古琦、聯(lián)想、麥當(dāng)勞、索尼等公司領(lǐng)導(dǎo)者共同探討世界級(jí)人才策略的較佳實(shí)踐和新技術(shù)
喬治亞州亞特蘭大和上海2012年6月4日電 /美通社亞洲/ --全球首屈一指的人才測(cè)評(píng)方案專家 SHL 今天宣布于5月24日在上海四季酒店成功舉辦了首屆 LINK 大中華大會(huì)（LINK是 “學(xué)習(xí)、互動(dòng)、聯(lián)誼、了解”的英文縮寫(xiě)）。過(guò)去七年里，LINK 大會(huì)已經(jīng)成功在北美、歐洲、澳大利亞和南非舉辦，而今年首次來(lái)到了中國(guó)。在 LINK 大會(huì)上，全球頂尖的人力資源（HR）從業(yè)人員、行政人員和工業(yè)-組織心理學(xué)家聚首一堂，共同討論當(dāng)前的 HR 挑戰(zhàn)和解決方案，并根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)分享各種顯著績(jī)效。本次上海大會(huì)吸引了近450名嘉賓出席，包括中國(guó)200強(qiáng)企業(yè)中的76家，例如索尼、聯(lián)想和普拉達(dá)；同時(shí)也包括眾多知名國(guó)際品牌的中國(guó)分公司，例如花旗銀行、可口可樂(lè)、卡夫、迪斯尼等。
LINK 大會(huì)的亮點(diǎn)在于分享最新的人才招聘和人才管理工具以及較佳實(shí)踐，讓與會(huì)代表更加深入了解如何利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)、分析和測(cè)評(píng)技術(shù)以及整體人才衡量來(lái)做出更明智的人才決策，從而提升企業(yè)績(jī)效和人力敏捷性。這一點(diǎn)對(duì)中國(guó)企業(yè)尤其具有緊迫意義，SHL 第四份年度《全球人才測(cè)評(píng)趨勢(shì)報(bào)告》指出，中國(guó)所面臨的 HR 挑戰(zhàn)已經(jīng)顯著高于全球平均水平。超過(guò)半數(shù)的受訪公司表示在2012年將需要招聘更多職位空缺，而全球比例為39%；超過(guò)80%的公司對(duì)招聘和錄用表示擔(dān)憂，而全球受訪者的比例只有64%。SHL 已經(jīng)觀察到本區(qū)域?qū)y(cè)評(píng)的需求增加，中國(guó)對(duì)員工和新錄用人員的測(cè)評(píng)使用量在2012年已經(jīng)同比翻了一番以上。
中國(guó)及國(guó)際人力資源管理委員會(huì)聯(lián)席主席、香港特區(qū)政府銀紫荊星章授勛人、太平紳士吳克儉先生表示，“本次 SHL 研討會(huì)組織的非常專業(yè)，人才管理和人才招聘的主題非常及時(shí)，并且在極具策略地位的上海舉辦，顯示了人才管理在中國(guó)日益重要，已經(jīng)成為 CEO 最重視的工作重點(diǎn)之一。本次研討會(huì)云集了眾多敬業(yè)的 HR 專業(yè)人士和商界領(lǐng)袖，各位演講嘉賓的觀點(diǎn)和討論也非常精彩?！?/p>
大會(huì)開(kāi)幕后首先由 SHL 執(zhí)行團(tuán)隊(duì)主持對(duì)人才智慧的討論，集中探討人才決策的三個(gè)關(guān)鍵元素如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效。接下來(lái)對(duì)幾個(gè)議題進(jìn)行了深入分析，包括如何衡量人才投資的有效性、識(shí)別人才管理策略中的優(yōu)勢(shì)與差距、在全球人力團(tuán)隊(duì)中管理人才策略、社交網(wǎng)絡(luò)招聘、以及測(cè)評(píng)技術(shù)的最新創(chuàng)新。許多客戶分享了他們的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，包括工作中的顯著成效、較佳實(shí)踐以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。眾多領(lǐng)先企業(yè)的代表登臺(tái)發(fā)言，包括德勤中國(guó)、漢高、飛利浦、喜得利、勵(lì)德愛(ài)思唯爾 ICIS 等。
麥當(dāng)勞中國(guó)人力資源總監(jiān)王博藝說(shuō)道，“如今嬰兒潮一代正在退休、七零后正在成熟、而九零后正在崛起，要找到優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)管理這樣的人力隊(duì)伍是 HR 的一大挑戰(zhàn)。SHLLINK 大中華大會(huì)為參會(huì)者提供了平臺(tái)，從真實(shí)案例中學(xué)習(xí)了解國(guó)際行業(yè)較佳實(shí)踐，幫助他們提升企業(yè)整體績(jī)效。”
2012年 LINK 大中華大會(huì)也提供了大量聯(lián)誼的機(jī)會(huì)，參會(huì)者可與同行以及業(yè)界專家直接互動(dòng)、交流意見(jiàn)、經(jīng)驗(yàn)和策略，共同探討如何提升人才、生產(chǎn)力和效率。本次大會(huì)的重要程度從出席媒體的數(shù)量也可見(jiàn)一斑。共有25名來(lái)自《第一財(cái)經(jīng)》、《國(guó)際金融報(bào)》和《職場(chǎng)雜志》等媒體的記者參加了大會(huì)，其中包括了《人力資本管理雜志》的總編唐秋勇先生，他表示，“中國(guó)企業(yè)的人力資源專員面對(duì)著重要挑戰(zhàn)，需要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)、發(fā)掘新的人才來(lái)幫助他們實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全球人才策略，并利用最新人才智能數(shù)據(jù)來(lái)探索新的商業(yè)機(jī)會(huì)，從而做出更好的商業(yè)決策?！?/p>
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關(guān)于SHL – 人才智慧企業(yè)績(jī)效
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