51社保第十屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇北京站盛大啟程

白皮書(shū)發(fā)布十周年

北京2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，CESIS第十屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇暨《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》十周年盛典（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保高峰論壇）于北京四季酒店盛大啟程。本次社保高峰論壇以"三位一體，重構(gòu)未來(lái)"為主題，共同回顧企業(yè)社保白皮書(shū)十年發(fā)展調(diào)研歷程，并邀請(qǐng)行業(yè)一線大咖，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢(shì)、雇主品牌搭建、人力資源管理、數(shù)字化升級(jí)等熱點(diǎn)議題，與線上線下HR從業(yè)者討論交流。

社保高峰論壇由國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家、眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)起，致力于解讀人力資源行業(yè)前沿觀點(diǎn)，把握企業(yè)用工政策走向。自2013年起，51社保已連續(xù)10年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國(guó)內(nèi)一二線城市，邀請(qǐng)官方權(quán)威人士、行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺(tái)。

"三位一體"成為企業(yè)剛需，近1/3企業(yè)探索實(shí)現(xiàn)"三位一體"

十年前，社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施伊始，社會(huì)上社保意識(shí)正在逐步覺(jué)醒升溫；十年后，中國(guó)社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實(shí)現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時(shí)代的嶄新藍(lán)圖。在社保白皮書(shū)發(fā)布十周年之際，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于社保高峰論壇正式發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2022》。

余清泉介紹，2022年中國(guó)企業(yè)社保在險(xiǎn)種覆蓋面、及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，"企業(yè)社保合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)"；與此同時(shí)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實(shí)現(xiàn)了屬地員工勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅申報(bào)單位"三位一體"。

余清泉表示：屬地用工社保個(gè)稅"三位一體"的合規(guī)要求，長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)跨域經(jīng)營(yíng)常態(tài)化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必然會(huì)逐漸遵從這個(gè)趨勢(shì)，滿足政策要求。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)帶來(lái)三個(gè)變化：一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設(shè)計(jì)能力，滿足雇員屬地化用工社保個(gè)稅服務(wù)需求；二是企業(yè)要加強(qiáng)數(shù)字化和全國(guó)落地交付能力，積極與專(zhuān)業(yè)第三方伙伴合作，靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)在離散化跨域用工時(shí)的新情況新問(wèn)題，提升實(shí)時(shí)、精細(xì)化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務(wù)性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)，綜合考慮利益相關(guān)方的共贏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

提升組織人效，數(shù)字化驅(qū)動(dòng)成為管理增長(zhǎng)點(diǎn)

隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變革和企業(yè)發(fā)展，人力資源從業(yè)者從單一的內(nèi)部管理者轉(zhuǎn)變?yōu)樾试鲩L(zhǎng)的推動(dòng)者，人力資源管理也迎來(lái)新一輪的資源適配，組織人效成為HR的必考點(diǎn)。

來(lái)自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生表示，針對(duì)組織人效提升，要構(gòu)建數(shù)字化HR團(tuán)隊(duì)的新能?，以?才管理的典型場(chǎng)景、流程及價(jià)值鏈為抓?，以員?的職業(yè)?涯周期為主線。從?職流程開(kāi)始，以數(shù)字化?式，將分散的任務(wù)串聯(lián)起來(lái)，讓數(shù)據(jù)和信息?效協(xié)同，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)、組織、員?之間能夠通過(guò)創(chuàng)新的?式互動(dòng)、協(xié)作。

創(chuàng)業(yè)酵母業(yè)務(wù)合伙人朱虹女士則從不同生命周期的組織共性出發(fā)，探討HR伙伴在不同階段的工作重心，她強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前階段，HR要回歸業(yè)務(wù)基本功，盤(pán)點(diǎn)HR全年工作重點(diǎn)，聚焦于對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果有重要意義的事情，以及交付對(duì)業(yè)務(wù)有影響的結(jié)果。

關(guān)注雇員體驗(yàn)，講好企業(yè)雇主品牌故事

與此同時(shí)，隨著95后、00后相繼進(jìn)入職場(chǎng)和企業(yè)人力資源管理發(fā)展的客觀需要，打造雇主品牌成為企業(yè)人力資源發(fā)展的另一要點(diǎn)。

在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾合云科HRVP林枚女士就眾合云科雇主品牌建設(shè)做主題分享，林枚表示，通過(guò)錨定吸引、提煉雇員畫(huà)像、找準(zhǔn)競(jìng)品差異、契合品牌文化四項(xiàng)工作，眾合云科凝練出四項(xiàng)核心主張：1、可不斷歷練，持續(xù)成長(zhǎng)的職場(chǎng)體驗(yàn)；2、吸引和留任追求卓越成就，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，渴望成長(zhǎng)且崇尚專(zhuān)業(yè)的中青年職場(chǎng)人；3、創(chuàng)造與牛人共事，加速成長(zhǎng)的平臺(tái)；4、讓每一位勞動(dòng)者能夠在職業(yè)成長(zhǎng)路上奔赴理想，忠于熱愛(ài)；并濃縮為"一直成長(zhǎng)，一直熱愛(ài)"的雇主價(jià)值主張EVP。

林枚認(rèn)為，建立雇主與雇員之間的信任機(jī)制和情感賬戶本身就是一種財(cái)務(wù)投資。眾合云科也將在打造專(zhuān)業(yè)雇主的道路上持續(xù)前行，讓所有人在這里都能夠 "一直成長(zhǎng)，一直熱愛(ài)"。

在圓桌現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生、北京環(huán)球度假區(qū)的人力資源高級(jí)總監(jiān)秦燕女士、世界500強(qiáng)外企人資高管李茹女士、大成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人付勇律師和眾合云科研究中心首席專(zhuān)家庚鑫，就《"三位一體"，專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)升維之道》議題交流討論。

針對(duì)專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)，田濤先生表示未來(lái)人力資源組織和管理中標(biāo)準(zhǔn)化、流程化或者是高度數(shù)字化的工作，需要有專(zhuān)業(yè)的而且有規(guī)模的機(jī)構(gòu)來(lái)幫助疏導(dǎo)，幫助管理；秦燕老師表示HR要像產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一樣運(yùn)營(yíng)你的服務(wù)，進(jìn)一步提升員工體驗(yàn)；李茹老師補(bǔ)充到，專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)的迭代升級(jí)來(lái)自對(duì)員工、客戶需求的深入把握，最終形成一個(gè)雙贏的生態(tài)圈；付勇律師則強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)的本土化落地，注重員工體驗(yàn)和合規(guī)，實(shí)現(xiàn)雇主雇員的利益共贏。

未來(lái)兩個(gè)月，中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇也將陸續(xù)登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶、廣州六大城市，聯(lián)動(dòng)行業(yè)學(xué)者專(zhuān)家，向全國(guó)HR伙伴分享管理干貨，探討三位一體時(shí)代，企業(yè)人力資源發(fā)展變化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)人力資源的變革影響，共同見(jiàn)證社保新時(shí)代。