上海2022年7月13日 /美通社/ -- 7月8日，由第一資源主辦，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)的2022中國人才峰會（第七屆）如期舉行，活動現(xiàn)場公布了"2022第一資源人力資源服務(wù)機構(gòu)100強"榜單，眾合云科憑借在人力資源領(lǐng)域的深入實踐榮登該榜單。
眾合云科榮登2022第一資源人力資源服務(wù)機構(gòu)100強
作為深耕行業(yè)多年的人力資源第三方媒體與產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺，第一資源此次評選邀請專家、媒體、國家級產(chǎn)業(yè)園等業(yè)內(nèi)專家綜合評估，從多維度、客觀、公正地剖析眾合云科等中國人力資源服務(wù)機構(gòu)運營狀態(tài)，幫助用戶選擇高質(zhì)量的人力資源機構(gòu)，推動行業(yè)生態(tài)健康發(fā)展。
釋放人才紅利，踐行專業(yè)雇主服務(wù)
在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、政策發(fā)力、技術(shù)創(chuàng)新、人口與環(huán)境變化等多重因素的綜合作用下，雇傭市場發(fā)生結(jié)構(gòu)性變革下，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為代表的服務(wù)經(jīng)濟吸納了大量勞動力，雇傭市場也從人口紅利向人才紅利進一步邁進。作為人力資源企服領(lǐng)域資深從業(yè)者，眾合云科于4月正式引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，幫助企業(yè)聚焦主業(yè)，讓雇員更有安全感和幸福感。
"專業(yè)雇主服務(wù)"是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造專業(yè)價值，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏。
基于這一理念，眾合云科旗下品牌51社保，以101HR SaaS平臺為基礎(chǔ)，全面覆蓋合同、薪酬、福利等人力資源模塊，實現(xiàn)對雇員整個雇傭關(guān)系全生命周期的專業(yè)管理，形成一站式PEO SaaS解決方案，幫助成長型企業(yè)克服發(fā)展痛點，聚焦主業(yè)、實現(xiàn)更快增長。
產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動，激活發(fā)展新動能
高質(zhì)量的服務(wù)設(shè)計方案需要產(chǎn)品技術(shù)進一步驅(qū)動，從業(yè)16年以來，眾合云科在人力資源企服賽道積累40余項技術(shù)專利，并將諸如RPA、AI、OCR行業(yè)先進技術(shù)融入產(chǎn)品之中，打造人力資源綜合服務(wù)平臺101HR。在社保異地管理等企業(yè)HR痛點問題，眾合云科通過101HR打通人資管理的時間、空間限制，公司總部可掌握不同屬地分公司的人資管理情況，做到精細化運營。
眾合云科自研HR SaaS技術(shù)能力一覽
在賦能企業(yè)方面，眾合云科通過安全、高性能、高擴展的API接口，實現(xiàn)自研平臺和企業(yè)自有數(shù)字化平臺的數(shù)據(jù)互通，進一步共享底層服務(wù)能力，實現(xiàn)服務(wù)雙方的利益共贏。
雇傭市場變革趨勢和數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用機遇，正在改變整個人力資源企業(yè)服務(wù)行業(yè)。未來，眾合云科也將基于專業(yè)雇主服務(wù)理念，開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)人力資源SaaS服務(wù)方案，和客戶共同增長。
