-- 招聘需求維持高位 薪酬攀升加快
上海2013年10月17日電 /美通社/ -- 日前，國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主說他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數(shù)量。增加招聘的雇主中，其中超過半數(shù)的雇主表示招聘的最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近的數(shù)據(jù)說2013年上半年調(diào)查失業(yè)率為5%，相比較失業(yè)率的高低，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。
共有24,066家雇主參與了此次調(diào)查，比二季度增加了9.9%。受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中16個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。調(diào)查時(shí)間為2013年7月16日～2013年9月15日。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在受訪雇主超過500家的16個行業(yè)中，金融/證券/投資成為亮點(diǎn)。受政策鼓勵的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務(wù)，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年成為炙手可熱。在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會招聘的雇主高達(dá)88.8%，2012年四季度的調(diào)查結(jié)果為51.6%。今年四季度計(jì)劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業(yè)中居先。
二三線城市人才招聘日益活躍
2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告顯示，用人需求正在快速從一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市。39.3%的雇主在四季度在一線城市有用招聘需求，包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和 福建省的華東區(qū)去緊隨其后，達(dá)到34.8%。包含廣東、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術(shù)研發(fā)人才的招聘需求上升較快，達(dá)到19.9%， 比三季度的調(diào)查增長了5個百分點(diǎn)，高級管理人員的需求也有提高。
年底留人效應(yīng) 生產(chǎn)類職位薪酬攀升較快
時(shí)至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預(yù)期都最為敏感。64.2% 的雇主說，與2012年第四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長均超過了5%，更有22.8% 的企業(yè)漲薪超過了10%。
此次報(bào)告顯示，7成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5～10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達(dá)到38.8%。四季度，隨著訂單的增加，年底留人的效應(yīng)，生產(chǎn)類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，財(cái)務(wù)類職位在第四季度無論是用人需求，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。
馮麗娟分析到：幾乎所有雇主都認(rèn)為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現(xiàn)象是，比薪酬上升更快的是，員工的培訓(xùn)投入。是控制員工薪資增長還是節(jié)省運(yùn)營成本？無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對雇員的關(guān)愛和褒獎是必須的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。
