北京2014年6月25日電 /美通社/ -- 近日，“未來之星 -- 2014最具成長性的新興企業(yè)”評選落下帷幕，北森成為人力資源軟件行業(yè)的唯一入選者。北森，中國人才管理第一品牌，正在以其基于“云”的人才管理軟件服務模式顛覆整個中國人力資源市場。
“未來之星”是《中國企業(yè)家》雜志每年都會進行的一個評選，已經連續(xù)舉辦13年，是國內最具權威性針對高成長創(chuàng)新型企業(yè)的評選，旨在發(fā)現那些還未上市的、成長較快、前景看佳的創(chuàng)業(yè)型公司。能夠成功入選 “未來之星”的企業(yè)是年度最具創(chuàng)新性和成長性企業(yè)的杰出代表。往年入選“未來之星”的企業(yè)包括騰訊、百度、小米、京東等，大部分上榜企業(yè)正逐漸成為中國經濟增長的新基石。
紀偉國：“北森生下來就是要逆襲這個行業(yè)的”
2002年，北森公司成立。
2003年，北森推出中國第一個基于互聯網應用的人才測評工具，讓人才測評成功擺脫紙筆方式的繁瑣、安裝版的局限。
2010年，北森率先將云計算引入人力資源這一行業(yè)，推出國內第一個基于云計算技術的人才管理平臺iTalent，為客戶提供一體化SaaS軟件服務。
2010年，北森推出國內首款招聘管理系統，創(chuàng)新推出招聘全流程管理并完美整合社交、移動、大數據等技術，經過4年近千次的迭代，現在招聘管理系統已在業(yè)內獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內外大型知名企業(yè)。
北森CEO紀偉國表示：“回顧北森的10余年的發(fā)展歷程，北森只做了兩件事。第一件，專注人才測評技術研究，并率先用互聯網模式提供測評服務，這使北森一躍成為中國較大的人才測評提供商。第二件，拓展業(yè)務領域，從測評外延至人才、選、用、育、留的一體化管理服務，并引入移動、社交、云計算等技術，這讓北森成為國內唯一的人才管理軟件服務商。”
這兩件事都源自北森創(chuàng)立的初衷和目標 -- 顛覆人力資源軟件市場，用科技創(chuàng)新給客戶創(chuàng)造價值。
人才管理云計算平臺，中國至今未見第二家
基于多年與HR的溝通，北森發(fā)現，不少企業(yè)的HR認為，傳統的 e-HR 軟件雖然在一定程度上為他們節(jié)省了時間，但其專注點還只停留在應對事務性的工作上，例如考勤、信息記錄等。這導致中國企業(yè)的HR很難關注到每個員工從“入職到離職”整個職業(yè)循環(huán)中的發(fā)展，更不能以人的發(fā)展為基礎，為企業(yè)進行全面的人才管理。
為了滿足諸如中糧、蒙牛、京東等大型客戶的人才管理需求，并較大限度的提高人才管理軟件的易用性，北森將云計算技術引入人才管理，推出中國第一個人才管理云計算平臺 iTalent。云計算擁有可擴展、便利、成本低等多個突出屬性。有了云計算，HR可以像用水用電一樣使用先進的人才管理技術。
原來招聘200人要10多個人辛苦好幾個月才能完成的工作，通過國內人才管理云計算平臺iTalent，2個人就能輕松完成；原來割裂的招聘管理、人才測評、績效管理、員工調查、繼任與發(fā)展等人才管理工作能在iTalent平臺上完美整合，大量節(jié)約人才管理成本。
“目前在美國，人才管理已經一統天下，除了Workday這樣的擁有“云”基因的人才管理新貴，原來的傳統人力資源軟件企業(yè)如 Oracle、 SAP、 IBM 都已經開始涉足人才管理領域。在中國，目前是北森在帶領著這個行業(yè)前進，并普及人才管理的概念?！北鄙綜EO紀偉國如是說。
發(fā)力移動招聘系統，帶動招聘市場大變局
現在，移動互聯網時代已經到來，移動、社交正在改變企業(yè)管理和員工溝通、協作的方式，北森移動招聘管理系統順勢而生，致力于幫助企業(yè)利用全新的招聘技術吸引、甄選、維護人才，徹底改變招聘市場！
移動化招聘管理：移動的特性可以讓HR不光局限于瀏覽器、還可利用平板電腦、手機等終端設備，讓招聘管理可以在任何時候、任何地點進行。拿校園招聘舉例，校招的主要特點是人數多、時間緊、任務重，那么HR如何在降低招聘成本的同時，高質、高效的找到優(yōu)質的畢業(yè)生？在組織測評或考試環(huán)節(jié)，使用移動端招聘管理系統，將不再受到場地、機房、電腦、網絡等資源的限制。學生只要通過自己的手機或平板電腦等移動設備就可以進行考試作答。同時，系統還支持移動端閱卷，HR只要通過手機就能方便的篩選候選人，充分利用了閱卷人的閑暇時間，提高了閱卷效率。
社交化招聘管理：社交的特性可以幫助企業(yè)打造 HR、面試官、用人部門在線溝通平臺，隨時了解面試進展、隨地溝通候選人情況，大幅提升企業(yè)招聘效率。
大數據招聘管理：北森自2010年推出招聘管理系統以來，積累簡歷數量高達千萬級，基于對這些數據的分析，北森可以幫助企業(yè)確認哪個渠道得到的簡歷數最多？哪個渠道從簡歷到錄用的轉化率高？一些特定職類（比如IT公司的前端、開發(fā)等）應該去哪個渠道招人？
喬布斯說：活著就是為了改變世界。北森期待用基于移動、社交、云計算的人才管理軟件改變中國人力資源現狀。
