北京2020年12月1日 /美通社/ -- 11月28日，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的2020第八屆人本中國(guó)論壇暨企業(yè)人才分會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)在北京舉行。浪潮憑借其在市場(chǎng)知名度、市場(chǎng)使用率、品牌推薦度、用戶滿意度等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，斬獲“2020年企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理優(yōu)秀咨詢服務(wù)供應(yīng)商”獎(jiǎng)項(xiàng)。
此次大會(huì)以“全面提升人力資源開(kāi)發(fā)能力，打造‘十四五’高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能”為主題，圍繞如何加大人力資本投入、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、更好聚集高素質(zhì)人才等措施，為高質(zhì)量發(fā)展輸入新動(dòng)能展開(kāi)討論與交流。浪潮HCM事業(yè)部副總經(jīng)理蔡燕受邀進(jìn)行了題為“云數(shù)賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的主題演講。
當(dāng)前，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈為代表的新一代信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，已經(jīng)深刻改變了人們的工作和生活方式，員工對(duì)于工作方式的便捷性和智能性要求越來(lái)越高。傳統(tǒng)的人力資源管理觀念、管理模式和工作方式正被顛覆，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為人力資源管理的核心戰(zhàn)略之一。
浪潮認(rèn)為，合理的管控模式選擇決定人力資源數(shù)字化的廣度，信息標(biāo)準(zhǔn)化及流程標(biāo)準(zhǔn)化程度決定數(shù)字化的深度，以信息標(biāo)準(zhǔn)化與流程標(biāo)準(zhǔn)化為前提的一體化管控平臺(tái)是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的首要目標(biāo)。針對(duì)多分子公司多員工的集團(tuán)型企業(yè)，管理和可以通過(guò)前期對(duì)管控模式及流程的梳理，實(shí)現(xiàn)分散業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一，為全集團(tuán)人力數(shù)字化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)意識(shí)到外部體驗(yàn)是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的唯一標(biāo)志。這就要求人力資源管理必須為為高管、部門主管、全體員工及外部人員打造完整人力資源管理架構(gòu)服務(wù)體系，通過(guò)觸手可及的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、人員分析報(bào)表體系、技能差異分析模型幫助主管領(lǐng)導(dǎo)更好進(jìn)行進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展管理，為全體員工更好提供業(yè)務(wù)支持與自助化服務(wù)，為應(yīng)聘者等外部人員提供更棒的候選人體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價(jià)值再造。
在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上，浪潮HCM Cloud充分重視新技術(shù)，結(jié)合人工智能、區(qū)塊鏈、云服務(wù)及大數(shù)據(jù)等進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，據(jù)CCID報(bào)告顯示，浪潮HCM Cloud憑借優(yōu)異的市場(chǎng)表現(xiàn)和發(fā)展能力，位列中國(guó)人力資源管理軟件SaaS市場(chǎng)TOP2，大型企業(yè)市場(chǎng)第一位，并躋身中國(guó)人力資源管理SaaS市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者陣營(yíng)。未來(lái)，浪潮云ERP愿與中國(guó)企業(yè)共成長(zhǎng)，創(chuàng)造人力資源數(shù)字化最佳實(shí)踐。
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