太倉2023年12月5日 /美通社/ -- “Engineering progress. Enhancing lives.”是瑞好的主張。憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品和系統(tǒng)的解決方案,瑞好一直致力于改善人們的生活。值此公司成立75周年之際,瑞好將與員工、客戶、合作伙伴一起回顧過去,更最重要的是,一同展望未來。
無論是在用于太空研究的阿麗亞娜火箭上,柏林奧林匹克體育場下的草坪加熱系統(tǒng),還是開羅的地鐵,瑞好將其專業(yè)知識和技術(shù)應(yīng)用到了不同的領(lǐng)域中?;趫詫嵉膬r值觀和不斷適應(yīng)市場變化的需求,讓這個家族企業(yè)發(fā)展為今天的瑞好集團并一如既往堅持可持續(xù)發(fā)展的道路。瑞好著眼于具有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d市場。例如,公司目前正在擴大在非洲的業(yè)務(wù),并且收購了一家南非公司;而在墨西哥方面,作為國際化藍圖中又一個重要里程碑,瑞好將于12月開設(shè)一家生產(chǎn)家居解決方案相關(guān)產(chǎn)品的工廠,以滿足美國北部與中部地區(qū)對瑞好產(chǎn)品日益增長的需求。
瑞好成功的故事始于1948年,公司創(chuàng)始人Helmut Wagner在德國巴伐利亞州的同名小鎮(zhèn)拉開序幕。在瑞好的前身弗蘭肯皮革工廠內(nèi),他與兩名同事,憑借一臺擠出機,便開始潛心于聚合物產(chǎn)品替代傳統(tǒng)材料的研發(fā),并不斷提高產(chǎn)品的特性。秉持信任、可靠和創(chuàng)新的價值觀,鑄就了瑞好成為一家蓬勃發(fā)展且欣欣向榮的企業(yè)。
隨著時間的推移,到了2000年,創(chuàng)始人Helmut Wagner的兩個兒子,Jobst Wagner和Dr. Veit Wagner分別接任了總裁和副總裁的職務(wù),帶領(lǐng)著現(xiàn)在的集團公司砥礪前行。2021年,Jobst Wagner將總裁職務(wù)交托給了Dr. Veit Wagner,并繼續(xù)擔任副總裁職務(wù)。與此同時,Nils Wagner,作為瑞好New Ventures業(yè)務(wù)的負責(zé)人,代表著家族的第三代繼承人在集團內(nèi)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2021年,年逾九旬的創(chuàng)業(yè)先驅(qū)Helmut Wagner先生辭世,享年95歲,留下了一段輝煌的歷史。
現(xiàn)如今,德國瑞好集團已經(jīng)發(fā)展壯大為一個國際化的家族企業(yè),在全球擁有190個分支機構(gòu), 20,000多名員工,年營業(yè)額超45億歐元。Meraxis、REHAU New Ventures、RAUMEDIC、REHAU Automotive和REHAU Industries,作為瑞好集團的五個分支,共同前行。瑞好集團成功的秘訣在于他的開拓精神、堅定的價值信念和適應(yīng)能力。不僅要突破傳統(tǒng)的思維邊界,更要在實踐經(jīng)驗和敢于冒險的膽識之間取得平衡。除此之外,最重要的還是不斷前行與持續(xù)發(fā)展。瑞好現(xiàn)任總裁Dr. Veit Wagner篤信:“變革為新的想法和突破創(chuàng)新提供了沃土,使我們在未來的發(fā)展之路上擁有了競爭實力?!?早在1958年,瑞好就擠出了第一個聚合物門窗型材。1987年,瑞好又推出了第一個用于管道連接的收緊套環(huán),至今已銷售破10億之多。今天,每三輛歐洲汽車中就有一輛采用了瑞好聚合物材料生產(chǎn)的專業(yè)零部件。40萬公里的瑞好微型電纜管道更連接著世界各地的人們。憑借著每年約100項的專利申請,瑞好已經(jīng)成為了德國尖端專利申請最多的公司之一。
此外,瑞好集團一如既往踐行可持續(xù)發(fā)展的公司戰(zhàn)略方針,在每一個影響當下的決策中考慮未來更長遠的發(fā)展。早在50年代,瑞好就在生產(chǎn)過程中重復(fù)利用聚合物材料。80年代末,瑞好開始啟動可再生環(huán)保計劃?,F(xiàn)如今,循環(huán)經(jīng)濟、面向未來的能源供應(yīng)和促進多樣性成為提升企業(yè)可持續(xù)性的關(guān)鍵。比如,瑞好計劃在2025年將生產(chǎn)中的可回收材料比例提高至20%。目前,超過一半的瑞好門窗型材已經(jīng)包含了高達75%的循環(huán)材料。到2035年,瑞好的目標是在全球?qū)崿F(xiàn)碳中和,而這已經(jīng)在一些地方得以實現(xiàn)。
因此,為了下一代,瑞好始終朝著可持續(xù)和創(chuàng)新的方向,克服各種困難,以堅定的步伐,大步向前,實現(xiàn)“Engineering Progress. Enhancing lives.”的企業(yè)愿景。
圖片素材(版權(quán)歸瑞好所有):
在2000年,Helmut Wagner先生將公司的管理權(quán)交給了他的兩個兒子:Jobst Wagner(右)擔任總裁,Dr. Veit Wagner擔任副總裁。到了2021年,Jobst Wagner將總裁職務(wù)交給了Dr. Veit Wagner,并轉(zhuǎn)任副總裁。