高學(xué)歷的年輕人才中，海外留學(xué)生的占比已近半數(shù)。碩士學(xué)歷幾乎是留學(xué)生的標(biāo)配。78%的雇主對(duì)海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，比2017年的調(diào)查結(jié)果增加了15個(gè)百分點(diǎn)。
65% 的雇主更愿意招聘“在國(guó)內(nèi)讀本科，在海外讀研究生”的留學(xué)生人才。這與人才市場(chǎng)的供給相關(guān)，但是也反映大多數(shù)企業(yè)注重留學(xué)生員工擁有國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種文化背景的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和刻苦態(tài)度，海外教育賦予的開闊眼界和開放心態(tài)，是企業(yè)希望優(yōu)秀人才同時(shí)具有的素養(yǎng)。
81% 的雇主在招聘海外留學(xué)生時(shí)，專業(yè)與工作的相關(guān)性被優(yōu)先考慮。69%的雇主看重留學(xué)生就讀學(xué)校的知名度。在世界名校的中國(guó)留學(xué)生屬少數(shù)，中國(guó)企業(yè)對(duì)境外高校的各自特色缺乏了解，“專業(yè)”超過“學(xué)校背景”成為企業(yè)招聘留學(xué)生人才的第一考慮。但名校所具有的學(xué)術(shù)高度和人脈、圈子，名校學(xué)生高出一籌的見識(shí)和事業(yè)雄心，正是崛起中的中國(guó)企業(yè)所渴求的。
50% 的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元，2017年這一調(diào)查結(jié)果為34%。44%的雇主提供海外留學(xué)薪酬水平高于國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的畢業(yè)生，39%的雇主提供留學(xué)生的起薪和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相同，工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Q定了畢業(yè)生們的薪酬高低和發(fā)展晉升機(jī)會(huì)。
183家雇主對(duì)留學(xué)生職場(chǎng)表現(xiàn)評(píng)價(jià)較高的是“外語(yǔ)能力”，“獨(dú)立思考能力”和“溝通能力”，而對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生較認(rèn)可的是“穩(wěn)定性”，“執(zhí)行力”和“忍耐力”，留學(xué)生在這三項(xiàng)能力上的得分較低。國(guó)內(nèi)畢業(yè)生得分較低的是“創(chuàng)造力”。
前程無(wú)憂2017年首次舉辦 “海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)”， 2018年再次舉辦參展企業(yè)數(shù)量較17年增長(zhǎng)一倍，榮膺“2018中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主”的70多家領(lǐng)先企業(yè)也悉數(shù)登場(chǎng)，齊聚 A.O.史密斯、Air Liquide 液化空氣中國(guó)、BASF 巴斯夫、Bosch China 博世中國(guó)、GE 通用電氣、HSBC 匯豐、IBM、Marriott 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)、Mars 瑪氏等在內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，帶來(lái)豐富的重要崗位，包括管理培訓(xùn)生、核心軟件工程師、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理（國(guó)際運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目）、晶硅、電池、組件研發(fā)工程師等數(shù)百種職能。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”（NASDAQ: JOBS）是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
關(guān)于應(yīng)屆生求職網(wǎng)
2015年前程無(wú)憂（51job.com）完成對(duì)應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）的收購(gòu)后，基于精準(zhǔn)的渠道和有針對(duì)的產(chǎn)品和服務(wù)，2015年為超過 1,400 家雇主提供了在中國(guó)高校內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)，2016年這一數(shù)字突破了2,000 家，而僅在2016年10月~2017年3月，購(gòu)買前程無(wú)憂在線招聘服務(wù)的雇主超過了10萬(wàn)家，前程無(wú)憂成為中國(guó)較大的校園招聘平臺(tái)。
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