 |
新加坡2022年9月5日 /美通社/ -- 全球科技領(lǐng)導(dǎo)者思科(Cisco)在最新發(fā)布的2022年亞洲最佳職場(Best Workplaces in Asia)榜單中排名第二。該榜單是根據(jù)在亞洲和中東收到的100多萬份調(diào)研回復(fù)選出的，代表了該地區(qū)470多萬員工的體驗(yàn)。
該獎項(xiàng)的評選是基于對員工在信任、創(chuàng)新、公司價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的體驗(yàn)進(jìn)行的保密調(diào)研數(shù)據(jù)。此外，還要評估公司在多大程度上創(chuàng)造了For All?（全員共享?）職場體驗(yàn)，要能夠涵蓋所有員工，無論他們是誰、負(fù)責(zé)的崗位是什么。
在今年的評選中，思科在跨國公司類別中排名第二，一舉登上Great Place to Work（卓越職場）的九個(gè)國家榜單。
思科亞太、日本和大中華區(qū)人才與社區(qū)副總裁Anupam Trehan表示："我們很榮幸能被評為亞洲最佳職場。過去一年充滿變數(shù)，我們所有人都在努力適應(yīng)一個(gè)瞬息萬變的環(huán)境，對理想的工作應(yīng)該是什么樣子也有了新的期待。隨著我們重新調(diào)整戰(zhàn)略，重新思考應(yīng)該如何更好地合作，重新構(gòu)想未來的‘人力'世界是怎樣一種存在，我們以人為本的發(fā)展方針和‘自覺自省，有為而為'的企業(yè)文化 將繼續(xù)成為我們的‘北極星'，指導(dǎo)我們的員工、客戶和合作伙伴發(fā)揮積極的影響力，并幫助他們茁壯成長，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。"
為所有人建立包容性未來的關(guān)鍵原則
思科致力于通過以人為本的人才策略和信任文化來推動包容性的未來。2021年7月以來，思科公布了一項(xiàng)政策，允許員工選擇最適合自己的工作方式，無論是完全遠(yuǎn)程辦公、完全在辦公室還是兩種方式自由搭配。同時(shí)，員工能夠利用思科的創(chuàng)新工具和技術(shù)來保持聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)高效無縫的協(xié)作，提升自己的幸福感。
此外，思科"自覺自省，有為而為"的企業(yè)文化是公司繼續(xù)提升員工體驗(yàn)，投資建設(shè)混合員工隊(duì)伍，取得理想成效，從而造福所有員工的核心所在。這種文化代表了思科的一種生活方式。它有助于營造一個(gè)良好的環(huán)境，讓員工有歸屬感、有責(zé)任心、被有效賦能，從而積極地參與建設(shè)一個(gè)多元化且具有包容性的文化。在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都感到安心并茁壯成長。
思科的文化以人性化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為基石，加以信任、同理心和靈活性等因素的推動，打造出每個(gè)人都能夠暢所欲言的環(huán)境。思科還開展季度參與度調(diào)查，以評估并鼓勵員工大膽說出對團(tuán)隊(duì)、工作環(huán)境的看法，以及對自己的認(rèn)知。在個(gè)人層面上，所有員工每周都會與他們的管理人員進(jìn)行溝通，對工作進(jìn)度和成果展開商討，這為員工提供了平等的機(jī)會，讓他們可以通過關(guān)于工作績效的交流來提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
作為思科文化的一部分，員工得到了更大的發(fā)展空間，無論在工作中還是生活中都能努力成為更好的自己。為了鼓勵他們回報(bào)社會，思科推出Time2Give計(jì)劃，讓員工有機(jī)會自愿參與所熱衷的慈善事業(yè)。在整個(gè)公司范圍內(nèi)，思科的員工資源組織(ERO)建立了包容性的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，將業(yè)務(wù)所在的各個(gè)市場上的志同道合的員工匯集到一起，加強(qiáng)彼此的聯(lián)系，讓他們能夠充分釋放出自身的潛能。
關(guān)于思科
思科(NASDAQ: CSCO)是提供互聯(lián)網(wǎng)支持技術(shù)的全球領(lǐng)導(dǎo)者。該公司通過重構(gòu)您的應(yīng)用程序、保護(hù)您的企業(yè)、改造您的基礎(chǔ)設(shè)施、賦能您的團(tuán)隊(duì)面向全球化包容的未來激發(fā)出新的可能性。詳情請?jiān)L問思科的新聞中心并在Twitter上關(guān)注該公司動態(tài)。
Cisco和Cisco圖標(biāo)是思科和/或其附屬公司在美國和其他國家/地區(qū)的商標(biāo)或注冊商標(biāo)。查看思科商標(biāo)列表，請登錄http://www.cisco.com/go/trademarks。文中提到的第三方商標(biāo)是其各自所有者的財(cái)產(chǎn)。使用"合作伙伴"一詞并不意味著思科與任何其他公司之間存在合作關(guān)系。
Great Place to Work®如何選出亞洲最佳職場?
Great Place to Work®通過對亞洲和中東100多萬員工進(jìn)行調(diào)研，了解為所有員工打造卓越職場的關(guān)鍵因素，并分析公司的職場計(jì)劃（影響著該地區(qū)470多萬員工），從而評選出亞洲最佳職場?。
想要成為榜單候選企業(yè)，首先在本地一定是出類拔萃的，這些企業(yè)必須在2021年或2022年初的大中華區(qū)（包括中國大陸、中國香港和中國臺灣）、印度、印尼、日本、科威特、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國、斯里蘭卡、阿聯(lián)酋或越南的最佳職場?榜單中，至少上榜一次。
公司規(guī)模分為三類：中小型企業(yè)（10至499名員工）、大型企業(yè)（500名以上員工）和跨國企業(yè)。跨國企業(yè)還要評估在該地區(qū)多個(gè)國家/地區(qū)為了打造卓越職場所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個(gè)國家榜單中榜上有名，在全球至少有1000名員工，其中至少40%（或5000名）員工在總部所在國以外的國家/地區(qū)工作。
關(guān)于Great Place to Work®
Great Place to Work®是全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)。自1992年以來，該機(jī)構(gòu)對世界各地超過1億員工進(jìn)行了調(diào)研，利用他們的深刻見解定義了卓越職場的關(guān)鍵要素：信任。Great Place to Work®通過為所有員工創(chuàng)造高度信任的工作體驗(yàn)，幫助組織量化其文化并產(chǎn)生更好的業(yè)務(wù)結(jié)果。該機(jī)構(gòu)利用其無與倫比的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，評選出美國和其他60多個(gè)國家/地區(qū)的"卓越職場認(rèn)證?"公司和最佳職場，包括《財(cái)富》雜志年度最佳雇主百強(qiáng)名單®和各項(xiàng)全球最佳榜單。該機(jī)構(gòu)所做的一切都源于公司使命，即通過幫助每家組織成為所有人都喜愛的卓越職場創(chuàng)造更美好的世界。
欲了解更多信息，請?jiān)L問：greatplacetowork.com，并閱讀《A Great Place to Work for All》。歡迎通過LinkedIn，Twitter和Instagram加入該公司社區(qū)。
