慢漲薪 快節(jié)奏：前程無(wú)憂發(fā)布春節(jié)后基層崗位供需行情

上海2017年2月28日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2017春節(jié)后基層用人行情。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市和省會(huì)城市，用人缺口普遍來(lái)自餐飲、零售、物流、交通等行業(yè)，員工缺口普遍超過(guò)四成。由于異地工作意愿降低，90%的雇主表示員工流失超過(guò)去年同期，薪酬增長(zhǎng)要求令很多企業(yè)難以承受，引入智能技術(shù)緩解缺人和降低勞動(dòng)成本正在成為趨勢(shì)。 

城市服務(wù)業(yè)的就業(yè)人群主要來(lái)自外來(lái)務(wù)工人員，大多數(shù)崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷沒(méi)有要求，每年春節(jié)后很多人不再回到原來(lái)的企業(yè)和行業(yè)。缺乏職業(yè)空間、城市生活成本超過(guò)薪酬增長(zhǎng)，財(cái)富積累很慢，同時(shí)對(duì)于年輕的就業(yè)者而言，更難以忍耐工作壓力大和城市歸屬感差，很多人在城市短暫工作后轉(zhuǎn)向其他城市，或者更愿意靠近家鄉(xiāng)工作。

2017年2月3日~2月25日期間，中國(guó)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站 http://www.51job.com 上發(fā)布一線的操作和崗位占到空缺職位總量的68%，創(chuàng)下2010年以來(lái)的新紀(jì)錄。對(duì)5000家員工人數(shù)1000人以上的雇主調(diào)查顯示，90.4%的雇主表示春節(jié)后的用人缺口超過(guò)上一年，而薪酬增長(zhǎng)要求普遍在15%以上。

1. 餐飲服務(wù)  餐飲服務(wù)員、傳菜員和送餐員，底薪3000~5000元/月，西點(diǎn)師和調(diào)酒師4000~6000元/月，領(lǐng)班等管理職位底薪4500~8000元/月，多數(shù)企業(yè)許諾“包吃住”。
2. 零售  營(yíng)業(yè)員、導(dǎo)購(gòu)員和收銀員薪酬在2500～4000元/月，品類經(jīng)理和督導(dǎo)（快消行業(yè)）6000~8000元/月，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)和形象有一定的要求。企業(yè)普遍提供績(jī)效獎(jiǎng)金、專業(yè)培訓(xùn)和彈性工作時(shí)間。
3. 快遞員  底薪較低，加業(yè)績(jī)提成，一般月收入在5000元以上。有些雇主要求員工須有駕駛證，雇主中提供加班補(bǔ)助和交通補(bǔ)貼的不在少數(shù)。理貨員和搬運(yùn)工一般在3000元/月。
4. 物業(yè)管理 保安、物業(yè)維修和物業(yè)服務(wù)等基礎(chǔ)崗位在3000～4500元/月，物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理和工程經(jīng)理等具有一定的管理和技能要求月薪6000~10000元/月
5. 司機(jī) 招聘量較大的為貨運(yùn)司機(jī)和商務(wù)司機(jī)。貨運(yùn)司機(jī)的底薪多數(shù)在3000元/月上下，商務(wù)司機(jī)的收入主要看企業(yè)薪酬水平，3000~6000/月較為常見(jiàn)。

行業(yè)、企業(yè)之間的基層崗位薪資水平差異不大，收入差主要來(lái)自業(yè)績(jī)收入，其次企業(yè)提供的福利水平?jīng)Q定了實(shí)際收入水平。比如在一線城市，食宿提供帶來(lái)了上千乃至數(shù)千元的支出差異，此外彈性工作時(shí)間也使得員工可以兼職多一份工作成為可能。

根據(jù)前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年半數(shù)以上的雇主在招聘時(shí)給出的薪酬水平與2016年基本持平，令不少求職者感到失望。但是在薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)（業(yè)績(jī)）薪酬比重有明顯提高，不少雇主表示，如果按照去年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，員工今年的實(shí)際收入超過(guò)2016年。由于春節(jié)后需求量居前的城市服務(wù)業(yè)都有勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)，用人數(shù)量和勞動(dòng)成本對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著重大的影響。

另一方面，根據(jù)目前需求量居前的一線城市和省會(huì)城市的生活水平，月薪5000元的外來(lái)工作人員在這些城市里生活有較大的壓力，如果沒(méi)有可見(jiàn)的、明確的發(fā)展機(jī)會(huì)，大城市對(duì)外來(lái)工作人員的吸引力明顯下降。

41.2%的雇主表示，引入智能技術(shù)（機(jī)器人）提供顧客自助服務(wù)是解決當(dāng)前招聘難和用人難的最可能的手段。18.6% 的雇主表示，已經(jīng)或者準(zhǔn)備使用智能技術(shù)，這些企業(yè)來(lái)自酒店、餐飲、銀行和倉(cāng)儲(chǔ)的較多。但是一些雇主表示，因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的擴(kuò)大，機(jī)器人的使用并沒(méi)有明顯緩解用人的難題。另一個(gè)產(chǎn)生的問(wèn)題，大型企業(yè)更適合也更主動(dòng)使用智能技術(shù)，因?yàn)橐淮涡酝度氪螅⌒推髽I(yè)將面臨更難的生存空間。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

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