上海2018年7月26日電 /美通社/ -- 隨著數(shù)字時代的到來，全球商業(yè)格局日益更迭，眾多新興崗位被創(chuàng)造，既有的崗位需求也在接受重新定義。企業(yè)在對人才的雇傭上，不僅對學(xué)歷提出要求，更大程度上還依賴于持續(xù)不斷的職業(yè)技能發(fā)展，即使是最為傳統(tǒng)的職位也增加了新的技術(shù)要求。
全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup®，紐約證券交易所股票代碼：MAN）在最近的《2018全球人才短缺調(diào)查》 （2018 Talent Shortage Survey） 中，針對全球43個國家或地區(qū)的39,195位雇主在職位空缺填補(bǔ)上的困難程度進(jìn)行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，雇主填補(bǔ)職位空缺比以往更加困難。數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)45%的受訪雇主表示他們不能找到擁有所需技能的人才，該數(shù)據(jù)是自2006年該調(diào)查進(jìn)行以來的較高記錄。
該報告主要發(fā)現(xiàn)：
從全球范圍來看，人才短缺問題加劇。45%受訪雇主表示填補(bǔ)職位空缺具有困難，創(chuàng)下12年來調(diào)查的歷史新高。在43個國家或地區(qū)中，技術(shù)工匠連續(xù)多年成為全球雇主最難填補(bǔ)的職位。銷售代表、工程師、司機(jī)和技術(shù)人員分別位列其后。IT 人員則從2016年的第二位下降至第六位。其次依序?yàn)椋簳嫾柏攧?wù)、專職人員（如項(xiàng)目經(jīng)理、律師、研究員等）、行政人員及生產(chǎn)制造人員。全球最難填補(bǔ)的十大職位中，對全日制大學(xué)學(xué)歷的要求并非必須，某些職位更為關(guān)注候選人所具有的專職教育經(jīng)歷。
缺乏候選人、缺乏有經(jīng)驗(yàn)者以及候選人缺乏所需硬性技能，是雇主難以填補(bǔ)職位空缺的主要因素。大型企業(yè)在填補(bǔ)職位空缺上困難倍增：67%的雇主面臨招聘挑戰(zhàn)，其中近四分之一的雇主表示他們較去年填補(bǔ)職位空缺更加困難。由國家或地區(qū)間來看，日本（89%）、羅馬尼亞（81%）與中國臺灣（78%）的人才短缺問題最為嚴(yán)峻，系因相關(guān)區(qū)域人才供應(yīng)不足、人口老齡化與嚴(yán)格的移民限制等原因，加劇了這一問題的發(fā)生。
此外，根據(jù)萬寶盛華的研究發(fā)現(xiàn)，2018年中國（含香港臺灣地區(qū)）的人才短缺程度有所上升。大陸地區(qū)有13%的雇主表示正面臨著人才短缺的困擾，在填補(bǔ)職位空缺時存在難度。該數(shù)值在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)較為緩和的職位空缺填補(bǔ)難度，但相較于上次調(diào)查（2016年）上升了3個百分點(diǎn)。其中，近一半的雇主表示缺乏有經(jīng)驗(yàn)者是招聘員工面臨的最顯著障礙。
對此，萬寶盛華集團(tuán)大中華副總裁潛源表示，“經(jīng)過數(shù)十年的快速發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)向由創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的階段。知識密集型的高科技產(chǎn)業(yè)與智能裝備制造業(yè)快速發(fā)展，人才技能需求隨之不斷升級，這將使專業(yè)與創(chuàng)新領(lǐng)域的人才短缺加劇?！辈浑y理解，大量雇主尤其是處于快速成長期的企業(yè)，希望直接招聘具有經(jīng)驗(yàn)的員工，以獲得由人員所帶來的直接資源。近三成大陸雇主（28%）表示會選擇通過提供更高的薪資來應(yīng)對人才短缺，其次較為流行的策略為提高員工技能（26%）和提供額外津貼與福利（25%）。
相較于中國大陸，中國臺灣和中國香港則呈現(xiàn)較為嚴(yán)峻的人才短缺挑戰(zhàn)，分別以78%和76%的雇主表示面臨人才短缺問題，位列全球人才短缺問題最為嚴(yán)重地區(qū) Top5。
中國香港與中國臺灣素來是人才短缺問題的高發(fā)區(qū)。尤其是中國臺灣，“隨著近岸外包與離岸外包的上升趨勢，威脅著企業(yè)的增長與運(yùn)營效率，致使企業(yè)帶著空缺職位外流?！比f寶盛華集團(tuán)大中華高級副總裁徐玉珊女士表示：“超過一半的香港雇主與超過三成的臺灣雇主選擇通過提供更高的薪資填補(bǔ)空缺。同時，提高現(xiàn)有員工技能的策略應(yīng)該被鼓勵，更有利于維持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
對于企業(yè)雇主如何應(yīng)對全球人才短缺問題，萬寶盛華建議，有效的人才策略不僅僅體現(xiàn)在富有競爭力的薪酬制度上，更應(yīng)該包含培養(yǎng)、招聘、外借與轉(zhuǎn)職四部分的綜合發(fā)力。
欲獲得萬寶盛華集團(tuán)完整版《2018全球人才短缺報告》，請訪問：www.manpower.com.cn/Research_Report.html
關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)
萬寶盛華集團(tuán)于1948年成立于美國，1967年于紐交所上市（股票代碼：MAN），目前在全球擁有逾60萬雇員，服務(wù)覆蓋80個國家地區(qū)近3,000家分支機(jī)構(gòu)，緊密合作逾40萬企業(yè)。作為美國財富500強(qiáng)企業(yè)，逾十屆蟬聯(lián)《財富》雜志“最受贊賞公司”、持續(xù)十年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。
1997年，萬寶盛華大中華啟航香港、臺灣，2000年成立上海辦公室，依托旗下四大品牌Manpower®、Experis®、ManpowerGroup® Solutions與Right Management ® ，逾20座直營城市1,500名專業(yè)人員提供人力資源服務(wù)。2015年，戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，大中華總部落地上海，攜領(lǐng)兩岸三地，憑借招聘、用工服務(wù)、人才管理及職業(yè)發(fā)展等企業(yè)及人才綜合解決方案，屢獲“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”、“大中華區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)客戶滿意度大獎”等各界表彰。
