北京2009年12月9日電 /美通社亞洲/ -- 近日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）在京主辦了以“聚焦未來十年商業(yè)領(lǐng)袖”為主題的2009科銳國際高級職業(yè)經(jīng)理人峰會。此次峰會吸引了超過200位知名企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人參與，科銳國際以前瞻性的視角，與商業(yè)精英們共同關(guān)注和分享了戰(zhàn)略性招聘、人才的獲取與保留、領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本提升等話題。此次峰會，不僅為國內(nèi)職場精英提供了一個互動的平臺，為總監(jiān)級別以上的企業(yè)高級管理者提供了溝通與交流商業(yè)創(chuàng)新思想的機會，更為重要的是，為這些高級職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃未來十年職業(yè)之路提供了系統(tǒng)而科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。有專家稱：此次峰會對于未來十年中國高端職場走向?qū)a(chǎn)生不容忽視的影響。對于造就更多中國未來商業(yè)領(lǐng)袖，進而促進中國經(jīng)濟發(fā)展都有著積極的促進作用。
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對于主辦此次峰會，作為國內(nèi)較大的招聘咨詢公司 -- 科銳國際人力資源公司總裁高勇表示：隨著經(jīng)濟復(fù)蘇的勢頭日漸加強，新的十年即將拉開篇章，風(fēng)云變幻的商業(yè)環(huán)境和市場競爭無疑對于企業(yè)的高級管理者們提出了更高挑戰(zhàn)：公司層面要求業(yè)績進一步提升，成本進一步得到控制，專業(yè)人才必須要找到新的方法來提升個人價值；個人職業(yè)發(fā)展同時要求開拓全球化的視野，提升卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，并不斷學(xué)習(xí)與實踐新的商業(yè)模式和管理方法。我們主辦此次峰會也是希望借此機會，為職場精英們提供一個互動的環(huán)境。
本次峰會堪稱2009年最讓人期待的一次職場金領(lǐng)饕餮盛宴！峰會現(xiàn)場，LG 中國移動通信總經(jīng)理任偉光先生，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際商學(xué)院知名教授、管理學(xué)專家王鐵棟先生分別就“職場領(lǐng)袖未來十年新挑戰(zhàn)”和“全球化背景下人力資本的轉(zhuǎn)化與培育”兩大議題作了主題分享；科銳國際總裁高勇先生，康明斯公司電力石油與天然氣事業(yè)部全球總經(jīng)理朱威先生，《英才》雜志社社長宋立新女士，科銳國際人力資源部副總裁鄭樹冰先生，展開圓桌論壇進行高峰對話，以“高級職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)與解決方案”為主題，和在座200余位嘉賓進行了互動交流。
本次峰會一個最亮點的環(huán)節(jié)，主辦方科銳國際現(xiàn)場首度發(fā)布了《中國高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場調(diào)研報告》?？其J國際合伙人、副總裁王天鵬先生在峰會現(xiàn)場專門對該報告作了發(fā)布和深入解讀。該調(diào)研報告是科銳國際依靠服務(wù)超過1000家海內(nèi)外知名企業(yè)以及年成功完成超過6500個職位所積累的豐富經(jīng)驗、渠道優(yōu)勢，并結(jié)合自身專業(yè)的人力資源理論基礎(chǔ)所作出的最新研究成果，堪稱迄今為止國內(nèi)高級人才市場最為權(quán)威和全面的調(diào)研報告。報告全面展示和分享了新環(huán)境下的人才市場權(quán)威數(shù)據(jù)和分析，為中國高級職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃提供了最有力的科學(xué)依據(jù)。
科銳國際每年發(fā)布的高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場調(diào)研報告是科銳國際市場研究報告系列中的一部分，旨在為雇傭企業(yè)雇主和候選人提供相關(guān)人才市場現(xiàn)狀、企業(yè)用人狀況等相關(guān)信息。每年，科銳國際的人力資源顧問都會對亞洲地區(qū)的近1000名雇主及近10萬名中高級職業(yè)經(jīng)理人進行問卷調(diào)查，以作出對未來雇傭趨勢的準(zhǔn)確反映。此次調(diào)研共涉及消費品、醫(yī)療服務(wù)、高科技、金融、物流零售、制造等多個行業(yè)和領(lǐng)域。科銳國際調(diào)研中心最近的研究表明，三分之一的雇主表示在未來中國事業(yè)的布局仍然會擴大，這表明更多深諳市場、產(chǎn)品、財務(wù)、人力資源的職業(yè)經(jīng)理人將被市場所采納與任用。
2009科銳國際《中國高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場調(diào)研報告》分析認為：一方面，盡管金融危機為高級職業(yè)經(jīng)理人帶來了巨大挑戰(zhàn)，但仍有67%的回復(fù)者表示滿意或者很滿意他們的職業(yè)發(fā)展選擇，中國良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境讓職業(yè)經(jīng)理人對未來充滿信心；另一方面，約有60%首席執(zhí)行官認為根據(jù)自身特點建立完善的人力資本管理流程與制度、保持企業(yè)核心員工忠誠度，并制定具有前瞻性的人力資本戰(zhàn)略，使相關(guān)管理舉措對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生有效的財務(wù)影響是企業(yè)發(fā)展的核心源動力。《報告》還分析認為：受經(jīng)濟環(huán)境的影響，更多的高級職業(yè)經(jīng)理人們開始考慮靈活的用工方式，77%的專業(yè)人才表示愿意考慮短期工作，但企業(yè)歸屬感，工作穩(wěn)定性，職業(yè)發(fā)展空間，工作技能的提高等因素仍是職業(yè)經(jīng)理人們對短期工作的顧慮與擔(dān)憂。可以看出，經(jīng)歷了金融危機的洗禮后，中國正進入到一個高速發(fā)展的新經(jīng)濟環(huán)境中，更多企業(yè)未來在中國事業(yè)的布局仍然會擴大。而科銳國際在此次峰會現(xiàn)場與眾多中國職場商業(yè)精英共同分享這些中國人才市場權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)論與分析，必然會為中國高級職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃提供最有力的科學(xué)依據(jù)。
對于此次峰會，科銳國際方面表示：科銳國際通過《中國高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場調(diào)研報告》研究發(fā)現(xiàn)，中國高級人才市場正走到了一個前所未有的十字路口，如何全方位考量職場行為、媒體消費習(xí)慣等現(xiàn)狀，并從中決策出人才戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)成為眾多具有前瞻性眼光的在華企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)管理者們當(dāng)前應(yīng)著重關(guān)注影響雇員職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力、目標(biāo)專業(yè)人才的求職狀態(tài)、求職者的媒體使用習(xí)慣三大方面，充分調(diào)動資源做好這三點，才能塑造和諧的企業(yè)文化，改善管理風(fēng)格，優(yōu)化人才招聘，從而提升雇主品牌形象。正如科銳國際總裁高勇先生在峰會致辭中所談到的：可以預(yù)見，未來十年的競爭優(yōu)勢將向那些最能有效地招聘和保留重要員工的機構(gòu)與組織傾斜；未來十年的商業(yè)領(lǐng)袖也將由那些最能把握市場脈搏，持續(xù)注重個人人力“知本”與“資本”提升的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任。
對于此次活動，與會者則紛紛表示：本次峰會為中國未來人才戰(zhàn)略規(guī)劃指明了方向，雇傭市場調(diào)查報告等相關(guān)成果也很有價值，希望今后還能參與類似活動，與科銳國際及眾多業(yè)內(nèi)人士共同分享前瞻性的觀點。我們相信，有科銳國際這樣的人力資源專家的協(xié)助，中國在未來十年將涌現(xiàn)更多商業(yè)領(lǐng)袖，進而促進中國經(jīng)濟更加快速的發(fā)展。
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際人力資源有限公司（下稱“科銳國際”），業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務(wù)（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域；科銳國際是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。在過去的13年中，科銳國際一直致力于在16個相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求?？其J國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2008年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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