杭州2010年8月24日電 /美通社亞洲/ -- 作為一家重視人才、關(guān)注優(yōu)秀應(yīng)屆生選拔和培養(yǎng)的應(yīng)用軟件企業(yè)，恒生電子（上市代碼：600570）日前宣布正式推出“A 計(jì)劃”，通過(guò)選拔過(guò)去兩年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才，進(jìn)行集中的培養(yǎng)和長(zhǎng)期的跟蹤，旨在選拔公司業(yè)務(wù)發(fā)展中需要的中堅(jiān)力量。
1997年，剛成立兩年的恒生電子在證券行業(yè)初具影響，和國(guó)泰、海通、南方、華夏等證券公司建立了合作關(guān)系，搶占了新增市場(chǎng)的大部分份額。當(dāng)年，《證券投資基金管理暫行辦法》出臺(tái)，中國(guó)證券投資基金進(jìn)入規(guī)范發(fā)展階段。作為中國(guó)資本市場(chǎng)新生兒的基金業(yè)開始蓬勃發(fā)展。
時(shí)年23歲的方漢林從浙江大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)畢業(yè)，找工作的時(shí)候面臨雙向選擇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，在學(xué)校里看到恒生電子的招聘廣告就打了電話過(guò)去應(yīng)聘。公司創(chuàng)始人黃大成面試后，方漢林很快就收到有了錄用通知，公司還經(jīng)過(guò)各種努力，解決了他的戶口問(wèn)題。恒生公司的熱情、真誠(chéng)給一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生留下了深刻印象。進(jìn)入公司后，方漢林歷經(jīng)開發(fā)、實(shí)施、維護(hù)、管理等各個(gè)崗位，2010年起出任公司總裁。十三年的時(shí)間，從應(yīng)屆生到總裁是方漢林個(gè)人奮斗的足跡，也是一個(gè)恒生人的成長(zhǎng)樣本。
沒(méi)有天花板的舞臺(tái)
對(duì)于一個(gè)應(yīng)用軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是公司重要的資產(chǎn)。恒生給員工提供的是一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，它尊重人才，并隨時(shí)給員工提供良好的發(fā)展空間。令方漢林印象深刻的是，有一次和總經(jīng)理黃大成一起出差，黃總就問(wèn)他在恒生有沒(méi)有感覺(jué)發(fā)展空間受限，有沒(méi)有覺(jué)得自己的能力可以發(fā)揮但沒(méi)有地方發(fā)揮，如果這樣的話，他們隨時(shí)可以讓路。恒生在1995年由八位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，時(shí)至今日市值已經(jīng)逾百億，2010年起八位創(chuàng)始人都進(jìn)入董事會(huì)，把公司交給新生代經(jīng)營(yíng)。方漢林認(rèn)為，恒生此次換屆為基業(yè)長(zhǎng)青邁出了堅(jiān)實(shí)一步，為公司治理結(jié)構(gòu)的完善打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也印證了恒生是一個(gè)真正“海闊憑魚躍”的舞臺(tái)。
目前，恒生擁有一支超過(guò)2000人的高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍，公司搭建了先進(jìn)的人力資源管理平臺(tái)，吸收、培養(yǎng)、激勵(lì)、穩(wěn)定優(yōu)秀人才，并通過(guò)人員的合理配置和使用，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。在職業(yè)階梯設(shè)計(jì)上以專業(yè)分工和業(yè)務(wù)性質(zhì)區(qū)分，設(shè)置多個(gè)崗位序列，為員工建立清晰和長(zhǎng)久的發(fā)展通道。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，恒生更像一個(gè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，從初出茅廬的畢業(yè)生成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的公司人，當(dāng)能力成長(zhǎng)和行業(yè)成長(zhǎng)相匹配，就可以創(chuàng)造卓越成績(jī)。1997年始，基金管理公司發(fā)展迅猛，在方漢林的帶領(lǐng)下，恒生研發(fā)出首套基金投資交易系統(tǒng)，在市場(chǎng)上保持絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。2000年基金事業(yè)部成立，方漢林出任基金事業(yè)部總經(jīng)理，2002年基金事業(yè)部成長(zhǎng)為公司又一利潤(rùn)核心，公司的新產(chǎn)品部門從一顆創(chuàng)新小樹成長(zhǎng)為參天大樹。方漢林由此成為公司二次創(chuàng)業(yè)的典型代表。他認(rèn)為，在這個(gè)大變革時(shí)代，金融行業(yè)充滿了機(jī)遇，恒生的舞臺(tái)會(huì)越來(lái)越大，必能給員工提供更多的權(quán)益和發(fā)展空間，除了基于績(jī)效的更多回報(bào)，還有更多鍛煉的機(jī)會(huì)和承擔(dān)更多的責(zé)任。這也就是恒生成長(zhǎng)與分享的核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。
“A 計(jì)劃”培養(yǎng)潛力新人
舞臺(tái)已經(jīng)有了，那么表演者從哪里來(lái)呢？恒生充分重視優(yōu)秀應(yīng)屆生的選拔和培養(yǎng)，除了方漢林，很多應(yīng)屆生現(xiàn)在都已經(jīng)成長(zhǎng)為公司的中流砥柱，有些成為了卓越的團(tuán)隊(duì)管理者，有些成為了技術(shù)專家。2010年恒生又有200位應(yīng)屆生作為新生力量加入了恒生大家庭。很多人認(rèn)為應(yīng)屆生成活率不高，很快會(huì)離開公司，公司又要付出很多精力去培養(yǎng)教導(dǎo)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)得不償失。但在方漢林看來(lái)，在人才的投資上永遠(yuǎn)是是值得的，恒生現(xiàn)在已經(jīng)頗具規(guī)模，理應(yīng)承擔(dān)起培養(yǎng)人的責(zé)任，只有員工增值，恒生才能擁有更大的增值空間。
在應(yīng)屆生的培養(yǎng)上，恒生推出的“A計(jì)劃”通過(guò)選拔過(guò)去兩年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才，進(jìn)行集中的培養(yǎng)和長(zhǎng)期的跟蹤，并通過(guò)管理層關(guān)注，營(yíng)造一定范圍內(nèi)的壓力和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使之明確在公司發(fā)展過(guò)程中所承擔(dān)的角色職責(zé)和必備修養(yǎng)，并快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)發(fā)展需要的中堅(jiān)力量。2009年基金與理財(cái)事業(yè)部選拔了24名2007、2008年度入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)高管座談，開設(shè)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、高效時(shí)間管理和高效溝通技巧的課程，班群交流、A計(jì)劃神秘之旅和導(dǎo)師輔導(dǎo)等形式，收到了良好效果。
今年，恒生在公司推行“恒生領(lǐng)導(dǎo)力模型1.0”，以期為應(yīng)屆生建設(shè)良好的管理環(huán)境，同時(shí)應(yīng)屆生亦可以此模型為標(biāo)桿提升自我。恒生領(lǐng)導(dǎo)力模型1.0提煉了一名優(yōu)秀恒生干部應(yīng)該具有的思維模式和行為方式，并細(xì)化了公司提倡和反對(duì)的具體行為，使領(lǐng)導(dǎo)者和普通員工都可以逐步成長(zhǎng)為一名更加成熟，更加具有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。
專注、專業(yè)、創(chuàng)新
方漢林認(rèn)為，在恒生從應(yīng)屆生一張白紙成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，很多得益于良好的企業(yè)文化傳承和熏陶。他說(shuō)：“在恒生十三年，我已經(jīng)全面接受了恒生企業(yè)文化的傳承和熏陶。恒生性格值得每個(gè)公司人學(xué)習(xí)?！逼髽I(yè)文化就如同企業(yè)的DNA，是貫穿于企業(yè)發(fā)展的靈魂。專業(yè)、專注、創(chuàng)新便是恒生的 DNA，也是恒生的性格。專業(yè)不僅體現(xiàn)在擁有一支優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，更體現(xiàn)在對(duì)客戶需求的理解上，只有貼近業(yè)務(wù)成為金融業(yè)務(wù)專家，才能為客戶創(chuàng)造真正的價(jià)值。專注是專業(yè)的保障。恒生十五年來(lái)一直深耕金融 IT 行業(yè)，這期間，經(jīng)歷過(guò)春天，也經(jīng)歷過(guò)寒冬，一批又一批的公司經(jīng)不住寒冬的考驗(yàn)和外界的誘惑，慢慢退出市場(chǎng)，但恒生堅(jiān)持下來(lái)并取得了行業(yè)領(lǐng)頭羊的地位。隨著金融創(chuàng)新的發(fā)展，新的需求會(huì)刺激金融機(jī)構(gòu)加大對(duì) IT 系統(tǒng)的投入，恒生善于利用自己對(duì)業(yè)務(wù)深入理解把新技術(shù)融合應(yīng)用到的產(chǎn)品中。把新的 IT 技術(shù)應(yīng)用到金融 IT 行業(yè)，就是一種創(chuàng)新，同時(shí)也為公司打開了一片藍(lán)海。 專業(yè)、專注、創(chuàng)新三者相輔相成，專注成就專業(yè)，專業(yè)成就創(chuàng)新，創(chuàng)新成就優(yōu)秀的企業(yè)。專業(yè)、專注、創(chuàng)新會(huì)一直是恒生的性格，同時(shí)也是所有恒生人的行為目標(biāo)。
成功或許會(huì)有很多種定義，但每個(gè)成功者的身上都具有共通的優(yōu)秀品質(zhì)。方漢林說(shuō)：“給周圍的人包括同事、家人和社會(huì)帶來(lái)價(jià)值是我一直所堅(jiān)持的。作為一個(gè)13年前走入恒生的我建議初入職場(chǎng)的年輕人看淡短期利益，畢業(yè)五年之內(nèi)不必太在意自己的收入。因?yàn)榍拔迥陮?duì)你一生的財(cái)富影響很小，相反這五年能力的鍛煉機(jī)會(huì)比每個(gè)月多幾千塊錢要重要。一個(gè)人最終獲得多少財(cái)富不取決于你有多想，而取決于你的努力和績(jī)效。外面的世界遠(yuǎn)沒(méi)有別人說(shuō)的那么精彩，只有一步一個(gè)腳印，不斷突破自我，你的人生就會(huì)擁有更多的精彩?！?/p>
關(guān)于恒生：
恒生電子股份有限公司由八位工程師創(chuàng)立于1995年2月，于2003年12月在上海證券交易所主板上市（代碼600570），是中國(guó)領(lǐng)先的金融軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)供應(yīng)商，業(yè)務(wù)范圍包括證券、銀行、基金、期貨、信托、保險(xiǎn)以及企業(yè)財(cái)資管理。公司總部設(shè)在杭州，在全國(guó)28個(gè)主要城市設(shè)有分公司或辦事處，在日本、美國(guó)、香港設(shè)有分支結(jié)構(gòu)。欲了解更多恒生公司信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)公司網(wǎng)站: http://www.hundsun.com
