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Gallup 領(lǐng)導(dǎo)的元分析通過 10 年的世界民意調(diào)查數(shù)據(jù)建立了一個全新的框架，用于理解精神和宗教與改善全球福祉之間的密切聯(lián)系
倫敦2023年10月9日 /美通社/ -- 在世界心理健康日前夕，Radiant Foundation 的"信仰與媒體倡議"（Faith & Media Initiative）與 Gallup 合作推出了《信仰與福祉：《精神與幸福之間的全球聯(lián)系》報告（鏈接在此），這是一份關(guān)于學(xué)術(shù)和 Gallup 的全球數(shù)據(jù)的元分析，揭示了精神信仰如何幫助應(yīng)對全球心理健康危機(jī)。一項橫跨十年針對 140 多個國家約 147 萬受訪者的開展的世界民意調(diào)查數(shù)據(jù)表明，宗教信仰與幸福感之間存在密切聯(lián)系。通過衡量積極情緒、社會生活、樂觀主義和社區(qū)參與度，Gallup 指數(shù)顯示宗教信仰（即宗教在日常生活中的重要性）與幸福感之間存在正相關(guān)關(guān)系。
Gallup 通過全球調(diào)研的公民參與指數(shù)顯示，那些認(rèn)為宗教對自己很重要的人士更有可能積極參與公民事務(wù)。該指數(shù)評估了個人志愿投入時間和幫助他人的傾向。此外，約有 1 億有宗教信仰的人在需要時可以尋求別人的幫助，如果他們不信仰宗教信仰，則情況將不同。根據(jù)該報告的積極體驗指數(shù)，與沒有宗教信仰的成年人相比，全球估計有 1.6 億成年人擁有積極體驗。
Gallup 針對該研究查閱了現(xiàn)有文獻(xiàn)，并對該領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物進(jìn)行了深入訪談，從而制定了一個新的框架，確定了對幸福產(chǎn)生積極影響的五個關(guān)鍵精神因素：1) 積極應(yīng)對和生活目標(biāo)感。2) 基于信仰的社會聯(lián)系。3) 社區(qū)和公民參與。4) 結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。5) 工作場所對整體健康的支持。
杜克大學(xué)醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)和行為科學(xué)教授 Harold Koenig 表示："當(dāng)你建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)并積極努力地支持他人時，你也會獲得支持，這就是世界的結(jié)構(gòu)。如果你以一種無私的、無條件的方式關(guān)愛他人，那么你自己的生活就會變得穩(wěn)定。無論經(jīng)濟(jì)、社會、身體或精神狀況如何，任何人在任何時候都可以信仰宗教"。
Radiant Foundation 首席執(zhí)行官 Aaron Sherinian 表示："我們正面臨著一場全球性的心理健康危機(jī)，我們不能忽視生活或活動中任何可以提高幸福感的方面。直到最近，大多數(shù)此類數(shù)據(jù)都只詢問有關(guān)精神實踐的基本問題。這種更廣泛的衡量標(biāo)準(zhǔn)將幫助我們真正了解信仰和精神因素如何促進(jìn)心理健康。 這項研究為我們提供了一個新的框架，讓我們了解這些因素之間是如何聯(lián)系在一起的，并讓我們對宗教信仰、精神和幸福感有一個更細(xì)致、更全面的理解。 "
報告中詳述的學(xué)術(shù)研究和分析表明，精神信仰與幸福之間往往存在著正向的關(guān)系，但這種關(guān)系是復(fù)雜的。2012-2022 年 Gallup 世界民意調(diào)查數(shù)據(jù) 的分析表明，全球各國在精神與不同的福祉之間存在著很大的差異。總體而言，有宗教信仰人士在 Gallup 積極體驗指數(shù)以及社會生活、社區(qū)基礎(chǔ)和樂觀指數(shù)方面的得分往往高于非宗教人士。如果生活在宗教信仰更濃厚的國家，有宗教信仰人士的這種積極影響會更加明顯。
Gallup 董事總經(jīng)理 Ilana Ron-Levey 表示："雖然宗教、精神和福祉之間的聯(lián)系已得到廣泛認(rèn)可，但仍有一些未知領(lǐng)域需要更深入的研究。許多人可能沒有充分認(rèn)識到精神生活和實踐對其身心健康的積極影響，這項研究進(jìn)一步揭示了不同國家和地區(qū)之間精神生活與福祉之間復(fù)雜的相互作用。"
美國政府衛(wèi)生與公共事務(wù)部的一位高級官員最近的報告強(qiáng)調(diào)了工作場所關(guān)注員工福祉的重要性，該報告還提出了工作場所如何將精神元素納入員工福祉計劃的問題。
普林斯頓大學(xué)"信仰與工作倡議"（Faith & Work Initiative）主任 David Miller 博士表示："雇主們正在努力解決的一個新的熱門話題，那就是如何應(yīng)對工作中的信仰問題，遵循傳統(tǒng)做法的員工都越來越希望把自己的全部身心都帶入工作中，包括他們的精神認(rèn)同。" "信仰和精神需要成為組織的多樣性、公平性和包容性工作的一個組成部分。"
欲了解有關(guān)研究的更多信息并閱讀報告全文，請訪問https://www.faithandmedia.com/research/gallup。
