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北京2012年11月21日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商 -- ADP®宣布最近在國際數(shù)據(jù)公司（IDC）完成的《IDC MarketScape：全球人力資源業(yè)務(wù)流程外包供應(yīng)商分析》（IDC #237630，2012年11月）報告中，被IDC列為全球HR BPO服務(wù)供應(yīng)商之首。該報告將ADP定義為較大的HR BPO服務(wù)供應(yīng)商，在全球業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)，企業(yè)聲譽，服務(wù)可行性和可持續(xù)的價格經(jīng)濟性等方面都具有極強的實力。在報告中IDC還將各項變量中的創(chuàng)新步伐，客戶服務(wù)和產(chǎn)品戰(zhàn)略作為戰(zhàn)略核心項進行分析，而ADP此部分得分均超過其他所有供應(yīng)商。該報告免費下載網(wǎng)址： http://www.adp.com/adp_solutions/analyst-reports/idc-bpo/index.aspx 。
IDC 人才管理與HR服務(wù)領(lǐng)域的研究副總裁Lisa Rowan認(rèn)為：“ADP再一次成為我們分析報告中的市場領(lǐng)導(dǎo)者。現(xiàn)在，超過300萬個客戶在使用流程外包服務(wù)，包括RPO，HR和福利薪酬管理外包。”
在將ADP列為HR BPO市場領(lǐng)導(dǎo)者的同時，IDC也下述援引了Sourcing Analytics公司有關(guān)HR BPO總擁有成本的研究。該分析表明，以BPO模式將薪酬外包給ADP不僅能降低薪酬管理的成本，也能推動整個機構(gòu)內(nèi)部的變革，最終帶來HR交易流程，報表和管理成本的下降。
《IDC MarketScape：全球人力資源業(yè)務(wù)流程外包供應(yīng)商分析》一年進行一次，主要對超過1000多家工作場所內(nèi)的多流程BPO方案，例如薪酬服務(wù)，HR方案，雇員福利管理，RPO，學(xué)習(xí)與/或福利管理等進行分析。利用一個綜合的硬性框架，對供應(yīng)商進行評估比較，并對可促成短期和長期市場成功的因素給予重點說明。
ADP部門總裁Regina Lee認(rèn)為：“IDC的新報告極大證明了ADP具有向全球客戶提供綜合HR BPO的實力。ADP創(chuàng)新的HR BPO解決方案無論深度和廣度，無不反映出ADP對客戶成功的不懈追求，從而推動客戶的真正業(yè)務(wù)變革?！?/p>
Sourcing Analytics公司最近完成的題為“人力資源業(yè)務(wù)流程外包的隱藏利益”的報告認(rèn)為，以BPO模式將人力資源服務(wù)外包給ADP不僅能降低客戶的薪酬管理成本，同時也能推動整個機構(gòu)內(nèi)部的變革，從而將HR交易流程，管理與考勤報表的成本降低40多個百分點。Sourcing Analytics公司調(diào)查了ADP在美國的若干大客戶（每個被調(diào)查客戶的雇員都在1000人以上）并完成如上報告，這些客戶都將薪酬，時間與考勤，勞動力管理，健康福利管理外包給ADP。
關(guān)于IDC MarketScape
IDC MarketScape供應(yīng)商分析模型用來給出既定市場內(nèi)的信息通信技術(shù)供應(yīng)商的競爭適合度。這種研究方法按照數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給供應(yīng)商打出硬性得分，以圖表的形式畫出各個供應(yīng)商在既定市場內(nèi)的位置。在IDC MarketScape里，IT通信供應(yīng)商的產(chǎn)品與服務(wù)，實力與戰(zhàn)略，現(xiàn)在和未來的成功因素都有清晰的框架說明，并可進行有意義的比較。 另外，IDC MarketScape供應(yīng)商分析還對當(dāng)前和未來供應(yīng)商的實力與弱項進行360度分析。
關(guān)于 ADP
Automatic Data Processing, Inc.（納斯達克代碼：ADP），是世界較大的業(yè)務(wù)外包解決方案提供商之一，年收入超過100億美金，在全球擁有約600, 000 家客戶。憑借60多年的資深從業(yè)經(jīng)驗，ADP提供業(yè)界齊全面的人力資源、薪酬、稅務(wù)及福利管理解決方案。這些簡便易用的解決方案為各種不同類型及規(guī)模的公司創(chuàng)造高價值。ADP同時也為全球車輛經(jīng)銷商提供世界領(lǐng)先的集成化計算機信息解決方案。更多信息，請訪問公司網(wǎng)站 www.ADPchina.com。
