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iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿落幕

擁抱人力資源數(shù)字化
2020-09-03 16:55 11056
由北森云計(jì)算有限公司主辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”于云端圓滿落幕。

北京2020年9月3日 /美通社/ -- 2020年9月3日,由北森云計(jì)算有限公司主辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”于云端圓滿落幕。40余位國(guó)內(nèi)外行業(yè)專家及跨界超級(jí)大咖、10000余位知名企業(yè)HR齊聚一堂,碰撞新思想、分享最新行業(yè)趨勢(shì)和變革實(shí)踐,共話新商業(yè)環(huán)境和新技術(shù)浪潮下的組織人才管理之道。

北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)圍繞《擁抱數(shù)字化、成就新組織》這一話題,與大家共同分享了在疫情新常態(tài)下,人力資源所面臨的巨大挑戰(zhàn)及人力資源數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì),并帶來(lái)了北森基于人力資源數(shù)字化趨勢(shì)而推出的最新產(chǎn)品和解決方案。


他指出,在疫情新常態(tài)下,建立遠(yuǎn)程辦公相關(guān)的人力資源管理模式,讓組織能夠?qū)ν獠凯h(huán)境的變化做出敏捷響應(yīng),提升組織效能、降低成本、保持高業(yè)績(jī)等成為人力資源管理工作者正面臨的巨大挑戰(zhàn)。我們的組織和HR唯有擁抱人力資源數(shù)字化,打造敏捷組織,提升組織韌性,才能在這疫情時(shí)代助力企業(yè)搶占先機(jī),贏得市場(chǎng)。

疫情凸顯SaaS的業(yè)務(wù)敏捷性優(yōu)勢(shì)

紀(jì)偉國(guó)介紹,在整個(gè)疫情期間,北森HR SaaS的業(yè)務(wù)敏捷性展現(xiàn)出了其獨(dú)一無(wú)二的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)疫情期的校招,北森快速推出了NFTF無(wú)接觸招聘解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的快速變化,快速上線了包括視頻面試、線上宣講會(huì)、電子Offer等一系列的特性,并打包成了無(wú)接觸式的端到端校園招聘解決方案。此外,還針對(duì)線下培訓(xùn)無(wú)法展開的境況,快速上線了在線直播培訓(xùn)工具,并將該工具和E-learning(北森學(xué)習(xí)云)完全打通,企業(yè)可根據(jù)員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)及考試來(lái)驗(yàn)證員工的學(xué)習(xí)成果,完整地實(shí)現(xiàn)了線下培訓(xùn)管理的模型。在疫情期間,北森上線了二十多個(gè)與疫情相關(guān)的場(chǎng)景,如外勤簽到、編制管理、遠(yuǎn)程入職、電子合同、新個(gè)稅方案等,而這些都要?dú)w功于SaaS軟件的業(yè)務(wù)敏捷性。

SaaS軟件之所以可以做到業(yè)務(wù)的敏捷性,這都離不開PaaS平臺(tái)的支持。北森為了將PaaS平臺(tái)強(qiáng)大的定制能力提供給每一個(gè)客戶,讓HRIS能夠?qū)I(yè)務(wù)變化做出快速響應(yīng),特向客戶開放了PaaS平臺(tái)。據(jù)了解,北森向客戶開放的PaaS應(yīng)用配置中心可對(duì)軟件的一些列表單、字段、流程、功能、權(quán)限進(jìn)行自定義配置,賦能HR管理員。而開放的應(yīng)用開發(fā)中心則可讓客戶的開發(fā)速度提升5倍,讓整個(gè)測(cè)試時(shí)間節(jié)省40%,提升了4倍的交付時(shí)間。同時(shí),為了支持應(yīng)用開發(fā)中心的開放,北森針對(duì)客戶上線應(yīng)用的新特性,新上線了開發(fā)沙箱SandBox、魯班可視化頁(yè)面構(gòu)建器、觸發(fā)器及微服務(wù)開發(fā)、自動(dòng)化部署上線等功能,完全賦能HR開發(fā)者。

一體化HR SaaS,全場(chǎng)景提升組織效能

北森的一體化HR SaaS可以在整個(gè)公司的入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程、全場(chǎng)景的每個(gè)節(jié)點(diǎn)上去提升組織效能,他涵蓋了員工從招募、入職到離職全生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)。疫情開始到現(xiàn)在,北森已經(jīng)上線了幾百個(gè)特性和功能,去幫助客戶進(jìn)行精細(xì)化的人力資源管理,以此來(lái)提升整體的組織效能和效率。


在疫情的驅(qū)動(dòng)下,組織和員工之間的交流變少,無(wú)法清晰地掌握員工的工作情況。針對(duì)此,北森上線了OKR、雙軌制績(jī)效考核方式,同時(shí)還上線了可支持矩陣式績(jī)效管理的方式,打造出一個(gè)適合中國(guó)文化特征下的全場(chǎng)景績(jī)效管理矩陣,有效提升了企業(yè)的執(zhí)行力。此外,還在CoreHR(核心人力云)里上線了編制管理、預(yù)算管理、成本管理、薪酬激勵(lì)幾大模塊,來(lái)幫助企業(yè)落地人力規(guī)劃,為HR提供有效的管理抓手。

在疫情下,每一位人才都是彌足珍貴的,而人才技術(shù)則可幫助企業(yè)正確地招募到適合自己的人才。北森2020年上半年新推出的文化價(jià)值觀定制測(cè)驗(yàn)CAP和創(chuàng)新的交互式測(cè)驗(yàn)PISA都可以很好地幫助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別人才。

AI in HR,改變我們和員工接觸的每個(gè)觸點(diǎn)

在人工智能、大數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)下,各行各業(yè)都在邁進(jìn)智能革命時(shí)代,而AI也將成為顛覆下一代HR的顛覆式力量,它將改變HR和員工接觸的每個(gè)觸點(diǎn)。隨著北森在AI領(lǐng)域不間斷的投入,現(xiàn)已形成了森博士AI家族。北森AI家族成員現(xiàn)已有本次發(fā)布會(huì)上正式推出的集員工服務(wù)及招聘于一體的小森Bots,它可涵蓋員工提出的90%的常規(guī)問題,可處理70%的員工提問,而員工提出的問題有45%可用來(lái)作為知識(shí)沉淀,大大降低了HR時(shí)間碎片化的幾率,使HR的工作效率提升了25%;包含招聘RPA和個(gè)稅RPA的自動(dòng)化機(jī)器人;基于能力的AI面試助手;將視頻技術(shù)、語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言分析、圖像處理等AI技術(shù)應(yīng)用到視頻面試業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的閃面·AI;擁有北森獨(dú)特專利的AI簡(jiǎn)歷解析技術(shù)的小森PAI;擁有北森AI智能標(biāo)簽技術(shù)的小森Mark;以及基于AI推薦技術(shù)的人才匹配和淘汰的AI推薦等。至此,北森AI家族終成型。 


在本次大會(huì)上,國(guó)際知名未來(lái)學(xué)家、白宮前政府顧問、國(guó)際知名暢銷書作者亞歷山德拉·利維特(英國(guó)),中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院/MBA中心主任、組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹,得到APP聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO脫不花,首席組織官(墨創(chuàng)科技)創(chuàng)始人、前龍湖集團(tuán)執(zhí)行董事兼CEO房晟陶,OKR敏捷績(jī)效管理創(chuàng)始人姚瓊,艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊,華大集團(tuán)執(zhí)行董事、首席人才官朱巖梅,尚德機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略與人力副總裁李明,三七互娛集團(tuán)副總裁羅娟,以及來(lái)自鏈家、編程貓、貝因美、百度、新希望六和、金地物業(yè)、貨拉拉、正大集團(tuán)等多家企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人帶來(lái)了精彩的分享。

大會(huì)下午設(shè)置了六個(gè)分會(huì)場(chǎng),分別是人才甄選、人才發(fā)展、人才效能、AI智能與BI分析、智慧人力和HRIS創(chuàng)新專場(chǎng)。在分會(huì)場(chǎng),北森重點(diǎn)發(fā)布了招聘云Light版,一款專門為中小企業(yè)設(shè)計(jì)的輕量級(jí)招聘SaaS產(chǎn)品。北森新版核心人力云(CoreHR)、全新一體化人才盤點(diǎn)解決方案、基層人員潛力識(shí)別和激活方案、北森AI招聘解決方案、北森People Analytics(PA)數(shù)據(jù)看板等令人眼花繚亂的新產(chǎn)品新方案也在下午精彩亮相。

隨著數(shù)字市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及前沿科技的不斷創(chuàng)新,企業(yè)唯有順應(yīng)時(shí)代,積極尋求變革,全面擁抱數(shù)字化,才能得以挖掘人力資源的更多潛能,在未來(lái)市場(chǎng)中搶占先機(jī)。而北森也將持續(xù)地進(jìn)行人力資源技術(shù)和科技的探索與創(chuàng)新,幫助更多的企業(yè)提升人力資源管理效能,獲得世界領(lǐng)先的人才管理能力。

消息來(lái)源:北森
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