上海2019年12月9日 /美通社/ -- 2019年12月2日，杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉，雅詩蘭黛集團中國公司榮獲“中國杰出雇主2020”稱號。這是公司連續(xù)第五年獲此殊榮。
雅詩蘭黛集團一直以來堅持以人為本，從人才招募、人才培養(yǎng)，到薪酬福利，全面打造“人才之家”，讓每一個員工在這里愉快地工作，發(fā)揮自己最大的能力，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
立體化招聘：招攬優(yōu)秀人才
面對數(shù)字化潮流，雅詩蘭黛集團中國公司在2019年建立全新移動端招聘平臺，7*24小時全天候為內(nèi)部面試官服務，跳脫傳統(tǒng)簡歷形式，測評視頻全方位展現(xiàn)候選人風采。這一數(shù)字化創(chuàng)新，不僅提高了整個招聘流程的效率，更使外部候選人擁有更好的求職體驗。
此外，公司還致力于錄用年輕人才，為公司輸入新鮮血液。2020校園菁英項目“開放日”近期于上海成功舉辦，來自海內(nèi)外頂尖學府的76位同學從上萬份簡歷申請中脫穎而出，近距離感受集團文化和品牌魅力，爭奪市場及電商菁英崗位的終面資格。
體系化培養(yǎng)：助力職業(yè)夢想
重視和培養(yǎng)人才，是雅詩蘭黛集團一以貫之的企業(yè)戰(zhàn)略。公司積極建設靈活的數(shù)字化組織，開展多種主題的人才項目，促進內(nèi)部交流和員工職業(yè)素質提升。
2018年“雅詩蘭黛集團中國大學”成立，開設零售、領導力、綜合能力和市場營銷四大學院， 2019年開通在線學習交流平臺iELC，旨在推動數(shù)字化學習，建立高效的學習型組織，在知識結構、能力意識和思維方式等方面幫助員工不斷實現(xiàn)自我革新。更有多個常規(guī)人力資源項目，持續(xù)賦能員工職業(yè)發(fā)展。
“績效管理”培訓，面向全體員工和直線經(jīng)理，幫助了解如何高效地制定及評估業(yè)務和個人發(fā)展目標，建立高績效的團隊。
公司跨品牌、跨職能、跨地區(qū)的人才交流發(fā)展計劃日益成熟。每年，雅詩蘭黛集團總部與中國公司分別派遣優(yōu)秀的人才進行短期交流學習，培養(yǎng)兼具國際視野和本土洞察的復合型人才。
公司重視年輕人的活力和創(chuàng)意，為年輕人創(chuàng)造機會。Presidential Associate項目為高潛力年輕人充分施展才華，參與各個項目，提供快速職業(yè)通道。
“反轉導師”項目旨在鼓勵高管團隊和年輕員工之間的平等交流，取長補短。項目啟用“90后”指導管理層并了解“千禧一代”的價值觀和消費者洞察，也讓管理層的經(jīng)驗和智慧為年輕人的職業(yè)成長加碼。這不僅推動員工之間的交流學習，也賦予“千禧一代”展示自我的機會。
個性化激勵：回報敏捷創(chuàng)新
考慮員工的需求和年輕群體的生活狀況，公司為員工提供彈性福利項目。通過基本型福利，特點型福利和關愛型福利的項目設計，為員工提供多樣化和市場領先的福利內(nèi)容，滿足不同員工群體個性化的福利需求。2019財年，雅詩蘭黛公司彈性福利項目參與率達到97%，福利計劃設計滿意度達到100%。
除此之外，每年各品牌還舉行盛大的品牌年會。在全國各地的品牌同事們濟濟一堂，繼往開來，塑造高效協(xié)作的團隊文化。
多樣化團隊：塑造包容文化
雅詩蘭黛集團中國公司注重國際化和本土化的融合平衡。在公司治理方面，集團高管團隊已實現(xiàn)99%本地化，確保公司對中國市場和中國消費者具備深刻洞察，提供更符合中國消費者需求的產(chǎn)品和服務。
雅詩蘭黛集團中國公司還注重發(fā)掘女性力量，目前女性員工比例占87%，高層管理團隊女性占比76%，并于2016年獲評怡安翰威特“最佳女性雇主”稱號。
自2013年起，每年開展“全球包容與多樣性行動計劃”，倡導多樣化的企業(yè)文化，為員工營造充滿理解和包容的多元文化空間。
雅詩蘭黛集團中國公司憑借著雇主品牌建設，自2016年起連續(xù)五年獲評杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主”稱號。
雅詩蘭黛集團致力于打造“人才之家”，建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件。以無窮的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，為消費者帶來超出期待的優(yōu)質體驗。將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個人，將我們所做的每一件事都做到最好。
