上海2023年7月31日 /美通社/ -- OC&C戰(zhàn)略咨詢在近日宣布，自2023年5月1日起，包括中國（上海與香港）在內(nèi)的全球12個(gè)辦公室的全體員工，無論男女，均可享受平等帶薪育兒假福利。該福利將為中國辦公室的員工提供遠(yuǎn)優(yōu)于法定基礎(chǔ)的育兒假福利，旨在通過平等的帶薪育兒政策和彈性休假方式，支持父母共同承擔(dān)撫育責(zé)任。
平等帶薪育兒政策將幫助員工更好地平衡家庭與生活，給予父親更多時(shí)間陪伴家庭，也使他們的伴侶可以更靈活地選擇重返職場的時(shí)間。OC&C也希望，該福利將為全體員工，不論性別，創(chuàng)造更平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和晉升通道。
除帶薪休假外，我們還將在育兒假前、中、后期提供多樣的支持，以助力員工更順利地回歸工作——包括漸進(jìn)式的工作模式、彈性工作時(shí)間、育兒輔導(dǎo)和緊急托育服務(wù)等。
OC&C大中華區(qū)管理合伙人Jack Chuang表示：
"OC&C致力于為員工構(gòu)建平等、多元和包容的工作環(huán)境，育兒假福利不僅是OC&C企業(yè)文化和價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，也是我們在該領(lǐng)域上邁出的重要一步。在這一政策的支持下，我們希望可以彌合性別差距，為每一位迎來新生命的父母提供支持，讓父母可以共擔(dān)撫育責(zé)任，同時(shí)也幫助我們的員工更好地平衡工作與生活，從而實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。"
