上海2018年11月1日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布《2018淺藍領(lǐng)白皮書》。白皮書首次定義了“淺藍領(lǐng)”這一職場新群體，主要指基礎(chǔ)白領(lǐng)、城市服務(wù)業(yè)中的基層管理人員及藍領(lǐng)技術(shù)人員。白皮書指出，“淺藍領(lǐng)”年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，從業(yè)者以女性居多（占比54.2%）。不同于傳統(tǒng)藍領(lǐng)月薪集中在5000元上下，“淺藍領(lǐng)”月薪差異較大，高薪職位已突破萬元。高流動率是該人群的一大特征，六成“淺藍領(lǐng)”在一年內(nèi)選擇換工作，其中33.7%會在6-12個月內(nèi)選擇跳槽。
與傳統(tǒng)藍領(lǐng)以制造業(yè)或建筑業(yè)且從事技術(shù)含量較低的單一重復性工作不同，“淺藍領(lǐng)”主要分布于城市服務(wù)業(yè)且從事技術(shù)含量相對較高的體力和腦力勞動相結(jié)合的工作，大專及以上學歷占比較高，達48.9%。數(shù)據(jù)顯示，24歲及以下人群是“淺藍領(lǐng)”主要年齡構(gòu)成，占比達43.3%，其次是25-30歲人群達30.4%。“淺藍領(lǐng)”工作時間偏長已經(jīng)成為社會普遍現(xiàn)象，38.4%的都市“淺藍領(lǐng)”周工作時長為50-59小時，17.7%的都市“淺藍領(lǐng)”每周工作超過70小時。商務(wù)司機、快遞員、房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問位列周工作時長前三。
“淺藍領(lǐng)”供需呈現(xiàn)中心城市對周邊區(qū)域的“虹吸”效應(yīng)。一線城市“淺藍領(lǐng)”主要來自周邊省份，非一線城市多來自省內(nèi)。從招聘規(guī)模來看，北上廣深的招聘規(guī)模位于第一梯隊，武漢、成都緊隨其后。從求職端來看，“淺藍領(lǐng)”最愿意去的城市為上海，其次為廣州，深圳，成都也較受“淺藍領(lǐng)”歡迎，北京由于實施人口疏解政策，整體生活成本較高，在“淺藍領(lǐng)”求職意向城市中位居第五位。為了對比各城市“淺藍領(lǐng)”崗位緊缺程度，白皮書采用了求人倍率指標，指標顯示，武漢“淺藍領(lǐng)”缺口較大，其次為北京。
上海是“淺藍領(lǐng)”收入較高的城市，中位值為6740元，其次是北京，中位值為6645元（注：白皮書中月薪指稅前應(yīng)發(fā)工資，包括績效獎金）。非一線城市中，杭州、蘇州“淺藍領(lǐng)”薪酬相對領(lǐng)先。此外，成都、武漢等熱點城市隨著服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，“淺藍領(lǐng)”薪酬中位值達到5000元以上?！皽\藍領(lǐng)”從業(yè)者中，房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問、汽車銷售/經(jīng)紀人、門店店長位列前三。業(yè)務(wù)跟單、快遞員、銷售代表、商務(wù)司機等收入也比較亮眼。另外數(shù)據(jù)顯示，“淺藍領(lǐng)”繳納社會保險意愿整體不高，其中40.5%的“淺藍領(lǐng)”不愿繳納社保，希望足額繳納社保占比為27.4%?！皽\藍領(lǐng)”普遍年輕，職場穩(wěn)定性較差，更希望獲得更多現(xiàn)金性收入，這亦給企業(yè)合規(guī)繳納社保帶來一定挑戰(zhàn)。
