CSDN 軟件工程師能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)正式開(kāi)源開(kāi)放

北京2021年4月1日 /美通社/ -- 對(duì)于企業(yè)、高校、開(kāi)發(fā)者個(gè)人而言，總面臨這些問(wèn)題：個(gè)人沒(méi)有明確的成長(zhǎng)路徑，學(xué)習(xí)資源越來(lái)越分散；從學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)無(wú)法很好地運(yùn)用在工作中；能力泡沫嚴(yán)重，一紙簡(jiǎn)歷隨意美化，無(wú)法檢驗(yàn)真實(shí)能力；企業(yè)招聘難，程序員的技術(shù)能力難評(píng)估，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；招聘成本高：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、機(jī)試、入職后培養(yǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)，耗精力、耗成本……

企業(yè)招聘并培養(yǎng)一名合格的軟件工程師，成本在 10-20 萬(wàn)之間。有些應(yīng)聘者技術(shù)很好，但表達(dá)能力不足，極有可能與心儀的公司失之交臂；相反有些能說(shuō)會(huì)道，但編程能力卻很差的人反倒能拿到大廠 Offer。

針對(duì)這些痛點(diǎn)問(wèn)題，3 月 30 日，CSDN 特別舉行“C 站（CSDN）軟件工程師能力認(rèn)證開(kāi)源發(fā)布暨 IT 技術(shù)人才培養(yǎng)合作研討會(huì)”，由 CSDN 創(chuàng)始人&董事長(zhǎng)、極客幫創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人蔣濤，CSDN 副總裁鄒欣領(lǐng)銜，邀請(qǐng)東方國(guó)信 CTO 查禮、一流科技 OneFlow 創(chuàng)始人袁進(jìn)輝、云和恩墨創(chuàng)始人蓋國(guó)強(qiáng)、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)智能應(yīng)用服務(wù)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)邱欽倫蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，在線聚集萬(wàn)名開(kāi)發(fā)者，正式發(fā)布 CSDN 戰(zhàn)略級(jí)產(chǎn)品“C 站軟件工程師能力認(rèn)證”（以下簡(jiǎn)稱“C 認(rèn)證”），并將標(biāo)準(zhǔn)面向各行業(yè)及所有開(kāi)發(fā)者開(kāi)源開(kāi)放。

“C 認(rèn)證”基于軟件工程師的開(kāi)發(fā)能力模型，提供免費(fèi)的以學(xué)習(xí)小組、刻意練習(xí)、任務(wù)實(shí)踐、逐層遞進(jìn)的訓(xùn)練方式，并梳理出軟件工程師開(kāi)發(fā)過(guò)程中所需的各項(xiàng)技術(shù)技能。結(jié)合企業(yè)招聘需求和人才應(yīng)聘痛點(diǎn)，基于公開(kāi)、透明、公正的原則，甄別人才時(shí)確保真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景、采用主觀題加編碼實(shí)操、全程錄屏、真人露臉，存檔不可篡改。助力技術(shù)人成長(zhǎng)提升，幫助企業(yè)選到具有真實(shí)能力的技術(shù)人才，節(jié)約高昂的招聘與培養(yǎng)成本。

加入中國(guó)工程師的紅利時(shí)代

參與中國(guó)萬(wàn)億技術(shù)大生態(tài)發(fā)展

CSDN 創(chuàng)始人&董事長(zhǎng)、極客幫創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人蔣濤表示，中國(guó)開(kāi)發(fā)者市場(chǎng)正在迎來(lái)三大紅利：第一，全民編程，人人都是開(kāi)發(fā)者；第二，行業(yè)數(shù)字化大升級(jí)，家家都是技術(shù)公司；第三，十萬(wàn)億技術(shù)大生態(tài)，開(kāi)源技術(shù)體系和中國(guó)核心技術(shù)生態(tài)迅猛發(fā)展。技術(shù)正在驅(qū)動(dòng)每個(gè)行業(yè)發(fā)生變革，中國(guó)大學(xué)生和理科生數(shù)量已經(jīng)位列全球第一，中國(guó)開(kāi)發(fā)者規(guī)模在全球增速顯著，中國(guó)正從人口紅利時(shí)代步入工程師紅利時(shí)代。

但行業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括創(chuàng)新能力不足、腰部人才匱乏等，而 IT 人才難鑒別、難培養(yǎng)更成為企業(yè)招聘過(guò)程中的核心痛點(diǎn)，重構(gòu)學(xué)習(xí)勢(shì)在必行。

在經(jīng)過(guò)近一年的考察、調(diào)研、測(cè)試、迭代，走訪超過(guò) 500 家的頭部及中小型企業(yè)，對(duì)數(shù)萬(wàn)名高校學(xué)生進(jìn)行調(diào)研和線上線下交流后，結(jié)合 CSDN 在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)研究成果，并參考國(guó)內(nèi)外權(quán)威的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，CSDN 正式推出“C 認(rèn)證”，重點(diǎn)解決企業(yè)招聘成本高（面試成本、培養(yǎng)成本、離職成本）、開(kāi)發(fā)者就業(yè)難（進(jìn)大廠難、升職難）等難題。

圍繞“C 認(rèn)證”標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建，CSDN 邀請(qǐng)了多位一線資深工程師，針對(duì)各大公司的 IT 人才招聘需求，進(jìn)行系統(tǒng)化梳理并持續(xù)迭代，提煉出“C 認(rèn)證”的三大核心機(jī)制：

• 面向?qū)嵺`助力主動(dòng)學(xué)習(xí)，用一流的工程實(shí)踐指導(dǎo)開(kāi)發(fā)者的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
• 組建學(xué)習(xí)小組，支持結(jié)對(duì)編程，讓學(xué)習(xí)者可以擁有自己的伙伴；
• 用真實(shí)的任務(wù)驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)程，并及時(shí)反饋。

這種顛覆式學(xué)習(xí)模式兼顧了面授培訓(xùn)和線上培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)，記錄并保存了真實(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程，從而實(shí)現(xiàn)辨別學(xué)習(xí)者的真實(shí)技術(shù)能力。

作為中國(guó)建立較早、規(guī)模很大的開(kāi)發(fā)者社區(qū)，CSDN 一直伴隨中國(guó) IT 行業(yè)發(fā)展，幫助開(kāi)發(fā)者學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，始終相信終身學(xué)習(xí)、實(shí)力來(lái)自于動(dòng)手實(shí)踐、成長(zhǎng)需要伙伴，相信知識(shí)分享、開(kāi)源共創(chuàng)的價(jià)值，這也是“C 認(rèn)證”發(fā)布并將標(biāo)準(zhǔn)面向各行業(yè)及所有開(kāi)發(fā)者開(kāi)源開(kāi)放的源動(dòng)力。

從需求出發(fā)、對(duì)標(biāo)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

重新定義工程師學(xué)習(xí)培養(yǎng)路徑

“做中學(xué)”軟件工程教學(xué)方法提出者、CSDN 副總裁鄒欣對(duì)“C 認(rèn)證”標(biāo)準(zhǔn)的思考與設(shè)計(jì)進(jìn)行了系統(tǒng)分享。首先，從企業(yè)招人難出發(fā)，立足企業(yè)對(duì) IT 人才的期待及需求，有機(jī)整合企業(yè)招聘中的各項(xiàng)技術(shù)能力要求并進(jìn)行層級(jí)劃分，對(duì)開(kāi)發(fā)者專業(yè)能力做有效評(píng)估與認(rèn)證，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才之間的精準(zhǔn)匹配。

當(dāng)前，全球正在進(jìn)行數(shù)字化、信息化大發(fā)展，國(guó)外在工程培養(yǎng)方面也具備非常多的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，“C 認(rèn)證”對(duì)標(biāo)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)解決方案、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展、工程知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)同、職業(yè)規(guī)劃等各個(gè)維度進(jìn)行工程師軟硬技能的綜合提升，助力開(kāi)發(fā)者成為實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合能力強(qiáng)的軟件工程師。

“C 認(rèn)證”模塊包含：C1 見(jiàn)習(xí)能力認(rèn)證、C4 專項(xiàng)能力認(rèn)證、C5 全棧能力認(rèn)證，開(kāi)發(fā)者們根據(jù)實(shí)際情況和目標(biāo)選擇適合自己的認(rèn)證路徑，該認(rèn)證采用先進(jìn)的模塊化設(shè)計(jì)，具備四大核心特點(diǎn)，快速迭代、持續(xù)升級(jí)，適配軟件工程師的各個(gè)成長(zhǎng)階段與發(fā)展方向：

• 系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，定義學(xué)習(xí)技能的優(yōu)質(zhì)路線。23 個(gè)訓(xùn)練任務(wù)、1 個(gè)真實(shí)的企業(yè)級(jí)項(xiàng)目以及不同階段的認(rèn)證測(cè)評(píng)，結(jié)合一線專家繪制的軟件工程師成長(zhǎng)最佳路線圖，寓學(xué)于樂(lè)、有的放矢，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。
• 任務(wù)式訓(xùn)練，上機(jī)實(shí)操檢驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)踐能力。通過(guò)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，著重考察參與者真實(shí)的實(shí)踐能力，任務(wù)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)筆記、代碼編寫(xiě)等環(huán)節(jié)全程留痕、存檔。
• 真實(shí)性保障，為學(xué)習(xí)者建立不可篡改的動(dòng)態(tài)立體簡(jiǎn)歷。C4/C5 考試過(guò)程真人露臉、全程錄屏，保證能力的真實(shí)性。
• 小組式學(xué)習(xí)+結(jié)對(duì)編程，收獲免費(fèi)任務(wù)指導(dǎo)和答疑。清晰成長(zhǎng)不迷茫，練好本領(lǐng)，直通大廠。

相較于傳統(tǒng)教學(xué)模式或互聯(lián)網(wǎng)教育模式，“C 認(rèn)證”在學(xué)習(xí)模式上揚(yáng)長(zhǎng)避短，采用先進(jìn)的模塊化設(shè)計(jì)，快速迭代、持續(xù)升級(jí)，在一線工程師的免費(fèi)指導(dǎo)下，通過(guò)組建志同道合的學(xué)習(xí)小組共同進(jìn)步，同時(shí)在富有激勵(lì)的任務(wù)闖關(guān)中“刻意學(xué)習(xí)”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果的優(yōu)化。

共育共建共成長(zhǎng)

人才培養(yǎng)新模式、新發(fā)展

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，CSDN 創(chuàng)始人&董事長(zhǎng)、極客幫創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人蔣濤，CSDN 副總裁鄒欣，東方國(guó)信 CTO 查禮，一流科技 OneFlow 創(chuàng)始人袁進(jìn)輝，云和恩墨創(chuàng)始人蓋國(guó)強(qiáng)，中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)智能應(yīng)用服務(wù)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)邱欽倫從人才鑒別、人才培養(yǎng)、人才成長(zhǎng)、企業(yè)需求等多角度出發(fā)，共同把脈國(guó)內(nèi) IT 工程師招聘難的問(wèn)題，深入探討了 IT 人才培養(yǎng)新模式。

數(shù)位專家分享了在人才招聘及培養(yǎng)中飽受困擾的諸多問(wèn)題，并從多個(gè)維度給出了寶貴建議。蓋國(guó)強(qiáng)分享了自己對(duì)于人才招聘的經(jīng)驗(yàn)，表示如何快速遴選到合適人才是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，需要經(jīng)過(guò)海量簡(jiǎn)歷篩選、多輪面試、實(shí)際測(cè)試等多個(gè)環(huán)節(jié)，亟需快速、真實(shí)、準(zhǔn)確的人才篩選機(jī)制。袁進(jìn)輝從工程師角度出發(fā)，對(duì)開(kāi)發(fā)者如何快速展示技能提出了建議，包括參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)、撰寫(xiě)技術(shù)博客總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與開(kāi)源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及貢獻(xiàn)等，均可作為強(qiáng)有力的支撐。

作為東方國(guó)信 CTO，查禮非?？粗貏?dòng)手實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也希望能夠有一個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)支持能力認(rèn)證，極其有必要進(jìn)行第三方認(rèn)證并全程跟蹤。擁有二十余年軟件人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的邱欽倫表示，當(dāng)前高校培養(yǎng)和企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)存在差異，如何有效解決人才培養(yǎng)、招聘問(wèn)題，歸根結(jié)底在于標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于以學(xué)習(xí)小組、刻意練習(xí)、任務(wù)實(shí)踐、逐層考核為核心的測(cè)評(píng)方式，以及提供客觀、可量化的能力甄別標(biāo)準(zhǔn)的“C 認(rèn)證”，各位專家均表示了極大認(rèn)可。

但同時(shí)也提出了企業(yè)、高校及開(kāi)發(fā)者都普遍關(guān)心的問(wèn)題，譬如：

• 是不是真能解決人才鑒別、培養(yǎng)的難題？
• 業(yè)界也有許多證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)，怎么評(píng)估靠不靠譜？
• 企業(yè)招聘、開(kāi)發(fā)者在面試時(shí)也都會(huì)尤為關(guān)注證書(shū)含金量的問(wèn)題。

對(duì)此，蔣濤分享了對(duì)于人才招聘與培養(yǎng)的深入思考，表示 CSDN 在整體的“C 認(rèn)證”體系中核心就在于解決上述痛點(diǎn)問(wèn)題。

• 企業(yè)招人難：企業(yè)痛點(diǎn)招人難問(wèn)題由來(lái)已久，招收 100 份簡(jiǎn)歷至少要面 10-20 人，可能最終挑選 1 個(gè)人，這其實(shí)是很大的社會(huì)資源浪費(fèi)。并且，企業(yè)還需要鑒別簡(jiǎn)歷是否存在虛假成分。我們應(yīng)該將這些模式優(yōu)化掉，通過(guò)第三方平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，減少信任成本。
• 行業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)：在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域過(guò)去有很多證書(shū)，但為什么最終失敗了？很大一個(gè)原因就在于只記錄考試，并且用客觀題，我們很多人從小就善于刷題，考 100 分是很簡(jiǎn)單的事情。所以，需要將考試過(guò)程拉長(zhǎng)，把學(xué)習(xí)過(guò)程和考試過(guò)程合并，對(duì)企業(yè)、學(xué)生都是一個(gè)真實(shí)的過(guò)程，面向工作所需能力鍛煉，結(jié)對(duì)來(lái)做，并且具有獎(jiǎng)勵(lì)。
• 培養(yǎng)周期長(zhǎng)：CSDN 已經(jīng)對(duì)通用能力以及針對(duì) Python、前端等眾多不同方向的能力進(jìn)行設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)靈活培養(yǎng)，同時(shí)，將能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)源開(kāi)放，各方均可參與進(jìn)來(lái)，針對(duì)更多特定技術(shù)方向共同設(shè)置培養(yǎng)任務(wù)與路徑。

針對(duì)大家普遍關(guān)心的 C 認(rèn)證含金量問(wèn)題，鄒欣表示，C 認(rèn)證（C4/C5）通過(guò)編程馬拉松形式考察考生的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。C 認(rèn)證不僅僅是一個(gè)證書(shū)，它所代表的是：獲取認(rèn)證的真實(shí)過(guò)程，可視化展示設(shè)計(jì)思路、實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，從而解決企業(yè)招聘和面試者之間的信任問(wèn)題。

從企業(yè)招聘角度：相當(dāng)于提前完成了一個(gè)技術(shù)面試（比如機(jī)試、技術(shù)提問(wèn)等）環(huán)節(jié)，大幅降低了招聘成本和質(zhì)量；

從面試者角度：通過(guò) C 認(rèn)證證明就能夠以可視化的方式展示運(yùn)用技術(shù)解決問(wèn)題能力，節(jié)省了每次面試都要經(jīng)歷一場(chǎng)證明“我是我”、“我很好”的過(guò)程，可以直接討論價(jià)值觀問(wèn)題、待遇問(wèn)題……

現(xiàn)在，感興趣的伙伴可立即訪問(wèn)“C 認(rèn)證”官網(wǎng)（https://cse.csdn.net/），獲取更多信息。