廣州2011年3月21日電 /美通社亞洲/ -- 3月25日下午，倍智人才管理咨詢有限公司將攜手用友軟件、獵頭網(wǎng)、總裁網(wǎng)、廣東省企業(yè)培訓協(xié)會、中山大學等人才產(chǎn)業(yè)鏈上代表機構，齊齊亮相“2011人才管理革命高峰論壇”，攜手啟動人才供應鏈管理革命，宣告企業(yè)人才供給模式進入人才供應鏈管理時代。
人才產(chǎn)業(yè)鏈首次成功整合
倍智人才首次實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)鏈上各代表企業(yè)間的攜手同盟，從而為打造全新的企業(yè)人才供應鏈模式奠定基礎。未來企業(yè)的人才管理問題有望得到一站式解決。
3月35日倍智人才將于廣州天譽威斯汀酒店5樓大宴會廳舉辦“2011人才管理革命高峰論壇”，本次論壇上較大亮點就是人才產(chǎn)業(yè)鏈上的各服務機構代表將集體亮相，以獨特的啟動儀式，宣布攜手進入人才供應鏈管理的新時代，這代表了人才產(chǎn)業(yè)各服務機構形成共識，共同開創(chuàng)中國企業(yè)人才管理新模式的決心。
倍智人才總裁許鋒認為，在過去的30年中，中國企業(yè)的人才管理實踐基本上是失調的。傳統(tǒng)的、靜態(tài)的人才管理模式已經(jīng)無法跟上經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變的發(fā)展要求。因此如何通過新型、動態(tài)的人才管理模式來匹配業(yè)務發(fā)展要求成為擺在人才服務產(chǎn)業(yè)面前的巨大挑戰(zhàn)。
“我們認為需要建立一種全新的、基于供應鏈管理思想的‘Just In Time’的人才供給模式，從而及時、動態(tài)、前瞻性的匹配業(yè)務發(fā)展需求?！痹S鋒表示，而這種模式的建立需要行業(yè)內各機構的攜手同心，才能完成這一歷史性的使命，從而幫助中國企業(yè)在經(jīng)濟轉型過程中順利過渡，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在高峰論壇上許鋒將詳盡闡釋什么是人才供應鏈，以及如何實現(xiàn)“Just In Time”的人才供給模式。同時怡安翰威特、美的、AMT、合景泰富等企業(yè)高層也將進行現(xiàn)場對話，探討中國人才管理革命的使命與未來，近400名企業(yè)高管將在現(xiàn)場進行分享。
人才供應鏈調研結果將首次披露
本次高峰論壇的第二大亮點，就是將首次披露中國企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀的摸底調研結果，將從人才規(guī)劃、人才盤點、人才培養(yǎng)、人才補給四大方面，發(fā)掘中國企業(yè)在人才管理上的共性、特點以及面對的困難與挑戰(zhàn)。
歷時3個月之久，由倍智人才與世界經(jīng)理人聯(lián)合發(fā)起的“企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀調研”已圓滿結束，并產(chǎn)出系列研究成果。該成果的精髓部分將在25日的高峰論壇上進行首次披露。倍智人才總裁許鋒將擔任該報告的主講人。除在論壇上進行現(xiàn)場發(fā)布外，該報告只對參與調研的企業(yè)免費發(fā)布概要報告。
本次調研共有上千家企業(yè)參與，參與企業(yè)覆蓋了包含制造業(yè)、高科技、消費品、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等共14個行業(yè)，參與公司所在地區(qū)覆蓋了全國范圍，并包括各種性質的企業(yè)，但本土企業(yè)超過半數(shù)。因此，該研究報告對中國企業(yè)的人才管理研究具有全景式意義。
參與本次高峰論壇、了解更多調研報告可聯(lián)系 --
報名方式：
本次論壇報名3月23日下午6時前有效，可通過登錄倍智人才旗下智尊測評官方網(wǎng)站填寫報名資料（http://www.powerhr.com/cn/root/Index.asp?cCID=1598），也可致電倍智人才400-688-2163，蔡小姐020-2202 8385，黃小姐 020-2202 8212
網(wǎng)絡方式：
倍智人才新浪官方微博將對本次高峰論壇全程進行現(xiàn)場直播（請關注“TaleBase 倍智人才”http://t.sina.com.cn/talebase01 ），會場上的精彩演講與對話視頻也將于會后在倍智官方網(wǎng)站以及官方微博上進行分享。
資料介紹：
倍智人才
倍智人才管理咨詢有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問有限公司。智尊企業(yè)管理顧問有限公司成立于2002年，是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領導力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務的專業(yè)顧問機構之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的集體加盟，倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎上成立，致力于中國企業(yè)人才供應鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績倍增。
許鋒
倍智人才管理咨詢有限公司總裁。具有十多年的人力資源工作和咨詢經(jīng)驗，尤其在人資戰(zhàn)略、領導力發(fā)展、組織結構設計、能力模型的設計與應用、薪酬績效管理、組織變革與變革管理等方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗。曾任怡安翰威特大中華區(qū)副總裁，華信惠悅咨詢公司副總經(jīng)理、首席顧問，寶潔公司人力資源部經(jīng)理，美晨集團人力資源總監(jiān)等職。中山大學嶺南學院 MBA 人力資源課程特聘客座教授、中山大學人力資源管理博士、中山大學嶺南學院 MBA、廣東省人力資源管理協(xié)會理事。
企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀調研
當前人才供給問題成為企業(yè)發(fā)展的一種桎梏，企業(yè)期待獲得一種前瞻、動態(tài)的人才供給方案。倍智人才聯(lián)合世界經(jīng)理人，于2010年底強勢推出“企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀調研”，意在為企業(yè)揭示當前企業(yè)人才供給現(xiàn)狀，同時也為企業(yè)管理者帶來市場較佳實踐分享，從而令參與企業(yè)在未來的人才管理中豁然開朗，實現(xiàn)良性的人才供給和匹配，助力業(yè)務的高速發(fā)展。本次調研內容包括：人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃、招聘及人員配給、學習培訓與職業(yè)發(fā)展、領導力及繼任計劃、人才管理機制。參與本次調研的企業(yè)將獲贈“企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀概要報告”一份，并受邀請參與人才供應鏈管理較佳實踐成果分享會。
