上海2015年11月2日電 /美通社/ -- 全球領先的專業(yè)咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的2015年度中國地區(qū)整體獎酬調研報告顯示， 2016年中國地區(qū)預期整體薪酬平均增幅為8.5%，略低于2015年（8.8%）。全國各地的主要二線城市，如煙臺（10.8%）、中山（10.6%）、沈陽（9.3%）等地預計在2016年的薪酬增幅普遍高于全國均值，反映出當?shù)厝瞬攀袌龀掷m(xù)活躍；互聯(lián)網和互聯(lián)網金融成為行業(yè)的“領頭羊”，預期2016年薪酬增幅分別達到11%和10.4%。同時，畢業(yè)生起薪也有了大幅提升，2015年相比2014年實際增幅達到13%。
此次調研數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，廣州將成為2016年預期薪酬增幅較高的城市（9.1%），但中國的人才競爭已經遠遠不止在一線城市。一些主要的二線城市，其預期薪酬增幅普遍高于全國均值和一線城市，其中增幅較高的城市集中在華東和華南地區(qū)，依次為煙臺（10.8%）、中山（10.6%）、珠海（10.5%）。從行業(yè)角度來看，互聯(lián)網及互聯(lián)網金融行業(yè)遙遙領先，2016年預期薪酬增幅均超過10%，而以往增幅強勢的行業(yè)，如外資銀行、基金等，則基本上圍繞在均值左右徘徊。除此之外，我們還從報告中解讀出以下關鍵點：
- 企業(yè)更加注重以薪酬杠桿撬動績效表現(xiàn)
與前二年相比，對企業(yè)績效表現(xiàn)有相當影響的崗位，如專業(yè)人員和銷售人員，其變動獎金占比明顯增加，其中全行業(yè)銷售人員的變動獎金占比從2014年的26%增至2015年的31%，高管的變動獎金占比在2015年也超過30%；同時，長期激勵工具的使用也漸成趨勢，據(jù)報告顯示，2015年全行業(yè)長期激勵在整體薪酬結構中的占比已經達到23%，互聯(lián)網行業(yè)更是達到了50%?！坝纱丝梢姡髽I(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來激發(fā)這些關鍵人才的表現(xiàn)，以提升企業(yè)整體績效?！表w?；輴倲?shù)據(jù)與調研中國區(qū)總經理許文宗表示。
- 畢業(yè)生起薪大幅提升
相比2014年，2015年全行業(yè)畢業(yè)生起薪增加了13%。從畢業(yè)生類型來看，?？坪痛T士的薪酬增幅較大，均達到19%，本科為15%，而博士畢業(yè)生僅有2%的增幅。從地區(qū)角度來看，上海由于外資企業(yè)集中，畢業(yè)生起薪增幅較高，達到27%，北京為17%，而廣州和深圳僅為4%和3%。從行業(yè)角度來看，高科技行業(yè)（包括互聯(lián)網）和房地產行業(yè)付薪較高；再觀察一下職位，付薪較高的職位也基本集中在IT和工程師等高科技行業(yè)所急需的熱門職位，銷售職位也榜上有名。
“互聯(lián)網熱潮已經延續(xù)多年，我們觀察到，每年從這個行業(yè)都會產生很多新的職位，而創(chuàng)新的氛圍更是企業(yè)生存的根本，這些都對剛剛走出校園且生機勃勃的畢業(yè)生有著巨大的吸引力；與此同時，互聯(lián)網企業(yè)也非常需要這些伴隨網絡成長起來的新一代人貢獻智慧，共同籌劃公司的未來與發(fā)展?！痹S文宗解釋道。
- 離職率繼續(xù)呈下降趨勢
自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，2015年為20.7%，比2014年略微下降了2個百分點。在各個行業(yè)當中，離職率居前三位的行業(yè)分別是：互聯(lián)網金融（29.8%），高科技制造（25.8%），互聯(lián)網（25.6%）。從地區(qū)來看，在一線城市，深圳離職率較高（23%），接下來依次為廣州（21%）、北京（19%）和上海（17%）；二線城市再次顯示出人才市場的活躍度，離職率居前三名的城市分別為寧波（35%）、濟南（33%）和無錫（33%）。
“多年來中國的制造業(yè)始終在探討有關產業(yè)升級和轉型的問題，傳統(tǒng)上只靠控制成本來求生存的方式已經過時，而二線城市人才市場的活躍也印證了在這些制造業(yè)集中的地區(qū)，企業(yè)越來越希望吸引和保留高質量人才，依靠技術升級和產品提升來獲取利潤。可以想象，這些地區(qū)的人才爭奪在未來幾年會更加激烈?！痹S文宗認為。
圖一：中國市場2015年實際薪酬平均增幅與2016年預期薪酬平均增幅對比
圖標 - http://shjqd.com/sa/2012/02/03/20120203153206247863.jpg
圖片 - http://photos.prnasia.com/prnh/20151102/0861510517
