天津2016年6月27日電 /美通社/ --全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲國際咨詢公司(納斯達克:HSII)發(fā)現(xiàn),與全球其他地區(qū)的高管相比,亞洲地區(qū)高管更加傾向于以團隊為中心的領導風格。
通過對專有評估工具“Leadership Signature®”收集到的數(shù)據(jù)進行分析,海德思哲研究團隊發(fā)現(xiàn),與全球其他地區(qū)相比,亞洲地區(qū)的高管更多地展現(xiàn)出“激勵者”和“協(xié)調(diào)者”的領導風格。作為世界經(jīng)濟論壇的戰(zhàn)略合作伙伴,海德思哲在此次于天津舉辦的“世界經(jīng)濟論壇(WEF)新領軍者年會”上,正式公布了這項研究結果。
海德思哲國際咨詢公司亞太區(qū)及中東區(qū)業(yè)務管理合伙人石力(Steve Mullinjer)表示:“過去幾年來,隨著全球化進程的推進與顛覆性技術的迅猛發(fā)展,高效全球領導者所應具備的技巧也隨之發(fā)生改變。在海德思哲,我們并未把目光局限在評估企業(yè)領導者的人格類型和過往成就上,我們還通過科學的方法、基于大量數(shù)據(jù)來評估和分析這些領導者的領導風格、文化適應性與敏捷性?!?/p>
石力還表示:“隨著第四次工業(yè)革命的到來,企業(yè)領導者必須要清晰地認識到自身在領導力方面的盲點,同時進一步提升個人的領導力靈活性和敏捷性,以便在高度不穩(wěn)定、不確定、復雜和模糊(VUCA)的市場環(huán)境中實現(xiàn)高效運營”。
“激勵者”和“協(xié)調(diào)者”領導風格是海德思哲專有評估工具Leadership Signature®確定的八種主要領導風格中最傾向于以團隊為中心的兩種領導風格。
研究過程中,海德思哲將亞洲地區(qū)1440名高管的調(diào)查數(shù)據(jù)與Leadership Signature®數(shù)據(jù)庫中5900多名全球高管的數(shù)據(jù)進行了對比。
對比結果顯示,相較于在全球其他地區(qū)成長的高管,在亞洲地區(qū)成長的高管更傾向于“激勵者”和“協(xié)調(diào)者”的領導風格。而那些在其他幾大洲出生并成長但現(xiàn)在任職于亞洲地區(qū)的高管則與全球其他地區(qū)高管的領導風格類似。
海德思哲全球領導力咨詢業(yè)務合伙人Karen West表示:“我們的研究結果驗證了下述想法:領導者的國籍在一定程度上決定了他們的領導方式。在亞洲成長并任職的領導者更傾向于‘協(xié)調(diào)者’和‘激勵者’的領導風格。在很大程度上,他們的領導風格體現(xiàn)出了地域文化特征,即,團隊利益凌駕于個體績效。”
性別差異并未在亞洲高管的領導風格中呈現(xiàn)出來。海德思哲研究發(fā)現(xiàn),男性企業(yè)高管與女性企業(yè)高管在領導風格的分布比例方面未見明顯差異。
West還表示:“必須指出的是,領導風格沒有好壞之分。事實上,每位領導者都會或多或少地體現(xiàn)出各種領導風格的特征?!?/p>
1. 除基于Leadership Signature®數(shù)據(jù)庫進行分析之外,海德思哲還對311名亞洲高管進行了調(diào)查,其中包括215名高級副總裁或以上級別的高管。這項研究發(fā)現(xiàn):
關于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司(納斯達克交易代碼:HSII)是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領導人提供領導力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務的企業(yè)。60多年來,海德思哲始終處于高級人才搜索領域的前列。如今,海德思哲通過為客戶提供綜合性的領導力解決方案,幫助客戶打造較佳領導團隊來改變世界,業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關于海德思哲的信息,請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com。
關于Leadership Signature®及本項研究:
Leadership Signature®是海德思哲專有的自我評估工具,旨在分析受訪者的主要領導風格和使用其他領導模式的可能性。
八種主要領導風格概述:
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