萬豪國際集團(tuán)發(fā)布“善行360度”年度報(bào)告

深入解讀集團(tuán)在環(huán)境、社會(huì)和公司治理層面所取得的進(jìn)展

美國馬里蘭州貝塞斯達(dá)市2023年7月27日 /美通社/ -- 萬豪國際集團(tuán)（納斯達(dá)克股票代碼：MAR）于近日發(fā)布了2023年度“善行360度”（Serve360）報(bào)告，著重分享了集團(tuán)在環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）等方面的持續(xù)進(jìn)展及截至2022年底的數(shù)據(jù)。萬豪國際集團(tuán)“善行360度”可持續(xù)和社會(huì)影響力平臺(tái)（Serve 360: Doing Good in Every Direction）作為行動(dòng)指南，指導(dǎo)公司實(shí)現(xiàn)其2025年社會(huì)影響力和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。報(bào)告可在萬豪國際集團(tuán)“善行 360 度”網(wǎng)頁進(jìn)行查閱，請(qǐng)點(diǎn)擊這里觀看視頻獲悉報(bào)告的主要內(nèi)容。

 “自1927年成立以來，萬豪國際集團(tuán)一直致力于服務(wù)社區(qū)并為其業(yè)務(wù)所在地區(qū)創(chuàng)造積極影響?！?strong>萬豪國際集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官Anthony Capuano表示，“憑借遍布全球的規(guī)模和影響力，萬豪國際在推動(dòng)有意義變革的過程中發(fā)揮重要作用，我們相信這將為我們的業(yè)務(wù)和賓客帶來更多價(jià)值。當(dāng)前，萬豪國際已將可持續(xù)發(fā)展理念融入酒店的運(yùn)營、設(shè)計(jì)和供應(yīng)鏈管理中，力求為有需要的人提供人道主義援助，為弱勢群體創(chuàng)造機(jī)遇，并平等地歡迎每一位客人。通過堅(jiān)定不移地推動(dòng)變革，我們堅(jiān)信將構(gòu)筑更加可持續(xù)和公平的未來?！?br /> 

根據(jù)聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，萬豪國際于2017年創(chuàng)立了“善行360度”平臺(tái)，2023年度報(bào)告重點(diǎn)介紹了集團(tuán)及其旗下全球酒店在可持續(xù)發(fā)展方面所取得的進(jìn)展，其中包括：

加強(qiáng)環(huán)境治理

• 承諾制定以科學(xué)為基礎(chǔ)的短期及長期減排目標(biāo)，力爭最晚在 2050 年實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈溫室氣體凈零排放。
• 制定規(guī)劃，加快在全球酒店安裝和使用電動(dòng)汽車（EV）充電站；截至2022年底，萬豪國際已在集團(tuán)旗下全球酒店安裝了超過5,500個(gè)電動(dòng)汽車充電樁。
• 繼續(xù)推進(jìn)大號(hào)泵頭瓶替代一次性塑料小瓶沐浴用品舉措，待全面實(shí)施后，所有酒店有望每年減少5億個(gè)小塑料瓶進(jìn)入垃圾填埋場。
• 支持墨西哥和阿聯(lián)酋地區(qū)的紅樹林保育、美國地區(qū)的植樹造林以及泰國和南美地區(qū)的漁業(yè)重建，以促進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)的韌性并保護(hù)生物多樣性。

增強(qiáng)社會(huì)影響力

• 投入5,000 萬美元資金，通過美國和加拿大的"Marriott's Bridging the Gap"發(fā)展項(xiàng)目，增加酒店業(yè)主中少數(shù)群體人士的比例。
• 自 2016 年以來，已為超過 100 萬名管理酒店和特許經(jīng)營酒店的員工完成了關(guān)于識(shí)別并應(yīng)對(duì)潛在人口販賣情況的培訓(xùn)。
• 2022 年，萬豪國際旗下酒店與多元供應(yīng)商的合作投入接近 6.6 億美元。
• 攜手J. Willard 和 Alice S. Marriott 基金會(huì)，通過萬豪救災(zāi)基金（Marriott Disaster Relief Fund）、萬豪旅享家積分捐贈(zèng)、現(xiàn)金和酒店實(shí)物捐贈(zèng)等方式，于2022年為受烏克蘭局勢影響的人們提供價(jià)值超過 500 萬美元的援助，并于2023 年為受土耳其和敘利亞地震影響的人們提供價(jià)值 200 萬美元的援助。
• 2022 年，為世界各地的社區(qū)提供超過 160 萬小時(shí)志愿服務(wù)。

推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力多元化

• 截至2023 年 5 月 12 日，萬豪國際集團(tuán)董事會(huì)13 名成員中有 8 名是女性和/或有色人種。
• 截至2022 年底，萬豪國際集團(tuán)全球高管（副總裁及以上）中女性占比為 47%，集團(tuán)計(jì)劃于2023 年底實(shí)現(xiàn)高管性別均等的目標(biāo)。
• 當(dāng)前，萬豪國際集團(tuán)美國高管有色人種占比為22%，集團(tuán)計(jì)劃于2025年底將這一比例提高至25%。

如需了解更多關(guān)于萬豪國際集團(tuán)的ESG措施和Serve 360的信息，請(qǐng)?jiān)L問

www.Marriott.com/Serve360 。

關(guān)于中國市場酒店的可持續(xù)發(fā)展措施，請(qǐng)參閱如下信息圖表：

關(guān)于前瞻性陳述的說明

本新聞稿包含美國聯(lián)邦證券管理?xiàng)l例所指的“前瞻性陳述”，包括有關(guān)萬豪國際集團(tuán)的ESG指標(biāo)、目標(biāo)、承諾和期望的聲明，以及其他非事實(shí)歷史事件和涉及未來預(yù)期事件的相關(guān)信息。我們特此提示您：陳述檔并不能保證未來表現(xiàn)，可能會(huì)受到多種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素的影響，我們可能無法準(zhǔn)確預(yù)測或評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)因素包括以下我們列舉的例子以及我們?cè)诿绹C券交易委員會(huì)提交的檔案和集團(tuán)最新提交的Form 10-K年度報(bào)表或Form 10-Q季度報(bào)表中陳述的其他風(fēng)險(xiǎn)因素。這些因素均可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與我們?cè)诒拘侣劯逯斜磉_(dá)或暗示的預(yù)期存在重大差異。我們?cè)诒拘侣劯灏l(fā)布之日作出這些陳述，并且不承擔(dān)任何因新信息、未來事件或其他原因而公開更新或修訂任何前瞻性陳述的義務(wù)。