北京2023年2月27日 /美通社/ -- 2月25日，由中企聯(lián)合CHIRC主辦的"第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典"在京舉行。
第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典現(xiàn)場
經(jīng)中國雇主品牌年會組委會調研評選，眾合云科集團榮獲"2022 年度中國區(qū)最佳人力資本服務"企業(yè)獎，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉評為 "2022 年度中國區(qū)數(shù)字化創(chuàng)新先鋒人物"。
眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國雇主品牌年度評選兩項大獎
加碼專業(yè)雇主服務，助力各業(yè)態(tài)人資管理升級
據(jù)艾瑞咨詢《2022中國人力資源數(shù)字化研究報告》顯示，"隨著經(jīng)營環(huán)境的不確定性增強和數(shù)字化技術發(fā)展，企業(yè)對于靈活用工的認知度和接受度不斷提升，越來越多的企業(yè)不止囿于標準用工這一單一用工模式，而是采用靈活的人力資源組合方式來保持組織彈性，以抵御各種可能的風險挑戰(zhàn)。"
針對各業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)展情況和本土人力資源發(fā)展訴求，眾合云科推出“專業(yè)雇主服務”理念，以HR SaaS為企業(yè)人資管理數(shù)字化升級平臺，以旗下51社保、海握科技、時在保險等品牌進行業(yè)務承接，統(tǒng)籌標準用工、新經(jīng)濟用工等不同用工模式，提供專業(yè)化的企業(yè)人力資本服務方案。
在標準用工方面，針對企業(yè)跨區(qū)域用工遇到的種種問題，眾合云科旗下51社保構建覆蓋全國130+城市的直營服務網(wǎng)絡體系，并通過超過200家的業(yè)務主體滿足企業(yè)屬地化合規(guī)用工需要；依托自研的101HR SaaS平臺，51社保實現(xiàn)了對于企業(yè)雇員全生命周期的線上化、數(shù)字化辦理，在減輕了人資管理中的事務性工作壓力的同時，提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗，實現(xiàn)了雇主雇員雙方的利益共贏。
重塑客戶價值，打造服務型SaaS產(chǎn)品
目光回到人力資源數(shù)字化，效率提升、雇傭合規(guī)、體驗升級，三者有機構成了企業(yè)服務SaaS產(chǎn)品的評價標準，而將數(shù)字化能力轉化成為服務體驗，最終實現(xiàn)客戶價值，則是眾合云科一直堅持且不斷更新的產(chǎn)品理念。
在企業(yè)人事管理中，常存在雇員入職企業(yè)和社保、發(fā)薪固定節(jié)點存在時間差的情況，眾合云科通過自研的101HR SaaS平臺，實現(xiàn)了各節(jié)點的自動化信息獲取及流程辦理，在實現(xiàn)企業(yè)用人流程和結果合規(guī)的同時，滿足雇員合同自助簽署、薪資準時發(fā)放、社保及時繳納等合理權益，大大減輕了HR在"入轉調離"等管理服務階段的工作壓力。
101HR SaaS平臺一覽
優(yōu)質的企業(yè)服務是對客戶價值的重塑和升級。未來，眾合云科將進一步挖掘數(shù)字化產(chǎn)品服務潛力，提升客戶價值，實現(xiàn)和更多企業(yè)的共同成長。
