上海2020年3月6日 /美通社/ -- 盡管已經(jīng)取得了不錯的進展,但勞動力中的性別平等仍有很長的路要走。根據(jù)全球領先的管理咨詢機構美世日前發(fā)布的《全球女性人才發(fā)展報告2020》,全球大多數(shù)企業(yè)和機構(81%)認為提高多樣性和包容性(D&I)很重要,但僅有不到一半(42%)的機構擁有記錄在案的實現(xiàn)性別平等的多年戰(zhàn)略。
與此相對應的是,全球勞動力中只有40%是女性,略高于四年前的38%。此外,雖然女性在高級領導崗位上的比例正在上升(最高兩個級別的女性比例上升了3個百分點),但隨著職業(yè)級別的提高,這一比例有所下降。美世的研究發(fā)現(xiàn),女性在輔助人員和專業(yè)級別職位中分別占47%和42%,但在高管級別和主管職位中分別只占29%和23%。
“性別平等已經(jīng)成為一個全球勢在必行的議題,各家機構正在采取行動來改變現(xiàn)狀,”美世中國首席執(zhí)行官李兆琦女士表示?!叭欢?,由于女性仍繼續(xù)面臨高層代表的不平等,以及跨行業(yè)和跨地域中有限的職業(yè)發(fā)展和晉升機會的挑戰(zhàn),我們要實現(xiàn)性別平等還有很多工作要做?!?nbsp;
隨著世界各地機構組織越來越重視性別平等問題,因此盡管進展緩慢且不平衡,但仍有一些亮點顯示出前進的勢頭和進展,并產(chǎn)生了持久的影響。根據(jù)美世咨詢的研究,現(xiàn)在女性的雇傭、晉升和留用率與男性相當,這比四年前有所改善(見圖1)。
與此同時,全球范圍內的機構都在采用更嚴謹?shù)姆椒▉矸治鲂匠旯叫?,并采取問責制的措施。美世咨詢的研究發(fā)現(xiàn),近四分之三(72%)的機構擁有專門負責薪酬平等分析的團隊,而之前報告中比例為45%;同時,超過半數(shù)(56%)的機構正在采取薪資平等分析,之前比例則為35%。
促進勞動力性別平等的另一個積極因素是領導的參與。美世調研顯示,三分之二(66%)的企業(yè)機構稱,高管積極參與了D&I計劃和項目,這一比例高于2016年的57%;而超過一半(57%)的企業(yè)機構則表示他們董事會也是如此,這一比例高于2016年的52%。
“雖然有點慢,但是機構們確實是正在使得女性們一步步前進和上升,”美世全球合伙人安潔拉·博格表示。“企業(yè)機構正在采取行動來系統(tǒng)化提高未被充分代表人群的發(fā)言權及創(chuàng)造一個更包容的文化,這些企業(yè)將會取得長期可見的成果并從中受益?!?/p>
其他發(fā)現(xiàn):
博格女士說:“性別平等的成功不僅僅是50/50的代表權,而是實現(xiàn)機會、經(jīng)驗和薪酬的平等。要推動變革,企業(yè)必須利用數(shù)據(jù)驅動的洞察力做出決策,設定可衡量的目標,讓所有管理者參與進來,并灌輸一種重視多樣性的文化。”
美世《全球女性人才發(fā)展報告2020》在同類報告中首屈一指。它分享了來自54個國家和6個地區(qū)的1157個企業(yè)機構的高級人力資源和商業(yè)領袖的見解,而這些機構代表了700萬名員工。調研涵蓋了與多樣性、包容性和性別平等相關的政策和實踐,包括與問責制、領導層參與、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、健康和福利以及財務健康相關的問題。要下載報告,請訪問這里。