 |
維也納2023年5月11日 /美通社/ -- 高級(jí)咖啡公司Julius Meinl表示，一般來(lái)說(shuō)，我們每周與同事互動(dòng)的時(shí)間要多于與家人朋友的互動(dòng)時(shí)間，所以，說(shuō)到表達(dá)善意和感激之情，從工作地點(diǎn)開(kāi)始可謂再合適不過(guò)。
Julius Meinl在一項(xiàng)針對(duì)歐洲各地4000名成年人進(jìn)行的全球研究中發(fā)現(xiàn)，三分之二的人認(rèn)為"謝謝"一詞在工作場(chǎng)所說(shuō)得不夠多。
超過(guò)一半的人表示老板總是希望員工把工作做好，而40%的人認(rèn)為，"時(shí)間壓力"是在工作場(chǎng)所中說(shuō)"謝謝"的做法往往被忽視的主要原因之一。
但是，在工作中建立一種感恩文化對(duì)表示和接受感謝的人都有好處。81%的人同意聽(tīng)到老板說(shuō)"謝謝"能給他們的一天帶來(lái)積極影響，而五分之三的人表示這能讓他們感覺(jué)受到贊賞。將近一半的人表示，這能促使他們更努力地工作。
Christina Meinl表示："我們的研究顯示，帶別人去喝咖啡這樣看似微不足道的舉動(dòng)可以產(chǎn)生切實(shí)的影響。這表明了花時(shí)間向所愛(ài)之人和同事表達(dá)感激之情的重要性。畢竟，我們彼此共處的時(shí)間很長(zhǎng)，在工作中建立牢固關(guān)系是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的要素，并能給涉及其中的每個(gè)人都帶來(lái)積極益處。在Julius Meinl，我們自己的團(tuán)隊(duì)理念是在彼此的生活中創(chuàng)造有意義的時(shí)刻，這正是我們‘說(shuō)謝謝'計(jì)劃旨在通過(guò)每一杯咖啡所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。維也納咖啡館文化的核心是花時(shí)間去享受生活中的幸福時(shí)刻，而這項(xiàng)計(jì)劃就是我們將其推向世界的方式。"
Julius Meinl的目標(biāo)是通過(guò)其優(yōu)質(zhì)咖啡鼓勵(lì)出現(xiàn)更多的"謝謝"和善意時(shí)刻。每在參與活動(dòng)的門店點(diǎn)一杯咖啡，咖啡愛(ài)好者就會(huì)收到一張代金券以向他們選擇的人表示感謝，無(wú)論是同事還是所愛(ài)的人，都可被贈(zèng)與免費(fèi)的一杯Julius Meinl咖啡。
Julius Meinl的"說(shuō)謝謝"計(jì)劃成功激發(fā)了全球20多個(gè)國(guó)家/地區(qū)超過(guò)25萬(wàn)次"謝謝"，并將于2023年5月15日開(kāi)始在各參與門店啟動(dòng)第二年的活動(dòng)。
如需了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.juliusmeinl.com/say-thank-you。
