-- AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)專(zhuān)訪甘志成人事經(jīng)理
上海2011年3月18日電 /美通社亞洲/ -- 3月12日，在 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)舉辦的金融專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)采訪了前來(lái)出席的甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事經(jīng)理徐女士。徐女士在采訪中表示，看好 AIA 學(xué)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)，并表示希望與 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)在財(cái)會(huì)人才方面繼續(xù)招聘合作關(guān)系。雙方同時(shí)就招聘企業(yè)和應(yīng)聘者都關(guān)注的話題進(jìn)行了深入交流。
之前甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所和 AIA 進(jìn)行過(guò)幾次人才合作，通過(guò) CDC 職業(yè)發(fā)展中心的推薦，錄用了AIA 的學(xué)員作為新員工，身為甘志成的人事負(fù)責(zé)人，徐女士對(duì) AIA 學(xué)員在實(shí)際工作當(dāng)中的表現(xiàn)很滿意，并感謝 CDC 在服務(wù)用人單位方面的細(xì)心和熱心。CDC 職業(yè)發(fā)展中心是 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)與企業(yè)方合作的主要負(fù)責(zé)部門(mén)，可說(shuō)是合作企業(yè)方與求職的 AIA 學(xué)員連接的紐帶。徐女士對(duì) CDC 推薦的總體能力很不錯(cuò)的學(xué)員表示感謝，經(jīng)過(guò)幾輪篩選，甘志成在候選學(xué)員當(dāng)中選出了幾位比較杰出的人才，他們的能力都很不錯(cuò)，善于學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也比較扎實(shí)。
徐女士對(duì) AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)的采訪代表說(shuō)，現(xiàn)在不少公司除了公開(kāi)招聘，都有多個(gè)獲取人才的渠道。甘志成作為一家業(yè)內(nèi)著名的財(cái)會(huì)咨詢(xún)公司，也有很多渠道招聘員工：初級(jí)人才偏重對(duì)外招聘，公司很樂(lè)意撥出專(zhuān)門(mén)的預(yù)算用于培養(yǎng)新員工，讓他們從初級(jí)崗位做起。而比較高級(jí)的管理職位，公司還是偏重于業(yè)內(nèi)推薦和從獵頭公司那里尋求，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)那些渠道來(lái)的人才資源比較精準(zhǔn)可靠，效率也更高。
在目前的求職市場(chǎng)上，應(yīng)聘者普遍感覺(jué)壓力較大，AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)調(diào)查了不少求職的學(xué)員意見(jiàn)，向招聘方甘志成提出了疑問(wèn)，招聘企業(yè)對(duì)人才都有哪些要求。徐女士回答，其實(shí)招聘方需要的人才要求大體上都沒(méi)有太大偏差，做財(cái)務(wù)人員，反應(yīng)能力要快，理解力要好，這樣不管是對(duì)求職者的實(shí)際操作還是同事之間的協(xié)作，都是有利的。
AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)采訪代表提到，現(xiàn)在用人單位傾向要求應(yīng)聘者都具備高學(xué)歷，徐女士表示，學(xué)歷固然重要，但是也不是一個(gè)死條件，現(xiàn)在海歸的人不少，但是留學(xué)經(jīng)歷不是能力高的必然保障。如果能力強(qiáng)的話，企業(yè)方并不限定必須具備特別高的學(xué)歷，至于海歸經(jīng)歷，如果所應(yīng)聘的職位需要一定的海外生活背景，的確是有海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷比較有競(jìng)爭(zhēng)力。徐女士同時(shí)透露了最近的招聘計(jì)劃，甘志成最近在海外擴(kuò)展信托業(yè)務(wù)，并有與瑞士公司就合并事項(xiàng)進(jìn)行談判的趨勢(shì)。具體的招聘信息，求職者可進(jìn)一步關(guān)注甘志成的信息發(fā)布。
現(xiàn)在的求職者都比較關(guān)注企業(yè)能提供的培訓(xùn)，AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)對(duì)學(xué)員所做的調(diào)查當(dāng)中，有超過(guò)三成的學(xué)員表示，比較看重企業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于甘志成的員工培訓(xùn)方面，徐女士表示，甘志成對(duì)員工一直有入職培訓(xùn)，在招聘的時(shí)候會(huì)要求員工有良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)，因?yàn)榕嘤?xùn)材料都是全英文的，部分新員工可能英語(yǔ)聽(tīng)力不是很好，為照顧到這部分員工，培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)使用中文，但是在日后的工作中還是有很多使用英語(yǔ)的機(jī)會(huì)的。甘志成的入職培訓(xùn)為每個(gè)月2-3次，如果是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)的員工，培訓(xùn)效果會(huì)更好。這也是為什么甘志成在招聘時(shí)就要求應(yīng)聘者具備良好的學(xué)習(xí)能力。
現(xiàn)在招聘的市場(chǎng)環(huán)境決定用人單位不得不考慮招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系也比較微妙，就這一熱門(mén)問(wèn)題，AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)代表詢(xún)問(wèn)了徐女士的意見(jiàn)。甘志成是一個(gè)主要由專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師組成的咨詢(xún)類(lèi)機(jī)構(gòu)，一直以來(lái)都堅(jiān)持以人為本的管理思路，招聘和用人本身就是企業(yè)支出的一個(gè)重要方面，企業(yè)發(fā)展的根本是靠人本身的能力?！捌髽I(yè)和員工之間本身就是一種共同成長(zhǎng)的關(guān)系，如果企業(yè)發(fā)展前景好，管理規(guī)范，待遇合理，那員工自然會(huì)有留下來(lái)工作的忠誠(chéng)度，反過(guò)來(lái)這種忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)又會(huì)促成企業(yè)良性發(fā)展?！毙炫看鸬?。
AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)長(zhǎng)期關(guān)注財(cái)會(huì)市場(chǎng)的人才發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)于人才流動(dòng)比較頻繁，跳槽這一社會(huì)現(xiàn)象，徐女士表示，人才流動(dòng)本身這是市場(chǎng)的一個(gè)正?，F(xiàn)象，高薪以及高職位和良好的發(fā)展前景是吸引人才流動(dòng)的幾大重要因素。如果企業(yè)自身管理嚴(yán)格科學(xué)，業(yè)務(wù)情況良好，那正常的人才流動(dòng)，不會(huì)影響公司的運(yùn)營(yíng)。甘志成和別的企業(yè)一樣，也有員工跳槽的情況，但她并不擔(dān)心員工跳槽會(huì)動(dòng)搖企業(yè)的根本。招聘新的人才來(lái)填補(bǔ)空缺，形成新的血液，促成公司的發(fā)展，這是正常的現(xiàn)象。基層職員的流動(dòng)性高一些，中高層員工的流動(dòng)性低一些，這也是職場(chǎng)的正常規(guī)律。
甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所較早創(chuàng)建于香港，從創(chuàng)業(yè)一開(kāi)始就確立了香港企業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)：守法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范管理，現(xiàn)在業(yè)務(wù)拓展到了大陸，管理層也一直嚴(yán)格遵守法律，恪守這一原則，遵守大陸地區(qū)的相關(guān)法律如勞動(dòng)法和公司法。徐女士表示，公司管理層也一直強(qiáng)調(diào)按照法規(guī)，規(guī)范營(yíng)業(yè)，這也是維護(hù)公司權(quán)益和員工權(quán)益的較好途徑。對(duì)于改善員工的工作環(huán)境和合理化待遇，甘志成有一套科學(xué)的管理機(jī)制，職員入職一段時(shí)間之后，人事部會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)來(lái)考察能力，優(yōu)秀者可以加薪升職，這是對(duì)員工的尊重和激勵(lì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是管理進(jìn)步的表現(xiàn)。
最后，徐女士對(duì) AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)表達(dá)了對(duì)招聘市場(chǎng)的信心：在用人方面，甘志成一直以來(lái)都秉承寧缺毋濫的原則，招聘求職對(duì)招聘者和應(yīng)聘者雙方來(lái)說(shuō)都是一種雙向選擇，在面試的時(shí)候，企業(yè)選擇求職者，求職者也在選擇企業(yè)，甘志成會(huì)在面試的時(shí)候認(rèn)真考察面試者的能力和品行，試用期的時(shí)候則考察他的具體實(shí)踐能力，這都是很慎重的。必要的時(shí)候，甘志成傾向于選擇暫時(shí)空下職位來(lái)等待更合適的人才填補(bǔ)空缺。AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)相信，以甘志成的行業(yè)名氣和管理信譽(yù)，會(huì)選擇到合適的管理人才。
此次金融招聘會(huì)的主辦方 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)職業(yè)發(fā)展中心（Career Development Center）是AIA 于2009年在上海成立的 AIA 會(huì)員與企業(yè)間交流的平臺(tái)，肩負(fù)著加強(qiáng)雙向交流的重任。目前，CDC 已與多家外資企業(yè)、500強(qiáng)公司、大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所和投資銀行成為合作伙伴，并已成功為合作企業(yè)推薦多名 AIA 學(xué)員。同時(shí)，合作企業(yè)還可以在 AIA 專(zhuān)屬就業(yè)網(wǎng)站 -- 財(cái)會(huì)就業(yè)網(wǎng)（www.caikuai91.com）發(fā)布職位信息。CDC 期望通過(guò)與更多企業(yè)建立合作關(guān)系，為優(yōu)秀學(xué)員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也為企業(yè)提供更多符合其職位需要的優(yōu)秀人才。
AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)于1997年進(jìn)入中國(guó)，授權(quán)美都教育負(fù)責(zé)其在中國(guó)的培訓(xùn)事務(wù)，AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師的課程體系由眾多專(zhuān)家領(lǐng)銜開(kāi)發(fā)，包括了財(cái)務(wù)、金融、管理等方面，意在培養(yǎng)具有全面知識(shí)體系的戰(zhàn)略決策者。課程從戰(zhàn)略高度把握財(cái)務(wù)管理、公司治理、資本運(yùn)營(yíng)等方面的知識(shí)及其運(yùn)作手段，從管理的角度介紹成本和管理數(shù)據(jù)在企業(yè)計(jì)劃、決策和控制中的應(yīng)用，從宏觀和微觀兩個(gè)角度探討企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的理論和實(shí)務(wù)，介紹國(guó)內(nèi)外前沿性的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和信息，培養(yǎng)一批具備全球戰(zhàn)略眼光，現(xiàn)代化、國(guó)際化的高層管理人才。
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