上海2019年3月21日 /美通社/ -- 作為全球領(lǐng)先的在線旅行預(yù)訂平臺和數(shù)字科技行業(yè)的引領(lǐng)者，Booking.com繽客始終致力于推動女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展。為了全面了解全球科技行業(yè)性別多樣化面臨的挑戰(zhàn)，Booking.com繽客對全球科技領(lǐng)域的女性進行了調(diào)查，旨在探究如何輔助科技女性在職場上的進一步發(fā)展。調(diào)查結(jié)果顯示，71%已經(jīng)進入職場的中國科技女性認(rèn)為該行業(yè)正在努力將性別多樣化提上日程，但57%的中國女性在重返科技行業(yè)后覺得在企業(yè)內(nèi)受到的重視減少，且這樣的職業(yè)中斷十分不利于她們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展（64%）?？梢姡m然目前減少科技領(lǐng)域性別歧視、鼓勵更多女性進入該領(lǐng)域的舉措已經(jīng)初見成效，但是如果科技行業(yè)和科技企業(yè)想要建立優(yōu)質(zhì)專業(yè)的工作團隊，就需要繼續(xù)加強對科技領(lǐng)域女性人才的呵護。
推動經(jīng)濟增長和行業(yè)變革，科技女性擁有無限潛能
2018年世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的全球性別差距報告[1]顯示，世界范圍內(nèi)的性別不平等現(xiàn)象正在加劇，但女性在各行各業(yè)都做出了巨大貢獻。在實現(xiàn)性別多樣化對科技行業(yè)的貢獻方面，96%的中國科技女性認(rèn)為她們會給行業(yè)帶來更豐富的背景和經(jīng)驗，有助于提高公司和品牌聲譽（94%），實現(xiàn)更加靈活人力資源福利（93%），改善企業(yè)的文化或工作氛圍（93%），提升科技企業(yè)的信譽度（92%）。此外，行業(yè)數(shù)據(jù)也顯示，性別多樣化確實帶來了更廣泛的經(jīng)濟效益。PricewaterhouseCoopers近期的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，將職業(yè)女性的數(shù)量從5%增加至75%，可以使英國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長約9%。
Booking.com繽客首席執(zhí)行官Gillian Tans女士表示：“推動科技領(lǐng)域的性別多元化，不僅要不斷挖掘具有潛力的人才，也要支持已經(jīng)積累了專業(yè)知識、技術(shù)的女性人才在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。擁有全面經(jīng)驗、背景和職業(yè)發(fā)展的多元人才需要被放在首位。在過去10年間，科技行業(yè)在性別多元化方面取得了積極的進展，現(xiàn)在我們需要繼續(xù)保持這個態(tài)勢。只有把包容性貫徹始終，且有效挖掘現(xiàn)有人才庫資源，鼓勵新人才的公司才會不斷成長和繁榮。”
挖掘女性重返科技的價值，行業(yè)需強化重返職場計劃
近日，84%的重返科技領(lǐng)域的中國女性認(rèn)為，整個行業(yè)應(yīng)該對她們重返職業(yè)生涯提供更多的支持。不管是科技領(lǐng)域還是法律、專業(yè)服務(wù)等其他領(lǐng)域，重返職場計劃會給員工帶來更多希望，使他們在能夠在前續(xù)經(jīng)驗上獲得累加效應(yīng)，而不是感覺需要從零開始。對于重返科技領(lǐng)域的中國女性（81%）來說，一些集中在職業(yè)培訓(xùn)、技能升級和導(dǎo)師輔導(dǎo)的項目是她們克服回歸職場挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。
令人欣慰的是，這些項目確實能夠為重返科技領(lǐng)域的女性提供職業(yè)發(fā)展上的技能支持。目前已經(jīng)有74%的中國科技女性在重返職場之后有相應(yīng)的導(dǎo)師帶領(lǐng)，59%的女性在回歸之后也接受了相關(guān)的技能培訓(xùn)。
“Booking.com繽客一直相信在導(dǎo)師計劃和員工認(rèn)同感項目上更多的投入有助于科技女性的持續(xù)發(fā)展，例如我們的獎學(xué)金項目和科技女性貢獻獎。Booking.com繽客的調(diào)查數(shù)據(jù)告訴我們，女性帶來的巨大價值能夠為科技企業(yè)和科技行業(yè)帶來正面影響，所以科技行業(yè)需要更加緊密的合作來鼓勵科技女性投身該領(lǐng)域，并采取積極的舉措來擴大行業(yè)包容性、留住科技女性并幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?！盙illian Tans總結(jié)道。
[1] https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018
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