深圳2013年8月8日電 /美通社/ -- 又到畢業(yè)季，全國699萬高校畢業(yè)生浩浩蕩蕩挺入就業(yè)市場，在號稱“史上就業(yè)最難年”的2013年，高校畢業(yè)生就業(yè)已進入最后的沖刺階段。據(jù)中國人才熱線調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在今年6月份的招聘會上，成功簽約畢業(yè)生的企業(yè)不足40%；一邊一職難求，一邊求賢若渴，大量待業(yè)的畢業(yè)生理應(yīng)和虛位以待的用人單位一拍即合，如今卻呈現(xiàn)出水火不容的怪勢。@中國人才熱線 就這一現(xiàn)象做了相關(guān)調(diào)研和分析。
中國人才熱線隨機采訪了150名應(yīng)屆畢業(yè)生：
在接受采訪的150名雇主中，
中國人才熱線CEO施瑜認為，造成供需矛盾有多種原因，既有外因也有內(nèi)因；如大環(huán)境因素、就業(yè)制度、教育體制及高校、畢業(yè)生層面等。社會上普遍認為是高校擴招至使高等教育大眾化，高校整體教學水平下降，其實這只是表象；最直接的原因還是大學生求職心態(tài)、大學生就業(yè)期望和現(xiàn)實需求的反差以及高校體制造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。
大學生就業(yè)難，很關(guān)鍵的一個因素就是當代大學生的就業(yè)觀念沒有與時俱進，“鐵飯碗”思想根生地固，公務(wù)員、律師、教師、醫(yī)生仍是大學生的熱門首選職業(yè)；大學生報考公務(wù)員，教師等熱門職位的熱情有增無減,近期上海121名碩博士競爭60名城管事件，就是較好的例子；另外國企，外企受青睞，民企少人問津。但我國目前的現(xiàn)狀是中小型企業(yè)已經(jīng)超過了5000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的98%，工業(yè)新增產(chǎn)值的76%以上是由中小型企業(yè)創(chuàng)造的，大學生的自我定位無疑成為就業(yè)的重大障礙。
大學生就業(yè)期望和現(xiàn)實需求的反差
就業(yè)期望與現(xiàn)實反差一直是影響就業(yè)的一個重要原因，包括期望薪資，期望工作區(qū)域及期望工作單位類型的反差等；其中，高校畢業(yè)生的期望薪資與現(xiàn)實薪資的反最反應(yīng)最突出。
高等教育 -- 大學生欠缺就業(yè)競爭優(yōu)勢
企業(yè)需要具有良好教育背景和扎實職業(yè)技能的人才，然而當前的高等教育日益大眾化，教學模式重理論輕實踐、重知識輕技能、重傳授輕個性、重計劃輕需求，往往很難培養(yǎng)出企業(yè)青睞的人才。
中國人才熱線CEO施瑜表示，要解決目前就業(yè)市場供需矛盾，不能單靠某一個方面的努力，需要社會各方面長期的協(xié)同配合和共同支持。從大學生自身來說，從選擇專業(yè)開始，就需要給自己做一個長遠規(guī)劃，要結(jié)合自己的興趣特長和就業(yè)方向，并且在學習的同時努力為自己創(chuàng)造實習平臺，了解社會實踐，有意識的提高自己各方面綜合素質(zhì)；必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，大學畢業(yè)生應(yīng)考察第一份工作作為職業(yè)是否有利于自己發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價值。
關(guān)于中國人才熱線
中國人才熱線（www.cjol.com）成立于1997年，是中國較早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站。總部設(shè)在深圳，并設(shè)有廣州、上海兩個分公司。為求職者提供的服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)求職、職場資訊、職業(yè)規(guī)劃、薪酬測評、職位推薦等；為企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、測評、咨詢、校園招聘、海外招聘、專場招聘等目前已發(fā)展成為中國優(yōu)秀的綜合性專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。
2002年起，中國人才熱線與亞太首席招聘平臺jobsDB強強聯(lián)合，開創(chuàng)了國際化發(fā)展的新局面。目前，借助jobsDB的招聘網(wǎng)絡(luò)，人才招聘服務(wù)已覆蓋中國大陸、香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國等國家和地區(qū)，擁有亞太地區(qū)最豐富的人才數(shù)據(jù)庫。
