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北森入駐重慶助川渝企業(yè)聚集關(guān)鍵人才

北森公司
2014-07-11 09:00 6343
現(xiàn)在,重慶是長江上游地區(qū)的經(jīng)濟中心、金融中心和創(chuàng)新中心,越來越多的國內(nèi)外大型企業(yè)扎根重慶,高素質(zhì)人才需求日漸斗增。面對高度的人才競爭,對于企業(yè)而言最可怕的是沒有人才儲備。

北京2014年7月11日電 /美通社/ --  現(xiàn)在,重慶是長江上游地區(qū)的經(jīng)濟中心、金融中心和創(chuàng)新中心,越來越多的國內(nèi)外大型企業(yè)扎根重慶,高素質(zhì)人才需求日漸斗增。面對高度的人才競爭,對于企業(yè)而言最可怕的是沒有人才儲備。

北森入駐重慶助川渝企業(yè)聚集關(guān)鍵人才
北森入駐重慶助川渝企業(yè)聚集關(guān)鍵人才

為了幫助重慶企業(yè)應(yīng)對人才挑戰(zhàn),中國人才管理第一品牌,人才管理軟件開創(chuàng)者 -- 北森于7月11日初正式入駐重慶,這是北森2014全國拓展戰(zhàn)略的重要一步,而重慶分公司成為北森成立12年來成立的第12家分公司。對此,北森CEO紀偉國表示:“目前,重慶地區(qū)企業(yè)面臨的較大問題是關(guān)鍵人才稀缺。這就意味著,從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)發(fā)展關(guān)鍵人才將成為HR的首要工作。北森走進重慶,將為當?shù)仄髽I(yè)帶來科學的關(guān)鍵人才評估與發(fā)展技術(shù),幫助HR開啟關(guān)鍵人才的攻陷戰(zhàn)略!”

目前,越來越多的公司開始注重從內(nèi)部挖掘人才,據(jù)調(diào)查,在美國,50-70%高層管理人員的更替都是來自組織內(nèi)部,例如GE的高管人員85%都是從內(nèi)部提拔上去的。對企業(yè)而言,一支優(yōu)秀的關(guān)鍵人才梯隊,能夠確保企業(yè)發(fā)展和管理的連續(xù)性,并縮短填補職位空缺的周期,不斷滿足將來的業(yè)務(wù)需要。

沒有科學工具去發(fā)現(xiàn)潛力人才,何談儲備?

對人才的未雨綢繆已列為企業(yè)中的頭等大事,但關(guān)鍵人才的評估究竟看什么?業(yè)績?資歷?獎項?態(tài)度?能力?

北森認為,關(guān)鍵人才的選拔絕不能單純以能力定英雄,科學的人才評估工具可以準確的選拔出潛力人才。因此選拔性評估作為實質(zhì)性的儲備計劃的開始,尤為重要。不同企業(yè)對潛力的定義各有特點,評估手段也多種多樣。然而,潛力作為一種內(nèi)在的勝任素質(zhì),通常與智力、個性、動機等都有不同程度的關(guān)聯(lián),不同崗位、不同層級都有不同的關(guān)鍵勝任力。因此,使用基于勝任力框架的人才測評工具識別人才的發(fā)展?jié)摿Ω鼮檫m宜。

沒有方法,領(lǐng)導力發(fā)展將是一句空話

確定了儲備人才后,對這些儲備人才的培養(yǎng)發(fā)展就至關(guān)重要。但這些儲備人才究竟應(yīng)該發(fā)展哪些方面的能力呢?是否所有的能力都能夠通過培訓提升呢?

北森認為,有效的評估可以確定儲備人才的可提升空間,為儲備人才提供有針對性的培養(yǎng)發(fā)展計劃。人才測評工具可以幫助HR進行領(lǐng)導力發(fā)展需求分析,分析儲備人才的個性類型特質(zhì)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、管理技能、管理風格和認知能力水平等,明確儲備人才能力素質(zhì)的優(yōu)勢和劣勢,同時對照企業(yè)核心領(lǐng)導力模型,鎖定每個人的“短板”和各項具體行為能力差距,提出相關(guān)的發(fā)展建議。

另外,在對潛力人才實行培養(yǎng)發(fā)展之前,360評估反饋工具同樣可以發(fā)揮價值。使用360評估反饋工具對潛力人才的能力現(xiàn)狀做出全方位的評估,準確了解潛力人才的優(yōu)勢和不足,確定行為素質(zhì)上需要彌補和提升的方面。

針對領(lǐng)導力發(fā)展環(huán)節(jié),紀偉國表示:“在歐美國家,70%以上的企業(yè)通過‘輪崗計劃’、‘導師制’、‘發(fā)展性工作委派’來提升關(guān)鍵人才的工作能力,相對歐美公司,亞太公司更愿意通過培訓的方法來發(fā)展人才的領(lǐng)導力。其實員工所缺乏的能力素質(zhì)可以通過不同的訓練方式,但培養(yǎng)發(fā)展的方式需要選取得當。除了集中培訓,臨時任務(wù)、短期體驗、崗位輪換、導師指導等方式都可以讓關(guān)鍵人才得到成長?!?/p>

不要割裂,要整合

從全局來看,企業(yè)人才管理的較大問題永遠是缺人,HR每天都在為提升招聘效果、降低人才流失率、開展領(lǐng)導力評估與發(fā)展、落實繼任計劃而忙碌不堪。據(jù)調(diào)查,重慶地區(qū)HR已經(jīng)開始運用一些軟件工具輔助企業(yè)人才管理戰(zhàn)略的實施。對此,紀偉國表示:“北森作為人才管理軟件的開創(chuàng)者,希望將一體化的人才管理解決方案帶給重慶企業(yè),幫助當?shù)豀R成功開展人才管理實踐,讓企業(yè)培養(yǎng)關(guān)鍵人才變得更加簡單,真正實現(xiàn)持續(xù)健康的人才供應(yīng)?!?/p>

如紀偉國所提到的,2010年9月,北森率先將大數(shù)據(jù)、云計算應(yīng)用到人力資源行業(yè),成功打造了人才管理云計算平臺iTalent,成為國內(nèi)唯一一家為客戶建立完善人才管理體系的一站式解決方案提供商。在北森的平臺上,人才測評系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、繼任與發(fā)展系統(tǒng)、360度評估反饋系統(tǒng)、員工調(diào)查、移動考試系統(tǒng)等產(chǎn)品得以無縫整合。與此同時,原本碎片式的人力資源管理工作被靈活快捷、簡單易用的“一體化人才管理”所取代,真正實現(xiàn)一個平臺,解決人才管理所有難題。

優(yōu)秀的產(chǎn)品是北森的立足之本,更贏得了眾多客戶的信賴。目前,北森在人才測評市場的占有率已超過70%,北森招聘管理系統(tǒng)的客戶保有量穩(wěn)居業(yè)內(nèi)第一。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農(nóng)夫山泉等大中型客戶共3500家。

Photo - http://photos.prnasia.com/prnh/20140710/0861404856

消息來源:北森公司
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