北京2020年3月17日 /美通社/ -- 2020年的春節(jié)，一場(chǎng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席卷全球。此次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的預(yù)期產(chǎn)生了極大的影響，標(biāo)準(zhǔn)普爾“初步預(yù)估”新型肺炎可能令中國(guó)GDP減少1.2個(gè)百分點(diǎn)，旅游、交通、娛樂(lè)、零售、餐飲等服務(wù)行業(yè)將受到巨大的影響。疫情的影響更使很多企業(yè)更深層次地意識(shí)到企業(yè)組織管理和人才管理的急迫性。短期疫情與長(zhǎng)期人才供需格局的演變，共同影響著中國(guó)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。那么，后疫情時(shí)代中國(guó)企業(yè)的機(jī)遇何在，招聘技術(shù)又能如何推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展呢？
2020年3月26日，由北森人才管理研究院、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合主辦的“后疫情時(shí)代，企業(yè)招聘破局之道 -- 2020中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)發(fā)布會(huì)”將在線盛大召開。大會(huì)旨在通過(guò)北森6000家中大型企業(yè)客戶的實(shí)踐與數(shù)據(jù)洞察，指引未來(lái)招聘變革方向，并與名企高管、學(xué)術(shù)領(lǐng)袖、行業(yè)大咖和數(shù)千名資深HR探討后疫情時(shí)代下的企業(yè)招聘破局之道。
屆時(shí)，雙方不僅將共同發(fā)布《2019-2020年中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報(bào)告》，北森人才管理研究院院長(zhǎng)周丹，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝，脈脈、瑞幸咖啡、前海人壽等企業(yè)的HR高管都將蒞臨直播，帶來(lái)精彩觀點(diǎn)和思想碰撞。
今年的《2019-2020年中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報(bào)告》中使用的分析數(shù)據(jù)來(lái)自兩個(gè)部分。其一，基于北森一體化招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)上2019年的完整數(shù)據(jù)，跨越11大行業(yè)、上千家企業(yè)，依托企業(yè)發(fā)布的110萬(wàn)+職位需求，700萬(wàn)+面試信息、8000萬(wàn)+條應(yīng)聘信息、5億+條HR行為數(shù)據(jù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模分析。其二，針對(duì)今年年初開始的疫情，北森人才管理研究院發(fā)起“2020年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)調(diào)研”，面向廣大企業(yè)HR和個(gè)人應(yīng)聘者收集，基本覆蓋全行業(yè)和全國(guó)各地區(qū)，有效回收近萬(wàn)條有效數(shù)據(jù)，同時(shí)針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和個(gè)人展開深度訪談。
報(bào)告將從招聘指數(shù)、資源運(yùn)營(yíng)、過(guò)程運(yùn)營(yíng)、AI賦能和未來(lái)人才五個(gè)部分展開分析，解讀中國(guó)企業(yè)在招聘場(chǎng)景下所面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)、經(jīng)驗(yàn)和智慧，以期為企業(yè)未來(lái)人才獲取戰(zhàn)略的布局提供有效的決策指導(dǎo)和科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。
同時(shí)，針對(duì)今年開年疫情和外部環(huán)境的變化影響，報(bào)告也給出相應(yīng)短期趨勢(shì)的解讀，確保企業(yè)招聘業(yè)務(wù)順利開展，在后疫情時(shí)期來(lái)臨前做好準(zhǔn)備，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和落地。
本次線上峰會(huì)得到了脈脈、央視頻等平臺(tái)的傾力支持，同時(shí)第一資源、HRFlag、環(huán)球人力資源智庫(kù)、HRoot、智享會(huì)、HR Coffee、艾瑞咨詢、愛分析、盛世三人行、36氪、51CTO、中國(guó)網(wǎng)教育、鈦媒體、賽迪網(wǎng)、Donews、TechWeb、首席組織官、牛透社、雷鋒網(wǎng)等媒體也將一起進(jìn)行互動(dòng)報(bào)道。
3月26日，與智慧頭腦共談，把握招聘趨勢(shì)，抓住后疫情時(shí)代的企業(yè)招聘機(jī)遇，2020寒冬突圍。
