上海2023年1月10日 /美通社/ -- 從靜默到開放、從遠程辦公到回歸辦公室，不平凡的2022年讓多數職場人開始重新思考工作的意義，越來越多的工作者開始把家庭、生活與健康置于工作之前。是不是越高薪的工作越有意義？相對低薪的工作可以帶來幸福感嗎？低薪但不累的工作是存在的嗎？在2022年與2023年交替之際，前程無憂向1300余位職場人發(fā)起了問卷調查，發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調查》，試圖了解他們在2023年及之后，對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。
近半數優(yōu)先選擇"錢少、事少、不累"的工作
當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受"錢少"的工作。其中，近半數（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇"錢少、事少、不累"的工作，是選擇"錢多、事多、累"人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇"錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好"的工作。
一方面，越來越多的職場人對工作時間以外的生活投入更多的精力、充滿更高的期待，多數受訪者認為當下"工作不累"的意義優(yōu)先于"錢多"，認為"多勞并不一定能多得"的不占少數。本次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為"今明兩年，主動跳槽的機會比過去更難"。與其期望得不到的"錢多"，多數受訪者坦然接受"錢少、事少、不累"。
2023年，男性、00后的跳槽焦慮更大
從性別來看，71%的受訪男性覺得"今明兩年，主動跳槽比過去更難"，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業(yè)力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視，在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業(yè)機制。另一方面，2020~2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。
此外，在中國的大多數企業(yè)中，男性退休年齡為60周歲、女性為50周歲。當80后女性期待若干年后的退休生活時，80后男性還有十五年以上的職業(yè)生涯期，家庭、事業(yè)、健康、財務、人際關系等方面使得男性面對更為長期的壓力。"如被裁員，等于變向的提前退休，因為很難再找到曾經的高薪高管崗位"，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業(yè)的難度和壓力顯著高于30歲時期。
從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為"今明兩年，主動跳槽比過去更難"的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。企業(yè)在2022 請走了不少"高齡"（40歲+）員工，但多方數據顯示，企業(yè)在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據國家統(tǒng)計局數據，11月份，16—24歲勞動力城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業(yè)還未落實工作單位的高校畢業(yè)生可以按規(guī)定在學校留檔兩年，但畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍在持續(xù)。
另一方面，年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中"感覺跳槽很難，但已經跳槽過"仍接近半數（48%）。
"錢少、事少、不累"可以提高幸福感，但64%的企業(yè)無法提供此類工作
回顧過去二十年，中國企業(yè)無論是處于快速發(fā)展還是穩(wěn)定規(guī)模階段，都習慣于員工長時間的工作投入。隨著就業(yè)的競爭壓力從職場蔓延至學校、從高考蔓延到中考，越年輕則受到的壓力越大、越持續(xù)。1000多萬的畢業(yè)生們愿意奔赴看似"安穩(wěn)"但收入相對較低的國企或者事業(yè)單位，從側面驗證了這一趨勢。84%的參與調查的人力資源管理者表示，候選人對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關注。
"企業(yè)只依賴10%的核心員工，剩余90%的可以被替換。換言之，大多數工作可以是簡單的"，70%的參與調查的人力資源管理者同意"錢少、事少、不累"的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。在本次調查中，受訪者選擇最多的前臺、基礎行政、高管助理等"理想工作"也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。在一波波的企業(yè)裁員和人員結構優(yōu)化中，這些"休閑"的人員和崗位均在不?？s減，基于調查結果，2023年這一狀況仍將持續(xù)。
