愛(ài)爾蘭斯沃茲2021年5月12日 /美通社/ -- 全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者特靈科技（紐交所代碼：TT）近期宣布，公司已修訂了高管與高層領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)計(jì)劃，使其直接與環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理（ESG）的指標(biāo)掛鉤，并與公司的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾相一致。
公司修訂的年度激勵(lì)計(jì)劃已從今年開(kāi)始執(zhí)行，該計(jì)劃要求公司高管和數(shù)以千計(jì)的高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)達(dá)成公司遠(yuǎn)大的社會(huì)和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。除了將領(lǐng)導(dǎo)層的年度現(xiàn)金激勵(lì)與 ESG 指標(biāo)掛鉤外，所有受薪制員工的績(jī)效計(jì)劃也必須至少包含一項(xiàng)與公司的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾掛鉤的目標(biāo)。
“我們以大膽的目標(biāo)設(shè)定去挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性，并將領(lǐng)先的環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理實(shí)踐融入到我們的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)當(dāng)中?！碧仂`科技全球董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 Mike Lamach 表示，“應(yīng)對(duì)氣候變化等重大全球性挑戰(zhàn)，打造更具多元化和包容性的工作場(chǎng)所，都需要勇氣、創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)。讓公司的每個(gè)成員都朝著我們的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，有助于強(qiáng)化正確的行為和決策，為我們的客戶、社區(qū)和地球打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)。”
過(guò)去，公司領(lǐng)導(dǎo)層的年度激勵(lì)計(jì)劃是根據(jù)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)計(jì)算得出的，現(xiàn)在額外加入了一項(xiàng)基于多個(gè)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)的 ESG 因素，僅這一項(xiàng)因素就可以使領(lǐng)導(dǎo)層的激勵(lì)薪酬最多減少或增加20%。
員工在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)及其它業(yè)務(wù)目標(biāo)上的表現(xiàn)，會(huì)對(duì)其績(jī)效評(píng)級(jí)和基本薪酬以外的年度績(jī)效激勵(lì)產(chǎn)生影響。Lamach 指出：“作為溫控系統(tǒng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，公司的每一位成員都在實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)中發(fā)揮著重要作用?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)層年度激勵(lì)計(jì)劃中的 ESG 因素與以下三大承諾息息相關(guān)：
十億噸挑戰(zhàn)（碳減排）
特靈科技的十億噸挑戰(zhàn)旨在幫助客戶減少十億噸的碳排放。這項(xiàng)挑戰(zhàn)需要在 2030 年前使公司產(chǎn)品和服務(wù)的碳排放量降低近 50%，此外這還是一項(xiàng)經(jīng)過(guò)科學(xué)減碳倡議組織（SBTi）認(rèn)證的宏偉目標(biāo)。激勵(lì)計(jì)劃包括為完成十億噸目標(biāo)而制定的年度溫室氣體減排目標(biāo)。
目前，特靈科技已經(jīng)在十億噸挑戰(zhàn)項(xiàng)目上取得了重大進(jìn)展，相關(guān)信息請(qǐng)參見(jiàn)公司于上周發(fā)布的 ESG 報(bào)告《大膽行動(dòng)，打造可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)》。2020 年，公司已通過(guò)在建筑供暖與制冷，以及食品、藥品和疫苗運(yùn)輸方面的可持續(xù)創(chuàng)新，按計(jì)劃完成了客戶的溫室氣體減排目標(biāo)，并向十億噸目標(biāo)又邁近了一步。
特靈科技還加入了《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》（UNFCCC）的奔向零碳（Race to Zero）全球運(yùn)動(dòng)，旨在實(shí)現(xiàn)健康而富有張力的“零碳”經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。
以身作則（碳中和運(yùn)營(yíng)）
激勵(lì)計(jì)劃還包括為實(shí)現(xiàn)公司的“以身作則”（Leading by Example）承諾而制定的年度目標(biāo)，即到 2030 年實(shí)現(xiàn)公司全球業(yè)務(wù)的碳中和運(yùn)營(yíng)。
2020 年，公司在這一目標(biāo)方面也取得了良好的進(jìn)展，其中包括使用可再生能源滿足公司 39% 的電力需求，并通過(guò)提升運(yùn)營(yíng)效率和可回收包裝項(xiàng)目大幅減少碳排放等。
機(jī)會(huì)均等（性別、種族和民族多元化）
此外，激勵(lì)計(jì)劃還包括增加全球管理崗位中女性管理者的年度目標(biāo)，以及在美國(guó)受薪制員工中提升種族和民族多元化的目標(biāo)。這些目標(biāo)有助于實(shí)現(xiàn)公司的 2030 年“機(jī)會(huì)均等”（Opportunity for All）承諾，即到2030 年實(shí)現(xiàn)管理層性別平等、使員工隊(duì)伍的多元化與社區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相匹配、組織社區(qū)倡議活動(dòng)以支持教育平等，以及提升綠色環(huán)保和科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域的職業(yè)通道。目前，公司已在多元化目標(biāo)方面取得了諸多進(jìn)展，管理崗位中的女性管理者已達(dá)“標(biāo)普 1500 企業(yè)”平均值的兩倍以上。
為了加速推進(jìn)這一領(lǐng)域的進(jìn)展，公司已成為行業(yè)內(nèi)率先加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”（Paradigm4Parity）的企業(yè)，旨在縮小領(lǐng)導(dǎo)層中的性別差距。此外，特靈科技還是 OneTen 企業(yè)聯(lián)盟的創(chuàng)始成員之一，該聯(lián)盟旨在提升美國(guó)黑人的勞動(dòng)技能，促進(jìn)美國(guó)黑人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。
除了衡量年度目標(biāo)的具體成果以外，特靈科技董事會(huì)薪酬委員會(huì)還將評(píng)估公司在環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理方面領(lǐng)軍地位的整體成就，以及公司達(dá)到、超過(guò)或低于預(yù)期的程度。
如需閱讀《大膽行動(dòng)，打造可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)》或詳細(xì)了解特靈科技的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾網(wǎng)頁(yè)。
關(guān)于特靈科技
作為全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的產(chǎn)品組合與服務(wù)，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運(yùn)輸領(lǐng)域提供高效、可持續(xù)發(fā)展的溫控系統(tǒng)解決方案。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.tranetechnologies.cn 或關(guān)注特靈科技中國(guó)官方微信公眾號(hào)。
