重要亮點(diǎn):
紐約2019年9月10日 /美通社/ -- 德勤今日正式公布,截至2019年5月31日的財(cái)年(2019財(cái)年)中,德勤全球成員所收入合計(jì)462億美元,較上一財(cái)年增加30億美元,增幅9.4%(按本幣計(jì)算)。
德勤全球首席執(zhí)行官浦仁杰表示:“德勤的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)根植于我們的基本信念——致力為客戶、人才及我們生活和工作的社區(qū)帶來(lái)積極影響。我們一直秉持該項(xiàng)宗旨,才成就了2019財(cái)年的如此佳績(jī)。顛覆和轉(zhuǎn)型變革正在重塑當(dāng)今的商業(yè)和社會(huì)發(fā)展,商業(yè)領(lǐng)袖因此面臨著迫切的新任務(wù)。為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),德勤從長(zhǎng)計(jì)議,積極打造公平合理、可持續(xù)發(fā)展的業(yè)態(tài)模式,并將平衡人才、業(yè)績(jī)和環(huán)境三方的關(guān)系視為己責(zé)?!?/p>
人才–多元包容是未來(lái)人才隊(duì)伍的動(dòng)力之源
德勤深信,要協(xié)助客戶成功地應(yīng)對(duì)最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),人才隊(duì)伍必須做到可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。
今年,德勤推出了一項(xiàng)旨在協(xié)調(diào)全球資源推動(dòng)多元、包容的工作環(huán)境的計(jì)劃。長(zhǎng)久以來(lái),德勤一直致力于人才的培養(yǎng),助力員工建立所需的技能,應(yīng)對(duì)第四次工業(yè)革命對(duì)業(yè)務(wù)和社會(huì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。該計(jì)劃的重點(diǎn)是聚焦、吸引和保留不同級(jí)別的女性及少數(shù)群體人才,提升他們?cè)跈C(jī)構(gòu)內(nèi)部的地位。
德勤全球首席人才與宗旨官Michele Parmelee表示:“我們的計(jì)劃已取得了一定的進(jìn)展,為此我們感到自豪。與此同時(shí),我們了解到當(dāng)前還有更多的工作要做,才能幫助新一代領(lǐng)導(dǎo)人才充分發(fā)揮潛能。我們正逐步增加女性和未受重視的少數(shù)群體在機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)階層所占的席位。同時(shí),我們認(rèn)同多元包容性的推進(jìn)必須在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、文化和政策支持下才能獲得最佳成效。我們的戰(zhàn)略包括使用數(shù)據(jù)分析技術(shù)支持行動(dòng)制定、調(diào)整人才流程、設(shè)定全球標(biāo)準(zhǔn),并為員工提供更多發(fā)展和擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會(huì)。”
2019財(cái)年,德勤專業(yè)人員總數(shù)增至約312,000人,較上一財(cái)年增長(zhǎng)9%。各地區(qū)均有人員增長(zhǎng),新入職員工逾90,000人。
隨著人才隊(duì)伍的不斷增長(zhǎng),德勤通過(guò)數(shù)字化、云計(jì)算、分析技術(shù)和人工智能等變革性技術(shù)的日趨普及不斷豐富員工的技術(shù)知識(shí),讓員工做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí),促使德勤能夠助力客戶發(fā)揮這些革命性創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。
德勤結(jié)合通用課程、技術(shù)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺(tái)(如德勤大學(xué)),統(tǒng)一提升員工的領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)和技術(shù)能力。德勤長(zhǎng)期針對(duì)德勤大學(xué)系統(tǒng)開展大量投資,幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,并為員工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展創(chuàng)造一流的學(xué)習(xí)環(huán)境。2019財(cái)年,全球共有近133,000名德勤員工參加了德勤大學(xué)的培訓(xùn)。此外,人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)也為德勤員工提供了全新的個(gè)性化數(shù)字體驗(yàn),包括實(shí)時(shí)獲取學(xué)習(xí)建議、最新知識(shí)以及基于技術(shù)的學(xué)習(xí)等。
除助力員工和客戶提升技能、應(yīng)對(duì)未來(lái)工作的挑戰(zhàn)之外,德勤還致力于幫助全球成百上千萬(wàn)人口在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮潛能、成就自我。德勤在全球范圍內(nèi)推出WorldClass計(jì)劃,著力提升教育成效、培養(yǎng)工作技能并創(chuàng)造更多機(jī)遇,力爭(zhēng)到2030年賦能五千萬(wàn)人才把握未來(lái)機(jī)遇。德勤在全球范圍內(nèi)啟動(dòng)該公益計(jì)劃兩年以來(lái),已經(jīng)影響了530萬(wàn)人。2019年,WorldClass計(jì)劃的影響范圍持續(xù)擴(kuò)大,進(jìn)一步影響了380萬(wàn)人,并在印度、中國(guó)和南非推出了新的項(xiàng)目。
踐行德勤多元、包容的全球戰(zhàn)略,WorldClass計(jì)劃將大力發(fā)掘有利于女性發(fā)展的社會(huì)機(jī)遇和利益相關(guān)方,激勵(lì)和鼓舞年輕女性積極參與各類活動(dòng),幫助她們做好迎接未來(lái)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和第四次工業(yè)革命相關(guān)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。例如, WorldClass計(jì)劃在印度實(shí)施的重點(diǎn)是聚焦如何加快高價(jià)值解決方案的開發(fā),并加大與企業(yè)、政府及非營(yíng)利組織的跨領(lǐng)域協(xié)作,致力幫助一千萬(wàn)女性應(yīng)對(duì)未來(lái)工作挑戰(zhàn)。
業(yè)績(jī) – 連續(xù)十年穩(wěn)步增長(zhǎng),收入再創(chuàng)新高
在完善的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和跨領(lǐng)域業(yè)務(wù)模式的助推下,德勤全球的業(yè)績(jī)?cè)?019財(cái)年繼續(xù)保持良好。審計(jì)及鑒證、管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)咨詢及稅務(wù)與法律五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域均實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)。
2019財(cái)年,德勤六大行業(yè)均保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),其中,能源、資源及工業(yè)行業(yè)以20.4%的高增長(zhǎng)率領(lǐng)跑所有行業(yè),隨后依次為生命科學(xué)與醫(yī)療行業(yè)(12.4%)、科技、傳媒和電信行業(yè)(10.3%)、消費(fèi)行業(yè)(8.5%)、金融服務(wù)行業(yè)(5.9%)、政府及公共服務(wù)(2.9%)。金融服務(wù)行業(yè)在德勤全球2019財(cái)年收入中所占比例最大,達(dá)124億美元。
以本幣計(jì)算,德勤亞太區(qū)收入增長(zhǎng)最快,增速達(dá)11.6%;其次是美洲地區(qū),增長(zhǎng)為10.4%;隨后為歐洲、中東和非洲地區(qū),增長(zhǎng)為7.9%。
浦仁杰還表示:“德勤在2019財(cái)年成績(jī)斐然,主要得益于我們始終致力為全球客戶提供統(tǒng)一的高質(zhì)量專業(yè)服務(wù)的一貫宗旨。與此同時(shí),我們持續(xù)履行維護(hù)公眾利益的重要責(zé)任,著力重振資本市場(chǎng)信心。我們根據(jù)現(xiàn)有及潛在的客戶需求,不斷開展服務(wù)升級(jí)和創(chuàng)新;我們加大人才學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的投入,著力建立一支兼具深厚知識(shí)、專業(yè)能力和前沿洞見的人才隊(duì)伍。”
推動(dòng)2019財(cái)年德勤各項(xiàng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的多項(xiàng)重要因素包括:
浦仁杰再次強(qiáng)調(diào):“在如今的超級(jí)連接時(shí)代,客戶需要由專門解決各種難題的專家組成生態(tài)圈,制定最佳方案幫助他們應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜挑戰(zhàn)。我們與全球眾多實(shí)力最強(qiáng)的創(chuàng)新公司保持著密切的合作關(guān)系,這在一定程度上讓德勤取得成功如虎添翼。這些公司協(xié)助德勤的客戶解決最復(fù)雜的問(wèn)題,塑造新市場(chǎng),創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值?!?nbsp;
環(huán)境–提升環(huán)境可持續(xù)性,致力塑造未來(lái)
德勤認(rèn)為,企業(yè)須肩負(fù)降低氣候變化影響的重大責(zé)任。
德勤始終致力于為保護(hù)地球環(huán)境和自然資源不斷加大投入力度,其中包括減少全球碳排放量。德勤積極配合《巴黎協(xié)定》,減少自身碳排放量,并依據(jù)2017財(cái)年的大樓、用車和差旅情況制定了至2025財(cái)年的具體減排目標(biāo)。我們依據(jù)科學(xué)減碳倡議組織(Science-Based Targets Initiative)提出的方法設(shè)定大樓和用車減排目標(biāo),該倡議組織致力于依據(jù)《巴黎協(xié)定》限制碳排放量。
德勤溫室氣體排放的目標(biāo)聚焦排放源頭,覆蓋德勤全球組織,包括將大樓每單位面積排放量減少36%,用車排放量減少11%,以及每位全職員工差旅產(chǎn)生的碳排放量降低10%等多項(xiàng)舉措。此外,為進(jìn)一步踐行可持續(xù)發(fā)展的承諾,德勤還通過(guò)購(gòu)買碳排放額度用以抵消員工在2019財(cái)年因乘飛機(jī)出行而產(chǎn)生的碳排放量。
欲了解關(guān)于德勤社會(huì)影響力及2019財(cái)年業(yè)績(jī)的更多信息,敬請(qǐng)查閱《德勤2019年全球報(bào)告》。
注:除另作說(shuō)明,本新聞稿所列增長(zhǎng)率均以本幣計(jì)算。