北京和成都2019年9月27日 /美通社/ -- 2019年9月26日,國內專業(yè)社保服務機構51社保傾力推出的第七屆中國企業(yè)社保高峰論壇在第二站成都隆重舉辦。本屆峰會以“開放融合,破局共生”為主題,邀請國內知名企業(yè)高級人力資源大咖,共同探討時局頻繁變動下,人力資源行業(yè)如何面對焦慮,把握機遇,探索資本空間增長更多可能性。
共享交付體系化演變,企業(yè)社保合規(guī)倒逼效能提升
騰訊人力資源平臺部及成都分公司HRD白靜在峰會中分享到“共享交付是人力資源提高效能最重要的環(huán)節(jié),在基于交付與提升效能的時候,會發(fā)現(xiàn)大量場景與痛點”。本次分享的內容中提及到,在全國經濟勢態(tài)的影響下,互聯(lián)網行業(yè)由消費互聯(lián)網向產業(yè)互聯(lián)網方向轉變,越來越多地企業(yè)在發(fā)展核心業(yè)務上下游產業(yè)鏈,致力于構建共生型生態(tài),同時,企業(yè)也面臨經濟變革與新興產業(yè)沖擊的雙重挑戰(zhàn)。
51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉當日下午在大會現(xiàn)場發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2019》,并基于白皮書調研的數(shù)據(jù)結果,結合對最新政策的深入研究,與在場嘉賓及川渝地區(qū)百位HR分享中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀下,企業(yè)如何做到人力成本降低與企業(yè)社保合規(guī)化的平衡。
目前,企業(yè)與HR均面臨著五險一金、薪酬政策復雜的挑戰(zhàn),社保崗位人少事多,大部分企業(yè)依舊是密集勞動型企業(yè),人力資源信息化的實現(xiàn)任重道遠,市場驅動更多企業(yè)選擇效率更高、服務更專業(yè)的第三方社保服務機構。今年很多企業(yè)能明顯感知國家降費,養(yǎng)老保險與工傷保險費率下降、公積金比例自主確定等政策,為企業(yè)推進合規(guī)化、減輕人力成本壓力,但結合白皮書的調研結果顯示,近幾年企業(yè)社保合規(guī)難度下浮不明顯。
擁抱創(chuàng)新型技術變革,用人工智能推進人力資源發(fā)展
峰會中,施耐德電氣全球供應鏈HRBP&中國區(qū)HRA施焰向我們講述了當下AI人工智能對生活方方面面的影響,并表示“作為HR要對新型技術保持好奇心和敏銳度,積極擁抱新技術,尤其在制造業(yè)要做到內部智能化升級改造” 。很多企業(yè)都會被互聯(lián)網深度影響,除此之外,人工智能也逐步走向企業(yè)內部。人工智能技術也在不斷被引入人力資源領域,采用人工智能為員工辦理入、離職,用AI智能算法為面試官和面試者進行求職需求匹配,人工智能系統(tǒng)跟蹤引導員工行為幫助員工不斷進步等技術已逐步趨于成熟。AI人工智能的發(fā)展進步讓HR從日常繁雜瑣事中解放出來,有更多精力去做更重要的事情。
關于人力資源方面技術創(chuàng)新,騰訊成都分公司HRD白靜女士與我們分享了AI智能算法在HR工作的各個場景中的幫助。她表示,“新的技術給大家?guī)砀嗫赡?span id="spanHghltc7e4">,加速人才搶占,升挖企業(yè)已有部分,全面優(yōu)化,讓AI智能算法將HR從繁重瑣事中解放出來,把精力和重心放在更重要的事情上。”
HR知曉業(yè)務重新定位,精準觸達員工需求
本次峰會中,除探討社保難點、合規(guī)性問題及人工智能對人力資源的影響之外,大家還將目光匯聚到HR本身和企業(yè)內部,去探討HR職業(yè)定位與90后、00后年新一代求職者人群分析。創(chuàng)意信息集團HRD向學波分享到“HR需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃,要深入透析業(yè)務內部,知曉業(yè)務線全部流程,這樣才有更扎實的專業(yè)能力去抗衡中年危機” 。HR作為老板與員工之間的橋梁,在企業(yè)內部需要根據(jù)產品規(guī)劃和業(yè)務流程去制定管理模式。具備專業(yè)能力和同理心,知曉老板和員工的痛點,會讓HR在人力資源行業(yè)中發(fā)展更好。
愛嬰HRD林枚表示“趨進完美的雇傭關系,都是以全面了解雇員開始,以精準人性契合結束”?,F(xiàn)在,95后逐步走向社會,成為新的勞動力人群,那么HR也需要面對這種變化,知曉“Z世代”人群在求職中的偏好,以及在企業(yè)內部,他們更希望被尊重,需要參與感。嘉賓林枚與人力資源同行們一起探討了精準知曉員工需求,在企業(yè)內部構造公平公正工作氛圍的方式方法,引發(fā)大家的關注與思考。
第七屆中國企業(yè)社保高峰論壇峰會成都站,吸引了四川地區(qū)將近700家企業(yè)的HR共同前來參會,全天會議中,大家不僅對嘉賓大咖的分享全神貫注,51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》引起大家爭相領取拍照分享。作為國內領先的人力資源服務商,推出白皮書,旨在引起行業(yè)內部對社保政策的關注,以引領者的身份推進國內企業(yè)社保合規(guī)化。中國人力資源行業(yè)目前正面臨著社保稅收管制加強,政策變化頻繁復雜,企業(yè)合規(guī)壓力劇增的情況,51社保作為中國互聯(lián)網社保服務開創(chuàng)者,致力為各企業(yè)帶來更高效務實的解決方案,攜手推進更多企業(yè)達到完全合規(guī)的標準。
51社保是中國互聯(lián)網社保服務開創(chuàng)者,致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。51社保采取獨特創(chuàng)新的4S模式(方案Solution + 系統(tǒng)System + 共享服務Shared Service),依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務體系,幫助廣大企業(yè)控制用工風險、降低人工成本、提升員工福利。