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前程無(wú)憂發(fā)布2017年春節(jié)后首周才市行情

用人需求井噴,“逃離”還是“逃回”北上廣?
2017-02-14 15:48 9878
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂今天發(fā)布2017年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。2月3日-9日,前程無(wú)憂上的日均空缺職位超過(guò)487萬(wàn)個(gè),人員流動(dòng)和新企業(yè)增多成為節(jié)后才市井噴的主要原因,而房地產(chǎn)的價(jià)格對(duì)人才的流向和工作的選擇也產(chǎn)生了重大的影響。

上海2017年2月14日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布2017年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。根據(jù)統(tǒng)計(jì),2月3日~2月9日期間,在前程無(wú)憂(www.51job.com)上的日均空缺職位超過(guò)487萬(wàn)個(gè),比去年同期增加了33.1%,人員流動(dòng)和新企業(yè)增多成為節(jié)后才市井噴的主要原因,而房地產(chǎn)的價(jià)格對(duì)人才的流向和工作的選擇也產(chǎn)生了重大的影響。

前程無(wú)憂51job已經(jīng)連續(xù)9年分析中國(guó)春節(jié)后一周的人才市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)。通常,每年春節(jié)后一周是人才市場(chǎng)一年中最活躍、發(fā)布職位最多的時(shí)期,這一時(shí)間段進(jìn)行分析并和去年的數(shù)據(jù)比較可以對(duì)全年的雇主用人和個(gè)人求職的方向定下基調(diào)和預(yù)測(cè)。

2017年春節(jié)后第一周招聘職位最多的十個(gè)城市
2017年春節(jié)后第一周招聘職位最多的十個(gè)城市

二線城市崗位激增,“逃離”還是 “逃回”北上廣

2017年春節(jié)后一周招聘量較大的前十大城市平均比去年同期增長(zhǎng)了28%。和去年同期相比,用人需求較大的前十個(gè)城市與去年一致,但是二線的主要城市用人需求大幅上升,其中武漢的招聘職位達(dá)到23萬(wàn)個(gè),比去年同期增加59.8%,成都的招聘需求也同比增長(zhǎng)了55.3%。一線城市中,深圳和廣州的需求增長(zhǎng)都在40%以上,上海和北京發(fā)布的招聘職位最多,增長(zhǎng)約在10%上下,與動(dòng)輒四五成的增幅顯得非常平穩(wěn)。(注:如果一家雇主在www.51job.com上同期招聘10名銷售人員,51job計(jì)為一個(gè)空缺職位,雇主實(shí)際招聘職位超過(guò) 51job 統(tǒng)計(jì)數(shù)量)

由于一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈,發(fā)展空間趨于飽和,用人成本居高不下,各行業(yè)的企業(yè)紛紛在二線城市,主要是省會(huì)城市設(shè)立次區(qū)域中心,向內(nèi)地輻射,二三線城市的用人需求激增。另一方面,不少曾在北上廣深的有數(shù)年工作經(jīng)歷的求職者著眼在武漢、杭州、西安等城市尋找更好的職業(yè)機(jī)會(huì),他(她)們憑借在一線城市的工作履歷,在二三線城市企業(yè)用人之時(shí)可以謀得更高職位和收入,也可以更靠近自己的家鄉(xiāng)。與此同時(shí),不少人有感于一線城市工作的生活成本壓力和有限的職業(yè)空間,選擇在離家更近的二三線城市自創(chuàng)事業(yè),為自己打工,這也帶來(lái)大量的用人需求。

鑒于一線和二三線城市的收入差異縮小,雇主的用人缺口主要集中在一線崗位,不少大型企業(yè)適時(shí)打出“回家工作”的策略,調(diào)動(dòng)內(nèi)部的員工去家鄉(xiāng)或者離家鄉(xiāng)近的企業(yè)分支工作。數(shù)據(jù)顯示,目前用人需求和人才流向主要還是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二線城市,經(jīng)濟(jì)活力不足的二三線城市仍然遇冷。

人才持續(xù)高速流動(dòng),制造業(yè)重構(gòu)或迎第二春

來(lái)自前程無(wú)憂51job的統(tǒng)計(jì)顯示,受人才高流動(dòng)的影響,春節(jié)后計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)三大行業(yè)的崗位空缺快速增加,增幅分別達(dá)到了57.2%、50.1%和49.5%。這些行業(yè)中的很多雇主預(yù)計(jì)到節(jié)后員工的大量跳槽,春節(jié)前已經(jīng)在51job上開(kāi)始招聘,用人的區(qū)域也以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線和二線城市為主。

值得關(guān)注的是,汽車/零配件行業(yè)今年重新回到招聘量前十的行業(yè),上一次位列Top 10行業(yè)是2014年,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的用人需求也上漲了43.0%,顯示出經(jīng)歷了數(shù)年的低迷局面,這兩大行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。汽車和零配件行業(yè)希冀在新能源和人工智能等技術(shù)引領(lǐng)下,開(kāi)創(chuàng)出新一輪的蓬勃市場(chǎng)。同樣,雖然智能手機(jī)市場(chǎng)已經(jīng)增長(zhǎng)有限,但是物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴技術(shù)等的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用也為半導(dǎo)體行業(yè)帶來(lái)了非常可觀的持續(xù)發(fā)展的能力,資本的重新青睞,促使了人才需求擴(kuò)張。加之這兩大行業(yè)過(guò)去幾年增長(zhǎng)緩慢,其中大多數(shù)雇主已經(jīng)完成了人員調(diào)整,此刻正是吸納新員工的時(shí)候,但對(duì)人才的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。而汽車/零配件和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的人才需求大幅上升,是否能預(yù)示著制造業(yè)將引來(lái)新局面?

支持類崗位高增幅,“留人”成雇主核心問(wèn)題

和往年的同期一樣,銷售和銷售管理崗位出現(xiàn)了大量的缺口,覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域。銷售人員的招聘量達(dá)到68萬(wàn),比去年同期增加了41.8%。但出人意料的是財(cái)務(wù)、行政和人力資源等支持類崗位的招聘量大幅增加,分別達(dá)到39.2%、33.6%和37.9%,而2016年這三類崗位在春節(jié)后第一周招聘量的增幅分別為2.3%、8.6%和5.6%。

對(duì)求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn),年輕的員工對(duì)個(gè)人前途、工作的意義和幸福感的思考超過(guò)了以往,對(duì)按部就班、重要性不高的工作越來(lái)越顯得缺乏耐心,渴望有與眾不同的職業(yè)體驗(yàn)或者快速積累財(cái)富。即使現(xiàn)有的雇主和工作有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,不少人還是愿意“換一份工作”,或者自己創(chuàng)業(yè)闖蕩。

與此同時(shí),2016年高得咂舌的房?jī)r(jià)和租房?jī)r(jià)格對(duì)人才流動(dòng)產(chǎn)生了較大影響。讓不少異地工作的無(wú)房者感到氣餒,收入的增長(zhǎng)根本追趕不上買房和租房的價(jià)格上漲,在一線城市努力拼搏的1萬(wàn)元月薪可能比不上在二三線城市5000/6000元月薪帶來(lái)的穩(wěn)定和輕松,不少求職者寧可離開(kāi)高壓的、收入增長(zhǎng)有限的“體面”工作,轉(zhuǎn)向更自在、自己喜歡的工作,導(dǎo)致很多雇主無(wú)論是核心崗位還是支持崗位都出現(xiàn)較大的員工流動(dòng)和用人缺口。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS)是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù),加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

消息來(lái)源:前程無(wú)憂51job
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