倫敦2022年5月11日 /美通社/ -- 在33個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)的全球高管獵聘公司歐杰思（Odgers Berndtson）發(fā)現(xiàn)，與兩年前相比，全球各地的商業(yè)高管對其公司的領(lǐng)導(dǎo)層更充滿信心。
《2022年領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》由歐杰思與研究和咨詢公司弗雷斯特（Forrester）聯(lián)合開展實施。該聯(lián)合指數(shù)顯示，來自多個行業(yè)和地區(qū)42%的企業(yè)高管相信其組織由合適的領(lǐng)導(dǎo)者所領(lǐng)導(dǎo)。兩年前，歐杰思發(fā)布了首份《領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》，當(dāng)時只有24%的高管對其所在公司的領(lǐng)導(dǎo)層充滿信心。
《2021年領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》對1100名高管進行了調(diào)查，大多數(shù)（90%）受訪者表示其組織受到了影響，同時也報告了他們的組織經(jīng)歷了增長（71%）。調(diào)查結(jié)果表明，在過去兩年中，領(lǐng)導(dǎo)層信心幾乎增長了一倍，這是領(lǐng)導(dǎo)者成功領(lǐng)導(dǎo)其組織應(yīng)對疫情干擾的結(jié)果。
該指數(shù)還揭示了在領(lǐng)導(dǎo)層信心提升過程中發(fā)揮相關(guān)作用的幾項趨勢。技術(shù)的采用在疫情期間有了顯著增長，人們越來越多地將技術(shù)視為一項推動因素，而不是一項干擾因素。44%的高管認(rèn)為這是一股顛覆性力量；與兩年前的62%相比，這一比例有所下降。
強勁的ESG和I&D在新冠疫情期間成為成功組織的標(biāo)志，該指數(shù)顯示，絕大多數(shù)（87%）的高管認(rèn)為他們的企業(yè)在這些領(lǐng)域取得了積極改觀。大多數(shù)（88%）也對其領(lǐng)導(dǎo)層在這些領(lǐng)域不斷改進的能力充滿信心。
多數(shù)（79%）高管也認(rèn)為，疫情產(chǎn)生的干擾水平將以同樣速度增加或保持現(xiàn)狀。在所有C級職位中，認(rèn)為首席執(zhí)行官絕對（85%）是成功管理這種干擾最重要的角色。
歐杰思首席執(zhí)行官Kester Scrope表示：“疫情為領(lǐng)導(dǎo)者的能力提供了一種立見分曉的測試，其表現(xiàn)優(yōu)于預(yù)期，并激發(fā)了信心。但仍有許多人并非如此。那些不屬于42%的人未能適應(yīng)和調(diào)整新的明確目標(biāo)，損失了他們的市場份額，最重要的是損失了最優(yōu)秀的人才。這應(yīng)該為所有領(lǐng)導(dǎo)者提供一則警示寓言：主導(dǎo)市場有賴精英人才，而吸引和留住最佳人才的核心則是對領(lǐng)導(dǎo)層的信心?！?/p>
雖然領(lǐng)導(dǎo)層信心要比兩年前高得多，但44%的高管仍然報告說，他們的領(lǐng)導(dǎo)層在疫情高峰期間表現(xiàn)一般或不佳。由于預(yù)計會出現(xiàn)更多干擾，陷入這一困境的領(lǐng)導(dǎo)者可能會在下一次危機來臨時難以為團隊重鑄信心。
