上海2025年1月17日 /美通社/ -- 全球權(quán)威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）于1月16日正式公布"杰出雇主2025"榜單，漢高憑借在人才策略、工作環(huán)境、人才發(fā)展與企業(yè)文化等維度的優(yōu)異表現(xiàn)，再度從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)第十年榮膺"中國杰出雇主"稱號。
漢高大中華區(qū)總裁安娜表示："中國不僅是漢高全球重要的創(chuàng)新策源地，更是我們的人才聚集地。深耕中國五十余載，漢高始終堅持為員工打造良好的工作環(huán)境和行業(yè)領先的發(fā)展平臺。連續(xù)十年獲得‘中國杰出雇主'認證是對漢高在人才戰(zhàn)略與實踐方面的卓越表現(xiàn)的認可。我們將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，積極賦能員工，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。"
漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)章丹妮表示："非常榮幸再次獲得‘中國杰出雇主'認證。連續(xù)十年獲此殊榮是對漢高在人才發(fā)展和企業(yè)文化塑造領域中數(shù)年如一杰出表現(xiàn)的高度肯定。我們堅信，優(yōu)秀的人才是企業(yè)的核心競爭力，多元、平等、包容的企業(yè)文化是員工發(fā)展的基石。漢高將繼續(xù)堅持以人為本的管理，賦能員工全面發(fā)展，提升員工福祉，助力每一位員工實現(xiàn)職業(yè)目標和個人價值。"
長期以來，漢高秉承著"敢想、敢做、敢不凡"的員工價值主張（Employee Value Proposition），致力于營造多元、平等、包容的工作環(huán)境，賦能人才創(chuàng)新，并助力員工的可持續(xù)發(fā)展。
以人為本，包容文化共創(chuàng)未來
漢高始終強調(diào)協(xié)作的文化，并將多元、平等和包容的環(huán)境，及人才的發(fā)展視為企業(yè)創(chuàng)新的關鍵引擎。2024年，漢高通過一系列員工參與項目及員工資源小組（Employee Resource Group）聚焦性別、代際、有障關愛等話題，推動包容性文化建設。同時，漢高深知聆聽的重要性，并于2024年進一步強化反饋文化，創(chuàng)建了數(shù)字反饋平臺，為員工搭建更順暢的雙向反饋平臺，助力員工成長和發(fā)展。
全面賦能，助力員工夢想起航
為賦能員工成長，充分發(fā)揮專業(yè)所長，漢高在全年提供了多樣化的培訓課程和學習機會。在2024年舉辦的年度漢高"學習周"活動中，漢高邀請員工及外部專家，圍繞數(shù)字化、創(chuàng)新及可持續(xù)等多個主題共舉辦70余場課程。此外，漢高持續(xù)通過多樣化舉措幫助員工拓寬職業(yè)路徑。在每年舉辦"職業(yè)嘉年華"活動中，漢高致力于打破部門壁壘，讓員工深入了解不同崗位的工作要求和日常運作，并通過面對面交流進一步增進同事間的了解。2024年漢高有近40% 的經(jīng)理級崗位由內(nèi)部員工競聘上任。
創(chuàng)新舉措，樹立員工福利新標桿
漢高始終堅持不斷提升員工在工作中的歸屬感和幸福感。為支持員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，漢高推行了多元化的員工福利政策。例如，靈活辦公政策支持員工每周有最多40% 的時間自由選擇工作地點，讓員工能夠更靈活地管理個人與職業(yè)生活。此外，漢高于2024年推出的性別中立親子假標準。在全球范圍內(nèi)，公司將根據(jù)員工的看護角色，為其提供長達八周的全薪育兒假。這一舉措表明漢高對平等的堅定承諾，致力于促進所有父母的育兒平等。
