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德科集團發(fā)布《2023 未來全球勞動力報告》

2023-11-06 22:10 9955

生成式人工智能(GenAI)普及率中國84%,明顯超過全球平均水平,但培訓差距依然存在

上海2023年11月6日 /美通社/ -- 根據(jù)全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(The Adecco Group)最新的研究報告,生成式人工智能(GenAI)在未來的勞動力市場中的積極前景推動了其在職場中的普及,使得70%的員工在工作中使用了生成式人工智能(GenAI),澳大利亞普及率最高為86%,中國和瑞士為84%。然而,這一趨勢所面臨的培訓差距仍然存在,僅有不到一半的員工在雇主的指導下使GenAI。

德科集團《2023未來全球勞動力報告》發(fā)布
德科集團《2023未來全球勞動力報告》發(fā)布

  • 70% 的員工已經(jīng)在工作中使用生成式人工智能(GenAI),澳大利亞在工作中使用GenAI為86%,中國和瑞士為84%。然而,僅有不到一半的員工在雇主的指導下使用GenAI
  • 專家預計GenAI將產(chǎn)生廣泛影響,但只有7%的員工預計自己的工作將因此而被取代
  • 在獲得GenAI培訓和采用率方面的差距已經(jīng)出現(xiàn),高管、高收入者和高級學位持有者占據(jù)優(yōu)勢
  • GenAI 將取代許多技術技能,在提高職場軟技能方面具有重要作用

近日,德科集團公布了V4.0版本年度全球研究結果:《2023 未來全球勞動力報告》。該報告通過來自23個國家、多個行業(yè)的30,000名員工(從初級員工到高級管理人員)的視角審視工作世界。今年的調(diào)查旨在確定員工對GenAI預期影響的準備情況和情緒,為未來勞動力提供建議。

德科集團首席執(zhí)行官 Denis Machuel 表示:"工作世界正在從以就業(yè)為基礎的經(jīng)濟轉向以技能為基礎的經(jīng)濟,而這一轉變正在通過生成式人工智能(GenAI)的快速采用而加速。今年的報告發(fā)現(xiàn),雖然GenAI被廣泛使用,但在獲得GenAI培訓和指導方面仍存在巨大差距,并強調(diào)企業(yè)迫切需要擁抱技術轉型、促進職業(yè)流動性、提高員工技能和能力以及保護員工的福祉(Wellbeing)。在一個被技術顛覆的世界里,人才仍然是真正的競爭優(yōu)勢;關注員工的公司最有可能確保其企業(yè)為未來做好準備。"

2023 未來全球勞動力報告》的主要調(diào)查結果:

1、GenAI 被廣泛使用,但獲得培訓的機會不平等

雖然 70% 的員工已經(jīng)在職場中使用GenAI,其中澳大利亞最高,使用率為86%,其次是中國和瑞士,均為84%。但是,即使AI 在職場中的應用廣泛,仍只有不到一半的員工接受過GenAI的指導。教育程度也存在顯著差異,受過高等教育的員工中有76%在工作中使用過GenAI, 而受中等教育員工中這一比例只有51% 。領導者更有可能獲得使用人工智能的指導,而非管理者,比例分別為66%和32%。不過,幸運的是,57%的員工表示他們希望接受人工智能培訓,這對雇主來說是一個與員工見面的機會。

摘自德科集團《2023未來全球勞動力報告》
摘自德科集團《2023未來全球勞動力報告》

2、人們正在經(jīng)歷 GenAI 的"蜜月期"

62% 的員工對人工智能持積極態(tài)度,這推動了人工智能的廣泛采用。只有7%的人認為 GenAI 可能會導致他們失業(yè),但最近的估計表明,全球有超過3億個工作崗位將以某種方式受到人工智能的干擾。為了彌補這一差距,企業(yè)必須緊急部署大規(guī)模的技能提升措施。

3、投資培養(yǎng)人類獨特的技能

61% 的員工認為,在職場,人類技能仍然比GenAI更具影響力,尤其是情緒智力、同理心和人際交往能力。培養(yǎng)這些人類技能需要將員工與輔導、領導力發(fā)展和培訓聯(lián)系起來。

4、技能提升已成為首選的工作場所福利

今年,表示打算在未來12個月繼續(xù)留在當前雇主的員工人數(shù)增加了10幾個百分點,從 2022 年的 61% 躍升至 2023 年的 73%。但是,大多數(shù)人只有在獲得培訓和職業(yè)發(fā)展機會的情況下才打算留下來。為了留住和吸引員工,雇主鼓勵和支持終身學習和內(nèi)部流動機會至關重要,這在決定是留下還是離開公司時比工資更重要。

5、技能就是財富

56% 的員工認為他們的技能可以轉移到其他職位或行業(yè),絕大多數(shù)人表示他們打算更好地把控自己的技能提升。科技、專業(yè)和金融服務行業(yè)的從業(yè)人員對自己的技能可以轉移最有信心,而保險、汽車和國防行業(yè)的從業(yè)人員信心最差。從以就業(yè)為基礎的經(jīng)濟向以技能為基礎的經(jīng)濟的轉變正在迅速展開。企業(yè)可以通過投資于各個級別的每個人的發(fā)展來幫助員工保持最新的技能。

6、倦怠現(xiàn)象普遍存在

65%的員工表示他們感受過倦怠。裁員加劇了68% 的經(jīng)理比其他人都更加精疲力盡,其中44%的人表示他們在裁員后承擔了更多的責任。78%的員工表示無法休完年假。今年的結果重申了這場疫情給我們帶來的最重要的教訓之一 —— 企業(yè)需要把人放在第一位,投資于他們的福祉。

消息來源:德科集團
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