上海2014年6月26日電 /美通社/ -- 夏天的夜風(fēng)中，總有一抹不同于其他任何一個(gè)季節(jié)的躁動(dòng)氣息，或許這正是畢業(yè)季帶來的特殊意味。即將邁入社會(huì)的興奮、畢業(yè)日的狂歡，是夏的動(dòng)感；而對青春點(diǎn)滴的不舍傷懷，對未來方向的未知，卻是夏的迷離。一如這個(gè)季節(jié)的多變，走在人生的一個(gè)重要岔口的畢業(yè)生們，也正面臨著一段新的人生旅途。脫離了校園，更現(xiàn)實(shí)的社會(huì)競爭與壓力，已可隱隱感知。
同輩們或出國、或就業(yè)的各就各位，自己的位置又在哪里呢？選擇了畢業(yè)后即就業(yè)，又是否已完全清楚自己的定位了呢？在面對眾多就業(yè)地點(diǎn)、行業(yè)選擇以及不同性質(zhì)的企業(yè)時(shí)，眼花繚亂地蒙頭亂轉(zhuǎn)更迷失了方向。在畢業(yè)各項(xiàng)瑣事的忙忙碌碌中，靜下心來分析一下就業(yè)的形勢、理一理自己就業(yè)的方向，或許會(huì)幫助自己在這一段的行程中早早起步、更快發(fā)力，奔向更開闊的前方。
國內(nèi)就業(yè)形勢復(fù)雜
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)問題沒有最難只有更難，被冠以“更難畢業(yè)季”稱號(hào)?？偨Y(jié)2013年的就業(yè)情況，出現(xiàn)了逃離北上廣、二線城市吸引發(fā)力；薪酬期望漸趨理性；金融互聯(lián)網(wǎng)業(yè)仍然大熱，簡歷扎堆“高大上”職位的幾大趨勢。
一線城市崗位相對飽和、生活成本又高居不下；再加上二三線城市的迅速發(fā)展、就業(yè)缺口較大，許多應(yīng)屆畢業(yè)們主動(dòng)放棄了往年扎堆的北上廣，轉(zhuǎn)投東南沿海的二三線城市發(fā)展。此外，從百度指數(shù)2013年畢業(yè)生搜索熱門公司來看，排在前20位的仍以互聯(lián)網(wǎng)、金融為主；對建筑、會(huì)計(jì)與司法考試的資格證書追捧也熱度不減；反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)力缺口不斷擴(kuò)大。
但能讓人心里稍稍喘口氣的是，就北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布的“2014中國大學(xué)生壓力調(diào)查報(bào)告顯示”，2014年大學(xué)生期望月薪平均為3680元，跌至4年來的較低點(diǎn)，與2011年相比低了近2000元。薪酬期望的合理化，幫助畢業(yè)生們釋放了一部分的就業(yè)壓力，對于就業(yè)發(fā)展的定位也更易達(dá)成。
另一方面，雖然每一年的畢業(yè)季都被譽(yù)為“最難就業(yè)季”，但可看到各行業(yè)下不同規(guī)模的企業(yè)也在迅速發(fā)展，雇主的招聘意愿也有著穩(wěn)步地提升。資料顯示，2014年，面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長了10.14%；另由國內(nèi)某知名招聘平臺(tái)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，面臨畢業(yè)季，88.6%的國內(nèi)企業(yè)雇主表示，在第二季度招聘計(jì)劃中，將比去年同期招攬更多的優(yōu)秀人才。其中，增加招聘大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生的企業(yè)占43.7%，增加招聘?？疲ǜ呗殻┑墓椭饔?0.6%，分別比今年一季度的調(diào)查結(jié)果高出了2%與6%。
國外專家來支招
面對挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)共存的日益復(fù)雜的就業(yè)形勢，也有許多畢業(yè)生選擇了出國。那么國外的畢業(yè)生就業(yè)情況又是如何？國外的同期發(fā)展，是否又有可供國內(nèi)畢業(yè)生們借鑒的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？由北美較大在線招聘網(wǎng)站 -- 凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）與其旗下全美大學(xué)生求職網(wǎng)站 CareerRookie，共同進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57%的雇主企業(yè)宣布計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，高于上一年的53%，以及2010年的44%。
在調(diào)查結(jié)果中，值得注意的一點(diǎn)是，盡管大多數(shù)招聘企業(yè)相信現(xiàn)在的畢業(yè)生已準(zhǔn)備好邁入社會(huì)，但24%的雇主還是認(rèn)為學(xué)院并不能使學(xué)生們完全適應(yīng)企業(yè)中空缺職位的工作要求。
凱業(yè)必達(dá)北美主席，Brent Rasmussen 說：“教育能夠在技術(shù)空缺與提供有能力、效率高的就業(yè)力之間架設(shè)轉(zhuǎn)化橋梁，發(fā)揮其關(guān)鍵作用。大多數(shù)的招聘者認(rèn)為學(xué)生們在學(xué)院高校中學(xué)得的技術(shù)與知識(shí)，與公司的所需相符。但還是有近四分之一的受訪者持反對意見。隨著在企業(yè)中所處職位越來越高，負(fù)責(zé)的工作越復(fù)雜，對于員工學(xué)歷的要求會(huì)超越員工畢業(yè)的水平。那么企業(yè)就有可能與學(xué)校合作，共同引導(dǎo)高校學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)，為日后的工作做準(zhǔn)備，擁有不斷提高的意識(shí)與方法?！?/p>
這一全美范圍的調(diào)查由 Harris Poll 代表凱業(yè)必達(dá)在2014年2月10日至3月4日進(jìn)行，調(diào)查樣本囊括了2138位來自各行業(yè)、各類規(guī)模公司的招聘經(jīng)理與人力資源專家。這些專業(yè)人士在“畢業(yè)生的就業(yè)弱勢、行業(yè)選擇的分析，以及利于未來職業(yè)發(fā)展的建議”三方面給出了詳細(xì)反饋，為了解國外就業(yè)情況、幫助國內(nèi)畢業(yè)生清晰定位起到了一定的借鑒作用。
1. 畢業(yè)生就業(yè)弱勢
首先來聽一聽此次調(diào)查中招聘經(jīng)理所代表的企業(yè)雇主們的理由，為什么一些雇主會(huì)認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生們不能勝任給他們的工作呢？大部分意見包括：
2．哪些職位畢業(yè)生們在第一次就業(yè)時(shí)需謹(jǐn)慎考慮？
除了自身能力的定位與評估，在入行行業(yè)的選擇上也應(yīng)謹(jǐn)慎考慮，這對畢業(yè)生們的長期職業(yè)發(fā)展將有著極為重要的影響。根據(jù)本次調(diào)查中受訪專家的意見，應(yīng)屆畢業(yè)生們比已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，會(huì)顯現(xiàn)出對某些特定崗位的準(zhǔn)備不足。
雇主通常認(rèn)為畢業(yè)生們最不適應(yīng)的崗位有：客戶服務(wù)41%，公共關(guān)系與大眾傳播22%，業(yè)務(wù)拓展21%，銷售21%，公司行政崗位20%，以及 IT18%。
但另一方面，也有幾大專業(yè)對應(yīng)著目前企業(yè)招聘時(shí)需求量較大的行業(yè)，前五位分別是：商業(yè)39%，計(jì)算機(jī)與信息科技28%，土木工程18%，數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)14%，健康與相關(guān)診所護(hù)理14%。
3. 凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的建議
盡管畢業(yè)生們受到經(jīng)驗(yàn)的限制，在首次就業(yè)時(shí)存在多方掣肘，但是日后的發(fā)展卻是自主可控的。為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生們提高個(gè)人能力、獲得更好發(fā)展，凱業(yè)必達(dá)為畢業(yè)生們提供了以下三條建議。
