成功的工作地點變動取決于文化意識和員工敬業(yè)度

從悉尼到上海，成功的工作地點變動取決于文化意識和員工敬業(yè)度

仲量聯(lián)行報告對企業(yè)如何利用企業(yè)房地產(chǎn)來提高利潤進(jìn)行了調(diào)查

新加坡2012年7月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球領(lǐng)先的房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)公司仲量聯(lián)行（NYSE：JLL）最新發(fā)布的《推動亞洲有效的工作地點變動》報告顯示，在亞洲，了解文化差異是成功實施工作地點變動計劃的關(guān)鍵所在。

變通的工作地點戰(zhàn)略與現(xiàn)如今工作的性質(zhì)和移動工作人員的特點相吻合，因而能夠改善辦公空間的利用并且提高工作效率。仲量聯(lián)行最近在亞太區(qū)針對房地產(chǎn)專業(yè)人士開展的一份調(diào)查顯示，30%的受訪者表示，他們已經(jīng)實施了變通的工作地點戰(zhàn)略，而且效果不錯，36%的受訪者則表示，他們愿意嘗試這種戰(zhàn)略。

這一報告的主要內(nèi)容如下：

• 經(jīng)濟不確定性、新興技術(shù)、人才短缺和對更高商業(yè)效率的追求正在促使各組織考慮支持移動工作人員的工作和更為靈活的工作方式
• 在亞洲，隨著亞洲跨國企業(yè)全球化進(jìn)程的加快，有關(guān)工作方式轉(zhuǎn)變的趨勢正在逐漸升溫
• 亞洲當(dāng)?shù)匚幕亩鄻有砸蠊ぷ鞯攸c變動不僅僅是將西方文化移植到東方，而是能夠適應(yīng)并融入當(dāng)?shù)匚幕?/li>
• 對于很多亞洲企業(yè)來說，地域拓展意味著需要在他們拓展的市場中雇傭當(dāng)?shù)貑T工，并調(diào)整他們的工作政策，使其適合來自更多不同文化背景的員工
• 亞洲的跨國企業(yè)，尤其是 IT 公司，已成功實現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公。在震后的日本，企業(yè)紛紛采納計劃，讓員工能夠在家工作，以提高工作效率、減少交通污染和支持業(yè)務(wù)連續(xù)性規(guī)劃
• 印度是“自帶設(shè)備辦公”趨勢的引領(lǐng)者，員工在工作時使用它們自己的 IT 設(shè)備，不僅增加了移動性，而且還提高了工作的滿意度和工作效率。

仲量聯(lián)行亞太區(qū)戰(zhàn)略工作地點服務(wù)部總監(jiān) Su Lim 表示：“在亞洲，改變工作地點的時機已經(jīng)成熟。然而，即使有了較好的想法，70%的變動計劃仍會以失敗告終，工作地點變動也不例外。成功的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力和員工的敬業(yè)程度。了解領(lǐng)導(dǎo)力和文化如何對工作地點產(chǎn)生影響以及哪些因素能夠影響員工的支持或抵制對能否取得成功至關(guān)重要。”

編者按：

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仲量聯(lián)行(紐約證交所交易代碼：JLL)是專注于房地產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司在全球的專家團隊致力于提供全面整合的服務(wù)，為客戶持有、租用或投資房地產(chǎn)的決策實現(xiàn)增值。仲量聯(lián)行2011年全球業(yè)務(wù)營收約36億美元，擁有大約200個分公司，業(yè)務(wù)遍及全球70個國家逾1000個城市。仲量聯(lián)行亦是物業(yè)管理及企業(yè)設(shè)施管理業(yè)的翹楚，管理的物業(yè)遍布世界各地，總面積逾21億平方英尺。仲量聯(lián)行旗下投資管理業(yè)務(wù)分支“領(lǐng)盛投資管理（LaSalle Investment Management）”為全球最具規(guī)模及最多元化的房地產(chǎn)投資管理公司之一，管理資產(chǎn)總值近472億美元。更多詳情請瀏覽 www.joneslanglasalle.com.cn